员工被开除后仲裁了,请的律师是当初公司咨询如何合法裁员的那个

小林被公司合理合法开除,没有给任何赔偿。不过,有意思的是,小林立马就申请了仲裁,并且他的代理律师,也是徐律师。没错,就是当初老板去咨询,制定了裁掉小林方案的那个人。老板看到这状况,火冒三丈,直接打电话去质问徐律师,结果徐律师的回答,把老板气了个半死。徐律师是这么说的:“当初帮你制定裁员方案,跟现在代...

富途“大规模裁员,n+1无、年终无”?公司最新回应:这些帖子不实...

公司最新回应:这些帖子不实,岗位有减也有增11月21日,“富途年底裁员赔偿N+1”登顶职场社区脉脉的热榜第一。一名网友在社交媒体爆料称,富途年底裁员40%~60%,该网友表示,“聊完立马下线,卷铺盖走人;没有交接、过渡期,问就是战略方向调整;n+1无,年终无”。此外,一名认证为富途的员工也表示:“同事上一秒...

强生中国被曝裁员20%,最多赔N+3!

以下是一些外国公司撤离赔偿的案例:(1)趋势科技:2023年,南京的趋势科技计划搬离国内,其裁员只涉及研发部门约70人左右,赔偿N+4起步,超过10年的老员工可获赔高达N+8以上的补偿金。(2)花旗银行:花旗银行退出中国时,对裁员员工给予N+6的赔偿,有员工因此拿到了数十万元的赔偿金,被裁员工对补偿方案满意度较高...

成为销冠我却被裁员,离开后公司却后悔,我:抱歉体制内不接私活

“我在这儿干了七年，作为无辜的一方，如果公司无缘无故解除合同，应该给我2N倍的赔偿，还得加上一个月的代通知金，总共是2N+1，也就是15个月的补偿。”之前，HR对待员工总是因人而异，大多数情况下只愿意给N倍的补偿，很多人担心影响将来找工作，只能接受。只有少数几个硬骨头，闹到了仲裁甚至打官司，最后...

巨头被曝裁员!有员工透露:“裁员比例20%,最多赔N+3”

据南方都市报，近日有消息称强生中国多产品线裁员，赔偿方案有“N+1”“N+2”“N+3”不等。有强生中国区被裁的员工向记者表示，此次裁员规模为20%，主要涉及外科部门，裁员是通过邮件私发的，她签订的离职日期为今年年底，而近年强生陆续都有人员优化，但这次涉及架构调整，波及面更广，“赔偿还不错，按年限有...

裁员超四成,这家机构竟以这个理由拒付赔偿?

为此，法院一审判决支持了四名员工对违法解约赔偿的诉求(www.e993.com)2024年11月27日。判决书同时揭示了薪酬水平：底薪5.5K-6K，连同提成也不过万元左右。如果依法解约，赔偿金额并不高，也算是好聚好散。而从这家机构的持证人员变动情况来看，行家隐约觉得：“无证”可能是借口，“裁员”才是真实目的。就行家所知，金融行业降本增“笑”，...

曝海康威视裁员上千人:赔偿N+2,研发部门是重灾区

据新浪科技报道,海康威视员工日前透露,公司近期正进行大规模组织调整,32个研发区域收缩到12个,预计会涉及1000多员工的优化。目前已有海康威视被裁员工确认此事,“会有N+2赔偿,研发部门是重灾区。湖南等区域已经没了,但杭州等总部地区还没开始。”对此,海康威视方面回应称,公司不存在大规模裁员,是经营策略调整,需要...

这家公司为5300名员工放“无薪假”!还被曝或将大规模裁员...

还被曝或将大规模裁员...欧洲飞机制造商空中客车公司19日宣布,为应对新冠肺炎疫情冲击,该跨国企业计划扩大“停薪留职”人员规模,为下辖西班牙和英国机构的5300名员工“放假”。空客公司一名发言人证实,这项“放假”计划生效期限为5月20日到9月30日,涉及空客运营公司在西班牙的大约3100名雇员,而空客直升机公司和...

【兴隆法院典型案例】被企业按照程序裁员的劳动者有什么权益

企业因为经营问题决定按照程序裁员,并与被裁员的劳动者协商解除劳动关系,应该支付经济补偿金?还是经济赔偿金?下面这个案例可以帮助回答这个问题基本案情原告王某向法院起诉主张自己于2016年8月1日到被告某厂上班,工资为每月10,000.00元。原告在被告处工作至2023年10月31日。2023年11月,被告因为长期停产作出裁员...

寿险内勤5年裁员13万:还要裁多少,至少再砍10万人?

联想多数机构看空的2025年“开门红”和业绩,这场裁员真的止住了吗?仅从市场的零星动作看,或许并非如此。2025年马上来了,盘盘悻悻而去的13万内勤,我们追问:裁的是谁?谁没被裁?余下的42万内勤职工,以及省分公司以上层级的4000多位高管,又将走掉多少?这波来自市场的裹挟,还将持续多久?