回顾 赔钱上班,合同变成“卖身契”,打工人真的没胜算?
好多人都有个错误想法,觉得自己离职后要是没拿到单位给的补偿金,就没必要遵守竞业合同啦,但只要双方没签解除劳动的那个协议,竞业协议就一直是有效的。可以看出,在现今的社会里,许多公司所说的“竞业”跟“禁业”是一个样的。为了能把员工牢牢拴住,公司会想尽各种办法,根本不在乎手段是否正当。签了竞业合同后...
足协解除伊万合同,需要赔偿9个月薪水是误传吗?真实情况如何?
但现在,足协采用了阶段性合同和KPI考核机制,每个月都有评估,不合格就可以让他走人,还不用赔钱!哈哈,这下大家明白了吧?伊万科维奇虽然把国足带进了18强赛,但后面的路还得靠他自己走啊。如果表现不佳,足协可是有权让他下课的,而且还不用赔钱!这可真是太好了!话说回来,伊万科维奇最近的执教表现确实...
解除合同别“任性” 职场权益有“典”护
该公司为履行预防和制止女员工遭遇不法骚扰,依据公司规章制度解除与肖某之间的劳动合同,正当合法,无需支付经济赔偿。判决驳回了肖某的前述请求,认定公司解除与其的劳动关系合法。法官说法民法典第一千零一十条规定,性骚扰的受害人有权依法请求行为人承担民事责任。性骚扰是指以身体、语言、动作、文字或者图像等...
劳动法问答|为何用人单位合法辞退可能要赔钱?
倘若用人单位解除劳动合同合法,用人单位无需向劳动者支付任何补偿。倘若劳动者因病或受伤,康复后仍无法从事用人单位安排的工作,那么用人单位以此为由解除劳动合同仍需要向劳动者支付经济补偿金,规定在《劳动合同法》第四十条。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...
公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?
科技公司提交的“自愿离职材料”与孙某提交的录音材料不符,不能证明孙某是自愿签订离职申请,据此认定科技公司违法解除劳动合同,应当向孙某支付违法解除赔偿金。05、明显不合理举证责任倒置张女士经过劳务公司被派遣到武汉某医药公司工作,在入职时,劳务公司拿出《辞职信》和《解除合同通知书》让张女士签字,称如果不签...
河南新市民:以严重违纪解雇员工,但未通知工会,要赔钱吗?(总401)
一审判决:公司解除劳动合同合法,无需支付解除劳动合同赔偿金一审法院经审理后认为,用人单位的《员工手册》,是企业内部的法律法规,是企业有效的管理工具,是员工行动的指南,它对于用人单位及劳动者都有着必须服从的约束力(www.e993.com)2024年10月26日。公司为证明梅萍存在违纪情形,提供了排班表、考勤记录及工时记录日汇总,以此证实梅萍存在多次迟到...
入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……
法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。法官提示@用人单位应守法依规用工,不得给劳动者设置“入职陷阱”,让劳动者签署有违法律规定的入职材料、“稀里糊涂地”放弃自身权利。订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则——...
...以严重违纪解雇员工,但未通知工会,要赔钱吗?(高院再审)(总401)
一审判决:公司解除劳动合同合法,无需支付解除劳动合同赔偿金一审法院经审理后认为,用人单位的《员工手册》,是企业内部的法律法规,是企业有效的管理工具,是员工行动的指南,它对于用人单位及劳动者都有着必须服从的约束力。公司为证明梅萍存在违纪情形,提供了排班表、考勤记录及工时记录日汇总,以此证实梅萍存在多次迟到...
拒绝调岗不出勤被解雇,终审认定员工严重违纪,然后判公司赔钱了
孙小妹2010年9月17日至2020年2月22日之间与公司存在劳动关系,超过九年不足九年半,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和第四十七条规定,应当按照孙小妹九个半月工资的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金49730.03元(2617.37元/月×9.5月×2)。综上,一审判决认定部分事实不清,适用法律部分不当,...
连续3个月考核不及格,月薪1.6万经理被辞退,法院:公司违法,赔钱
法院认为,公司未证明杨某某不能胜任工作,也未尽到协助劳动者适应工作岗位的义务,其解除劳动合同的行为显然违反法律规定,应当向杨某某支付赔偿金。杨某某于2022年8月8日入职上海某贸易公司(以下简称公司),担任采购经理,月工资为16000元等。双方签订《劳动合同》一份,约定合同期限自2022年8月8日起至2023年8月7...