为什么瑞幸这么排斥二次入职

为什么瑞幸这么排斥二次入职??

我辞掉月薪1万工作重新入职,才发现职场艰难,底薪只给2500

我仅以两千五百块的价格将自己廉价地卖给了这家公司，自此以后，在顾天天面前，我始终感受到一种无法言喻的低人一等的感觉。我所熟悉的S公司光环，在我入职的那一刻已然烟消云散，再也无法给予我曾有的任何安慰。我的工作是经营玉石文玩的公司公众号运营。她知晓我在这个行业毫无经验，便安排我使用小号进行练习，边...

热搜!女子入职体检发现怀孕后被拒录用,法院:存在就业歧视,调解后...

一般来说，劳动者收到offer后基于信赖，可能会辞职或者拒绝其他的入职要约，此时一旦撤销录用，劳动者就要重新寻找就业机会，导致一段时间内的工资收入损失。该损失是因用人单位故意或过失违反先合同义务而造成时，单位应承担缔约过失责任，进行赔偿。三、向就业歧视说“不”怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，入...

每经专访全国人大常委会委员郑功成:“35岁以内”入职限制条件成为...

郑功成：首先，年龄歧视最为普遍。要求“35岁以内”的限制入职条件，成为影响青年人就业特别是高学历年轻人就业的严重障碍，有的单位还设置了30岁、27岁等根据学历分段限制的条件，年龄成了一个可以任由用人单位设限的歧视性指标。NBD：在一些高校招聘教师中，对博士毕业生会有设定35岁以内的限制性条件，您如何看待这个...

入职要求孕检,发现怀孕后取消录用,如何维权?丨涉民生典型案例展评

该入职通知是借鉴了模板,不清楚HCG是怀孕检测,更不存在就业歧视,取消岗位是因发展需要,严女士的损失不应由公司承担。法院经审理后认为,劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目,违反《中华人民共和国妇女权益保障法》,

入职体检“不合格”被单位拒录?法院这么判→

“用人单位在发录用通知后,以劳动者体检存在问题拒绝录用的,应有明确法律依据(www.e993.com)2024年11月13日。”易小波认为,用人单位基于应聘者身体条件做出不合理的差别对待、排斥或限制行为,侵犯了劳动者的平等就业权。企业用工自主权有边界要符合法律规定“用人单位对入职体检的要求各有不同。多数单位要求‘体检合格’即可。”有着多年人力资源...

横向垄断协议、滥用市场支配地位……最高法发布反垄断和反不正当...

广电某鞍山分公司没有正当理由要求某化纺维修站在自行购买的机顶盒消耗完毕后只能使用其提供的机顶盒,不仅限制、剥夺了某化纺维修站在有线电视机顶盒市场上选择其他交易相对方的自由,也排斥、限制了其他现有或潜在的有线电视机顶盒供应商向某化纺维修站供应机顶盒的交易机会,构成搭售行为。鞍山市有线数字电视加扰信号服务...

过去一年,你的精神还正常吗?

人在困境时需要找一些心理安慰。我们虽然不排斥,但一定要告诉年轻人,它不是一种解决问题的办法,真正要去解决问题,还是需要我们自己的努力,也需要社会支持。正如他们所说:“早起上完香不耽误坐地铁搬砖,谁还不是一边祈福一边奋斗?”“晚点”:如果说“求佛”是年轻人应对不确定的未来的一种方式,另一些年轻人则...

女生新入职就被同事性侵,强奸犯却升职加薪不耽误

那些对潜规则说不的女性,等待她们的就只有被排斥、被边缘化,被解雇或者被迫辞职。(来源:VICE)“男性上司尤其会把狩猎目标对准女性新员工,其中很多女孩刚刚大学毕业,正开始要从事第一份工作,她们渴望得到上司的认可和赞同,这是人之常情。”彼时刚刚入职的Taylor在经历过被强奸的痛苦之后,为了不让自己的前程断送...

男子刚转正却因性骚扰被辞退,自称只是刚入职对同事热情,相处五年...

重庆广电-第1眼、齐鲁壹点等媒体报道,前不久,男子小何入职一家公司,担任供应商经理,但转正后不久就被辞退。公司给出的理由是小何“对多位女同事进行语言或行为骚扰”,并出示了小何在非工作时间疑似骚扰女同事的记录。小何认为自己刚入职,对同事比较热情,不存在性骚扰的问题。他有相处五年的女友,对这件事也很...