冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应
根据劳动合同法第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条,即“不能胜任工作”的规定解除劳动合同。此外,一般员工因为不同意岗位、薪资的调整而被辞退是否合理呢?吴律师认为,劳动关系作为一种特殊的民事法律关系,其既遵循自愿、平等、协商一致的基本民事原则,还体现用人单位与劳动...
哺乳期女教师被学校调岗为保洁,不同意后遭解聘,律师解读
对于此类女性在生育和哺乳期内被调岗或解除劳动合同等案件,江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师告诉极目新闻(报料邮箱:jimu1701@163)记者,根据《劳动法》和《劳动合同法》规定,女职工生育享受不少于90天的产假。女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得违法解除劳动合同。蓝天彬律师表示,根据...
将哺乳期女教师调岗为保洁,法律岂可当儿戏?
此案中,作为教师的谢某并未违反学校规章制度,甚至产假刚结束、哺乳假未休,就积极申请返岗,理应回到教师岗,却被校方以“无教师岗位”为由安排到保洁岗位。校方这样的做法,违背了法律法规对女职工的特殊保护规定,对谢某个人尊严和职业发展也是极大漠视,甚至有以调岗为名行劝退之实的嫌疑。众所周知,这些年,...
产假结束后,女教师却被调岗为保洁?不同意调岗还遭解聘,法院判了→
要知道,用人单位可以使小手段,但法律会对此说不!法律明确规定要保障妇女合法权益,包括男女平等就业权益、劳动关系保护权益、孕期保护权益、产假及哺乳期保护权益,都有法律保护伞为女职工撑腰。劳动合同法规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得无故解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》规定:“用人单位...
哺乳期教师不同意调岗为清洁工遭解聘,法院:学校违法,赔5.8万
据广州市中级人民法院微信号3月11日消息,近日,广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件,判决用人单位赔偿女职工五万多元。谢某于2014年5月12日入职某小学,担任教师工作,并与某小学签订书面聘用合同。其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月7日结束
当公司战略调整引发对哺乳期女职工调岗后...| 小法槌,大能量3·8...
法院经审理认为,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止(www.e993.com)2024年10月16日。该条文基于保护女职工权益,明确了即便劳动合同到期,单位也不得终止处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。但法律并未限制女职工可以根据企业状况、自身情况等因素,通过明确告知或者行为表示等方式自行决定不再履行...
女教师哺乳期被学校调岗为保洁,法院判学校赔偿5万多元
近日,广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件:教师谢某2014年入职某小学,2020年底因生产申请产假和哺乳假。2021年3月30日产假结束后,谢某向学校提交了返岗申请,但学校以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意。
劳务派遣员工在哺乳期被调岗降薪?人社部门建议通过仲裁解决
这位员工称,由于她还在哺乳期内,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方面解除劳动合同或者服务协议。她还翻阅了《女职工劳动特别保护法》第五条:用人单位不得因女...
怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...
法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据劳动合同法第三十条第一款及女职工劳动保护特别规定第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据劳动合同法第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。
孕期女职工拒绝“调岗”,法院判了→
法律对于“三期”女职工给予特殊的保护,用人单位不得随意调岗、降低工资待遇,甚至解除劳动关系。某信息科技有限公司在于女士孕期先后向其发送《劳动合同变更意向书》及《限期到岗通知书》,调整其岗位的工作地点和工资,其实质是变更劳动合同、降低工资待遇,不符合法律规定,应当予以撤销,双方应继续履行劳动合同。