保险公司拒赔“雇主责任险”,原因竟是员工超龄……最终法院判赔

在赔偿责任上,雇主责任险与工伤保险的区别在于:工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任,但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金),雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任,可以免除雇主后顾之忧。以某款互联网销售的雇主责任险为例,其保险责任...

浙江省衢州市发布2024年第二季度法律援助典型案例

常山县某门业有限公司认为江某伟未进行劳动能力等级评定,不应该赔付。徐律师提出,虽然江某伟因意外去世而未能进行劳动能力等级评定,但当初江某伟被医院诊断为左股骨颈骨折,结合伤后的恢复情况,根据现行工伤评定标准,申请人按十级伤残主张各项工伤保险待遇合理合法,并提供了医院诊断证明、出院记录等证据。为了更大程度维...

传感谷项目主要管理制度

对于第一次报验不合格,给予劳务队(组)1000～2000元/次的罚款,给予质检员50元/次的罚款;第二次报验不合格,给予劳务队(组)2000～3000元/次的罚款,给予质检员100元∕次的罚款;连续三次报验不合格的,责令质检员退出现场,劳务班组(分包单位)必须另行安排质检人员,并满足项目部的要求。不履行项目质量检查验收程序,擅自...

工伤保险待遇被社保局“抵扣”,四川自贡一卫生院职工找法院“评理”

社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持”，第三款规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民...

员工不讲武德,因工争吵踢同事下体反被咬伤耳朵,是否构成工伤?

等合理的方式解决双方的矛盾,而王保国未通过合理渠道解决分歧,并且在被同事劝开后,继续采用争吵并扭打的方式,进一步激化矛盾,从而导致伤害后果的发生,其受伤原因正是互相争执并扭打所致,既非本职工作,也与履行工作职责没有直接因果关系,该行为不仅严重违反劳动纪律,更违背《工伤保险条例》立法本意,应当不予认定为工伤。

不定时工作制员工不按时上班,公司能否将其开除?| 公司法研

办理退工手续也是用人单位的法定义务,无论劳动者是否要求,用人单位都应在解除劳动合同后15日内办理退工手续(www.e993.com)2024年11月19日。需要注意的是,如果劳动者拒不配合办理手续,用人单位应进行催告,且保留相关证据,可避免日后承担赔偿责任。如果未及时办理退工手续给劳动者造成损害的,例如影响劳动者正常再就业,劳动者可要求用人单位赔偿损失。但...

员工不满五一上班无加班费 领导称值班不是加班

海南省第二建筑工程公司赔偿他因伤产生的误工费、残疾赔偿金3.8万余元。但唐锡贵认为他与海南二建存在事实劳动关系,海南二建应该按照工伤保险待遇赔偿14万余元,因而一纸诉状告上法庭。去年底,海南省高院裁定,唐锡贵是包工头招用的临时工,与包工头形成个人雇佣关系,与海南二建并未签订任何劳动合同,不存在劳动关系,按照...

2022年度湖南省人力资源和社会保障厅部门整体支出绩效自评报告

拟订养老保险省级统筹办法和全省统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,编制相关社会保险基金预决算草案,参与拟订相关社会保障基金投资政策。会同有关部门实施全民参保计划并建立全省统一的社会保险公共服务平台。

24名!安阳使用人才专项编制为开发区(示范区)引进人才!

公示期满后,没有问题或反映的问题不影响聘用的,由用人开发区(示范区)组织人事部门填写《事业单位公开招聘人员审批表》,所属县(市、区)组织部门汇总后,报安阳市人力资源和社会保障局备案后办理相关手续;对反映有影响聘用的问题并查实的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,可暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。

网传郑州大学设计院领导强制员工无偿加班事件舆情分析报告

如果用人单位强制降薪,就是违法,员工可以依照《劳动合同法》第三十八条第二款中的用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形,解除劳动合同,并要求用人单位支付赔偿金;此事中员工录音未告知对方就录音并不违法,因为不涉及隐私。并且,这则录音内容可以作为佐证用人单位违法的证据。同时,该领导也无权要求员工删除录音;如果领导真...