老板辞退我后,公司系统崩溃他们求我回去,我:体制内不让接私活

我本着善始善终的态度，本想做好交接工作，但对方并不允许。领导在背后讥讽我：「不过是个拧螺丝的工人，还真以为自己了不起。」后来公司系统出现了故障，他们急得打爆了我的电话，希望我能回去帮忙。但那时我已经成功进入了国家机关工作：「抱歉，咱们体制内的人，可不能接外面的私活。」刚吃完午饭回到工位，手...

体制内,一定要稳住,千万别共情你的领导!

5.不要共情领导：下属不能因为领导是上级就盲目崇拜或害怕他们。也不要因为领导表扬你几句就掏心掏肺、舍命以赴。下属需要保持清醒的头脑和客观的态度，看到领导的真正意图和要求。总之，在体制内工作需要谨慎处理与领导的关系，只有这样我们才能更好地完成工作任务并为自己未来的发展打下坚实的基础。

体制内,办公室主任不会告诉别人的“秘密”

首先,办公室主任经常成为领导的批评对象。因为办公室主任承担着部门协调、沟通的重任,一旦出现问题,很容易成为矛盾的焦点,所以但凡工作中出点纰漏,领导往往都是对办公室主任进行批评,哪怕是出问题的工作跟办公室主任关系不大。除了领导的批评,办公室主任还承受着巨大的工作压力。每天需要处理很多繁琐的事务,不仅要确保...

体制内想换部门学写材料,这该怎么和领导提?

可行的办法是,请那个部门的同事跟领导汇报,你也跟那边(办公室主任)提一句意向,这样一来对于那边的领导(办公室主任)来说,一个提出要走,一个提出要来,这个问题正好解决了。由那边提出意向,你再跟自己部门领导汇报一次,水到渠成比较方便。切勿不要越级找更高的领导,这样会把大家摆在一个难受的处境里,反而搞砸了...

体制内被领导当牛马,想拒绝跑路又不敢,因为很多人忽视了这4点

体制内领导的白嫖,和渣男玩弄女性一样,都是只想用最低的成本,获得最高的收益。但和渣男有一点不同的是,领导白嫖你,往往还会利用手中的权力,对你进行深刻而全面的PUA,让你内心产生巨大的恐惧。你想脱离苦海,想走人,但领导时不时给你露出一张满脸阴霾的脸,时不时给你说点“年轻人不懂规矩”“有的人跟组织谈...

...体制内的提拔陷入了一个怪圈,论资排辈已经不是问题,上一级领导...

当下的体制内,领导岗位一旦出现空缺了,提拔个人就变得很有趣,门道多多(www.e993.com)2024年11月19日。过去是按资排辈,对绝大多数人都是一种保护。单位里符合提拔条件的有哪些,在符合条件的人里大家都排队,以后的考察,民主评议该怎么操作就按部就班怎么操作,如此一来,大家还都是有点盼头和念想的。

年轻公务员遴选到这5个部门有前途,关键是不能怕吃苦

由于团委机关行编人员(参公人员)数量很少,而且领导班子成员和内设机构正职到了一定年龄后必须要转岗到其他单位,因此职位循环速度较快,年轻公务员会有更多的晋升机会。4、人大政协机关人大政协机关内设机构规格高,领导层级多,但公务员人数不多,尤其是年轻的公务员,数量较少,这样竞争就没有其他部门那么激烈,大家被提拔...

体制内,这6类人最容易成为领导,最后一类人既意外又在情理之中

这类人长期在领导身边,受到潜移默化影响,他们的情商、处理应急事情的能力、说话艺术等能力也会提升,这些能力基本都是成为领导所必备的。第二类,本单位人少的人。这种单位一般在体制内比较透明,没啥实际权力,但是人家人少。即使有时候天公不作美,会出现有人空降来单位当领导,但是跟税务局、市监局这些大局相比,这...

还能靠关系进体制内吗?哪怕你有个厅级干部的父亲,也没有可能了

在体制内,每个人都渴望得到领导的认可,进而实现自己的晋升梦想。但这个过程并非一蹴而就,需要我们用心经营与领导的关系,提升自己的能力,并在合适的时机展现自己的价值。做好这4点,即使没背景,照样能升职加薪,平步青云。晋升的4个秘诀。1、和领导同进退。

考公去了外地县城,和体制内二代一比就输了

入职久了,尚尚发现,本地的年轻同事,基本都是“体二代”——他们的父母也在体制内。镇上圈子不大,领导会因此多照顾他们一些。有些本地同事公考分数足够去市里,也宁愿留在小镇上,因为这里的工作环境更轻松。其实尚尚家离这里不算太远,两个多小时的车程,但当地人对本地外地的区分,就以这个镇的边界为分界线。