公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

工伤停工留薪期间,劳动合同到期怎么办?

综上，公司在劳动合同期满前通知劳动者劳动合同到期终止不再续签，向王政支付了经济补偿，并无不当，无需支付解除劳动合同赔偿金差额。——(2020)沪01民终10446号六、停工留薪期的期限是多久？答：各地会有不一样的规定，具体以地方性规章制度或者文件为准。

二次合同后公司不续签是否要赔2N?

根据该网民提问,“2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,现在2024年单位决定解聘不再续签”,可以得出结论,2024年单位决定不再续签时,双方签订劳动合同次数至少在二次以上了,网民问的是2024年合同到期公司决定不续签,是否应该支付经济补偿。小编认为,按照人社部的回应,公司不仅仅要支付经济补偿,而是要支付2倍的经济...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。2016年10月17日,吴某进入某纺织公司从事设备维修工作,双方签订了为期两年的书面劳动合同。此后,双方三次续签固定期限劳动合同。2022年10月17日,最新的合同到期后,双方再未签订劳动合同,吴某仍在该纺织公司工作。2022年年底、2023年1月,该纺...

孕期被公司通知劳动合同到期不再续约,孕妇诉至法院获赔7万余元

仲裁委裁决该学校支付违法解除劳动关系赔偿金73272元。该学校不服仲裁结果，诉至法院。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失终止。本案中，郭某与益阳某学校签订的劳动合同约定劳动合同期限至...

房子卖了,租户不搬怎么办?合同到期,房东不退押金怎么办? 市民租房...

听了读者的话,陈思倩询问其与二房东签合同时,是否在租赁合同中对违约责任进行约定(www.e993.com)2024年11月8日。该读者表示没有约定。陈思倩表示,租户因为自己的原因提前退租,其行为已构成违约,因违约行为给出租方造成的损失,应当予以赔偿。若其认为二房东扣除的1000元损失过高,可进行协商,如协商不成可诉至法院,法院会结合在案证据及二房东的...

租房合同未到期解约的赔偿问题如何处理?

赔偿金额的计算通常基于合同剩余期限和租金金额。例如,如果合同剩余期限为六个月,每月租金为2000元,那么赔偿金额可能是剩余租金总额的一半,即6000元。然而,具体的赔偿比例和计算方法可能因地区和合同条款的不同而有所差异。协商与调解在实际操作中,双方应首先尝试通过协商来解决赔偿问题。租客可以提出合理的解约理由,...

劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?

第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无过错的情况后文会详细讲解。第二种,在劳动合同期满终止后,双方未及时续签劳动合同。这种情况是否适用二倍工资罚则,在实践中有不同观点,详见本文第十五条...

女员工50岁后被终止合同,公司赔了31万!只因忽略了这件事

公司不服仲裁结果,接连上诉到一审法院、中级法院,最后都以失败告终,赔偿了邓女士31万余元。法院审理过程:邓女士和公司已经签订了两次以上的固定期限劳动合同,按照法律规定,劳动者有权要求续签无固定期限劳动合同。而在2019年2月份合同要到期前,邓女士已经给公司提出要签订无固定期限劳动合同,公司以其到达退休年龄为...