深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明后未提交或补充证据”未受理，一审、二审法院则因“双方的劳动合同有约定可调岗，本次调岗为市内调岗，岗位、薪资待遇等未作对员工不利的变更，属合理调岗，公司以旷工辞退前也征求了工会意见”等认定公司属合法调岗，未支持员工诉求的违法辞退赔偿金。由于此类案例在现实中...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

韩梅认为公司违法解雇,向劳动争议仲裁委申请仲裁。问题一:公司能否以生产需要为由对处于孕期的韩梅进行调岗?答:可以调岗,但需要与韩梅协商一致。公司根据生产需要合理调整员工岗位是公司用工自主权的体现,法律并没有限制用人单位对“三期”女职工合理合法的调岗。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动...

【以案释法06】拒绝不合理调岗遭辞退,法院:赔偿!

用人单位未与劳动者协商一致,且无证据证明变更后的工作内容与其本职工作具备关联时,劳动者可以拒绝不合理调岗,因此遭受辞退的,可以请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。基本案情重庆某互联网科技有限公司(以下简称甲公司)系乙公司投资成立的子公司。2019年4月,王某某入职乙公司,任技术产品部门IOS工程师,双方签订劳动...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

相反，你应该收集与调岗相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，然后向劳动局申请劳动仲裁。你可以要求恢复原岗位工作，或者要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在这个过程中，你必须继续履行原岗位的工作职责，不能迟到早退或旷工，以免造成自己的过错。面对这样的职场现状，我们要明白，公司的每一次变相裁员，都...

公司辞退员工的那些坑,你一定要懂!

若单位把你辞退,你就可以以此向单位索要经济补偿金。变相压榨,提高绩效考核有的企业直接提出要提高绩效考核的标准,或者是变相降薪,提高考核工资的比例,这位网友的回答也堪称范例。公司不管是调整薪资、绩效工资比例、岗位、工作地等合同中明确注明的内容,都需要和员工协商,不能单方面想调就调。

全南一职工上班5年无故“被辞退”,果断索赔,法院判了!

小刘为维护其合法权益,向全南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后,双方又向全南法院提起诉讼,小刘请求法院判令:一、全南某公司为其补缴在职期间社保,若因国家法律法规问题导致无法补缴,则应以现金补偿80000余元;二、向其支付失业保险金8000余元;三、违法解聘赔偿金80000余元(www.e993.com)2024年11月22日。全南某公司则要求驳回其诉求。

@打工人 | 被放长假、无故调岗……面对“软裁员”该怎么办?

在实际生活中,当用人单位与劳动者无法就解除劳动合同协商一致,也无法承担继续用工的成本时,有些企业就会通过放长假、无故降薪、调岗、边缘冷落等方式来实现变相裁员。“如果劳动者对劳动法律不熟悉,很可能会以个人原因离职,从而另谋出路,这样就无法向用人单位索要经济补偿了。但是如果劳动者以单位‘未按照劳动合同约定...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

????法院经审理认为:首先,某公司单方调整工作岗位是否合理。劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位有用工自主权,可根据客观经营情况调整劳动者岗位,但调岗必须符合一定条件和范围,不得利用调岗行为变相达到辞退劳动者之目的,故用人单位对调岗的合理性负有证明的义...

纪小槌说案丨员工拒绝单方面调岗被按旷工辞退,济南法院判了!

如用人单位不能证实其作出的调岗决定具有合理性、必要性，在与劳动者协商未达成合意时，用人单位可能承担违法解除劳动关系的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、劳动者在...

“穿小鞋”坐冷板凳 大幅降薪强行调岗 一些企业逼人离职丑态毕露

而员工因为主观过错被开除或者自行提出离职,都不能获得经济补偿金。用人单位违法解除合同,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。“在人力资源管理实践中,企业用调岗降薪、增加工作压力,甚至职场PUA等侮辱人格的方式变相逼员工辞职的现象屡有发生,主要原因就是企业找不到合法解除劳动合同的理由,又不愿意支付赔偿...