公司在北京是否可以不给交公积金?
如果公司未按规定为员工缴纳公积金,将面临法律和经济上的双重后果。员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉,要求公司补缴未缴纳的公积金。此外,公司还可能面临罚款和其他行政处罚。公积金的益处对于员工而言,公积金不仅是一种住房储蓄,还可以用于购买、建造、翻修或偿还住房贷款。对于公司来说,虽然缴纳公积金增加了成本,...
企业给员工的工伤赔偿如何进行税前扣除?
根据上述规定,企业工伤事故发生的医疗费用20万元,扣除工伤保险赔偿15万元后,由企业承担的,属于医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分,应在职工福利费中列支;一次性支付的10万元工伤赔偿款应在营业外支出中列支,直接在税前扣除;职工发生与企业无关的伤亡事故,企业给予的各类慰问补助费用应在职工福利费中列支。
女子在孕期被辞退,公司是否应支付赔偿金及“三期”待遇?
最终,法院判决公司辞退小丽的行为违法,应向小丽支付经核定为5033.33元的违法解除劳动合同赔偿金,另外,酌定公司按当地最低工资标准的80%补偿小丽在孕期及哺乳期的损失,经核定为26630.4元。发布于:北京打开新浪新闻
河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...
请求:1、确认允某和某速运公司存在劳动关系;2、某速运公司支付允某违法解除劳动关系经济赔偿金5000元;3、某速运公司支付允某办理入职的交通费140元;4、某速运公司支付允某办理入职的体检费157.1元;5、某速运公司支付允某精神抚慰金30000元。某速运公司辩称:因发现允某提供的学历信息无法查询到,故未予办理入职手续...
公司遣退员工要按2N赔偿吗?解除劳动合同如何经济补偿怎么算
经济补偿金应当按照每工作一年支付一个月工资的标准支付。工作满半年,不满一年的按一个月支付,工作不满半年的按半个月支付。月工资是按照企业生产经营正常时,职工前12个月的月平均工资计算。而且是包含社保、公积金个人部分、个人所得税、加班费、年终奖在内的所有工资,而绝对不是简简单单的到手工资或者基本工资...
公司违法解聘员工 赔偿标准如何确定?
由此可见,经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金的计算,并不是以劳动合同中约定的工资标准或基本工资、实发工资为基数,而是应当以劳动者的应得工资作为基数,劳动者的应得工资包括被扣减的一些费用在内,比如单位代扣代缴社会保险费、个人所得税、住房公积金等(www.e993.com)2024年10月20日。
员工自愿放弃住房公积金,离职时领了补偿还要求公司补缴
公司提交的《解除劳动关系协议书》显示,公司与吴某某等人已协商解除了劳动关系,公司支付吴某某等人的补偿费用包括解除劳动关系补偿金、在职期间加班工资差额、未购买的住房公积金和社保差额等。市公积金中心认为公司异议不成立,遂向公司作出《责令限期缴存决定书》,责令公司限期为吴某某等人补缴住房公积金。
大公司早报 | 华为回应在俄测试鸿蒙系统 格力回应未足额缴纳公积金
据IT之家3月27日消息,安徽交通一卡通控股有限公司于3月23日发布公告,鉴于微信支付手续费不断上涨,与腾讯公司积极协商无果,将停止提供微信支付服务。根据微信支付官网的介绍,商户交易按费率收取服务费,一般与商家选择的经营类目有关,为0.6%-1%不等。今年3月份,微信发布《关于进一步降低小微商户支付手...
前员工被停公积金索赔 法院判公司支付1200元
单位侵权理应担责法院经审理认为,公司在2014年9月双方未解除劳动合同的情况下,停止为陈女士缴纳住房公积金的行为,构成侵权,造成其财产损失,应承担侵权损害赔偿责任。判决赔偿1200元法院提醒称,陈女士的住房公积金在2014年9月停缴,但其在2014年11月更换工作后才决定买房,是否购房、购多大面积的房、首付比例、商贷...
员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)
8、公司与员工约定不缴社保,员工能否事后反悔以公司未依法缴社保被迫解除要求经济补偿?9、公司未依法缴纳住房公积金,员工能被迫解除要求经济补偿吗?10、公司之前存在拖欠、克扣工资的行为,员工被迫解除要求经济补偿金能否支持?11、公司改变员工的工资结构,降低基本工资标准,提高绩效工资、奖金等项目的标准,员工能否解除...