被公司辞退后,劳动者可以要求公司给付经济赔偿金吗?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...

员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

郭林提出异议并申请劳动仲裁,仲裁裁决公司支付郭林赔偿金2.8万余元。装饰公司不服,并提起诉讼。装饰公司认为,重庆项目已经交付,项目部已经撤场,且银川项目急需材料管理员,郭林无正当理由拒绝到岗,严重违反公司劳动纪律,公司据此解除劳动合同,应属于合法解除。郭林认为,自己不适应银川气候,且驻外没有外地津贴,加上家里也...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

女职工产假期间遭辞退 法院判用人单位违法并支付赔偿金

还在月子中的小莫愤怒地申请劳动仲裁，仲裁庭作出裁决，确认宾阳县某校与小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在劳动关系，并向小莫支付产假期间工资差额35441.63元以及违法解除劳动合同经济赔偿金10500元。宾阳县某校不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判决校方无需向小莫支付产假期间工资差额和违法解除劳动...

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

法院经审理认为，餐饮店在小陈入职时并未明确告知对方业绩考核标准，也未提交小陈未能完成工作任务或业绩考核的相关证据。餐饮店在试用期内与小陈解除劳动关系，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。说法用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用...

用人单位以“业绩淘汰”辞退劳动者,被法院判处支付赔偿金

近日,北京市大兴区人民法院发布了大兴区劳动争议案件审理情况,并发布了典型案例(www.e993.com)2024年11月28日。在一起案例中,地产公司员工在不知情的情况下被公司以业绩不合格辞退,后劳动仲裁委裁决公司支付员工赔偿金16万元。公司不服起诉至法院,但被法院驳回。2004年10月,甲某入职某房地产经纪公司,2019年3月,甲某因打卡权限被封,与公司沟通...

男子上班期间频繁溜岗被辞退无赔偿金 法院:合法

上班“摸鱼”被辞退,用人单位需要支付经济赔偿金吗?2024年1月,洪山区法院审结一起劳动争议案件。李某因上班期间频繁“溜岗”被辞退,要求公司支付经济赔偿金。最终,洪山区法院判决驳回李某该项诉讼请求。李某上诉后,二审法院维持原判,判决现已生效。

员工不服从出差安排被辞退,能要求支付赔偿金吗?

员工不服从出差安排被辞退,能要求支付赔偿金吗?案情简介2021年7月9日,蓝某入职某智能科技有限公司,担任测试工程师一职,双方订立书面劳动合同,期限至2023年7月8日,工作地点在成都市。2023年3月28日,因成都地区没有项目,宁波市某项目人员短缺,公司便通知蓝某出差支持工作,出差包食宿,薪资不会降低并有出差补贴。

女子流产休假返岗拒出差遭辞退,法院:单位须支付赔偿金!

公司内部规章制度还规定:根据公司劳动合同,员工拒不服从正常工作安排,停止工作的,可立即解除劳动合同而不给补偿。对此,晓欣申请仲裁、起诉,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《妇女权益保障法》第47条规定,用人单位应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。妇女在经期、孕期、...

...违法解除赔偿金——“盖然性证据”在公司无过失辞退员工中的应用

二、公司主张报废物料未经总经理批准,并提供总经理于2021年4月16日的邮件予以佐证。但根据庭审中双方当事人的陈述,该批物料已于2021年4月11日被处理,公司未向本法庭提供2021年4月16日之前吕某知晓处理物料报废所需流程的证据。因此吕某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求,符合法律规定,裁决予以支持。