保险公司拒赔雇主责任险被判败诉 判决认定员工在工作中猝死符合...

综上，法院认定李某是《雇主责任险保险单》载明的某保险公司工作人员，其于工作时间在工作岗位猝死，符合案涉《保险条款》约定的理赔条件，保险公司已向李某家属承担22万元经济赔偿责任，故保险公司应当按约向保安公司支付保险理赔款22万元。（法文）来源：工人日报...

保安意外死亡 保险公司拒赔附加24小时意外险

向先生所在企业投保了雇主责任险,并附加24小时意外保险条款。然而,事发后遭到了保险公司拒赔,向先生的子女于是起诉到法院,请求判令保险公司给付保险赔偿金80万元。向先生的委托代理人说,保险合同里有个附加24小时意外险,24小时内只要员工发生意外事故死亡,就属于被保险的赔偿范围,他认为这个保险是一个独立的人身保险,...

保险公司拒赔“雇主责任险” 原因竟是员工超龄……最终法院判赔...

雇主责任险是一种责任保险,赔偿范围通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用等。在赔偿责任上,雇主责任险与工伤保险的区别在于:工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任,但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金),雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应...

员工入职两天猝死,雇主责任险赔不赔?

处理小黄赔偿事宜后，劳务派遣公司工作人员开始着手申请保险理赔。2020年11月12日，公司曾花费138000元以记名投保的形式，在一家保险公司为300名雇员购买雇主责任险（A版），附加24小时意外保险（B款），保险期限为一年，每人死亡伤残赔偿限额50万元，医疗费用赔偿限额5万元。2021年8月8日，即小黄死亡当天早上，劳务...

超过60岁退休年龄员工伤亡,雇主责任险要赔吗?法院这样判

保险公司认定,因为双方没有劳动关系,所以雇主方没有赔偿责任,从而保险公司也无需赔付雇主责任险。劳务公司提出,老张其实与公司签订过劳动合同。然而遗憾的是,后来合同原件被弄丢了。为了证明此事,上诉方提交了同公司人员的7份劳动合同,还传唤了几位证人,包括老张的儿子、同事,以及派遣单位钢铁厂的管理人员。

超龄员工车祸遭拒赔雇主责任险 怎样起到保障作用

尽管没有拿到社会保障的工伤赔付,但雇佣方劳务公司还是给予了老张赔付,一方面,是因为公司与老张的劳动合同中,明确写明了对员工上下班途中的人员伤亡负责;而另一方面,作为一家专业从事劳务工作的单位,公司还在保险公司投保了雇主责任险(www.e993.com)2024年11月1日。事后,劳务公司向投保的某保险公司提出理赔60万元的要求。但保险公司不予赔付。

超龄员工上班途中遇车祸 险企拒赔“雇主责任险”,法院判了

可没想到，保险公司却不予赔付。保险公司的理由是，老张已经超过60岁的退休年龄，与劳务公司不存在劳动关系，而没有劳动关系的员工在上下班期间伤亡的，企业并不需要承担赔偿责任，所以雇主责任险就缺乏触发的前提条件。对于保险公司拒赔理由，北京浩博法律咨询服务有限公司及险律科技（北京）有限公司创始人崔春霞认为并不...

员工上班路上遇车祸离世,保险公司拒赔“雇主责任险”:他超60岁了...

最终,上海金融法院作出二审判决,保险公司需要进行赔付。条款不清晰为理赔纠纷埋隐患“(理赔纠纷)主要原因是雇主责任险条款规定不清晰,特别是与工伤保险之间的关系。”王民对《每日经济新闻》记者表示,雇主责任险需要承担的依法承担的赔偿责任,依据不限于工伤保险条例,也可以包括劳动合同当中约定的合同责任。

雇主企业与保险代理中介相互勾结 诈骗“雇主责任险”千万元

邵某投保的员工中共有19名员工在保险期间发生工伤事故,其在蔡、马二人的帮助下,使用上述手法诈骗、侵占雇主责任险理赔款130余万元,而蔡、马二人则非法获得佣金15万余元。“犯罪嫌疑人邵某在犯罪嫌疑人蔡某、马某的帮助下,在没有向受伤员工真实赔付的情况下,采取诱骗员工先行签字的方式伪造理赔材料,并据此骗得保险...

员工刚入职便猝死,保险公司拒赔,法院这样判

新快报讯东莞某公司为员工投保了“雇主责任险”,员工在工作期间意外身亡后却被保险公司拒赔,这到底是怎么回事?日前,东莞市中级人民法院二审审结一起责任保险合同纠纷,东莞某劳务派遣公司为新员工小黄购买了雇主责任险,不料小黄入职后却意外猝死,理赔之路也风波不断。