当事人成功跳槽后岗位被取消,劳动者向用人单位索赔5万遭拒,法院...
法院综合考虑小张丧失其他工作机会的成本、科技公司拒绝录用小张的时间、意向书约定的月薪资标准等因素,以及小张的交通费损失,依法判决科技公司赔偿小张5万余元。@长沙政法频道北京长沙政法频道的微博视频
劳动者受工伤,向单位索赔须要斟酌的思路?
劳动者受工伤,向单位索赔须要斟酌的思路?2023-12-1300:52:04符哥侃家具广东举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败符哥侃家具8粉丝佛山顺德家具原产地,自有工厂与展厅04:03男人不联系你,最好的对策:两个字00:15一对男女路过晾晒...
工伤理赔协议书
1.若甲方未按本协议约定的时间和金额支付相关费用,应向乙方支付违约金,具体金额为未支付金额的10%。2.若乙方在收到甲方支付的各项费用后,再就同一工伤事故向甲方提出任何形式的索赔要求,应向甲方支付违约金,具体金额为甲方已支付金额的20%。五、争议解决若双方在执行本协议过程中发生争议,应首先通过友好协商...
员工斗殴致残获企业工伤赔偿后,企业还能找保险公司索赔吗?
保险合同载明“工伤残疾每人保额60万元”,保险条款约定九级伤残的给付比例为20%,故赔付金额应为120,000元(600,000元×20%=120,000元),故保险公司应当赔付的工伤残疾保险金金额为120,000元。青羊法院经审理后判决,保险公司向四川某建设工程有限责任公司支付工伤残疾保险金12万元。双方当事人均服判息诉。法官说法...
没签劳动合同发生工伤能否索赔 维权攻略与赔偿流程
未签订劳动合同的工伤赔偿流程包括:一是依据《劳动合同法》争取双倍工资补偿;二是因单位未缴纳工伤保险,所有赔偿责任由单位承担;三是先由单位申请工伤认定;四是治疗期间的医疗费、陪护费、生活费及工资由单位负责;五是治疗结束后进行劳动能力鉴定,并据此提出赔偿请求;六是若单位不给予合理赔偿,可向劳动仲裁机构提起申诉...
没签劳动合同,发生工伤就不能索赔吗?
专家分析劳动者可以提供工作证明、工资表、工作证、登记表等相关材料证明与用人单位存在事实劳动关系,据此依法申请认定工伤,并要求用人单位支付相关待遇(www.e993.com)2024年10月28日。结论王某可以向用人单位索要相关工伤保险待遇。原标题:《没签劳动合同,发生工伤就不能索赔吗?》
换单位后患职业病,还能否享受工伤待遇?
可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况,采取其他措施,使前款规定的职业病病人获得医疗救治。”即国家为患职业病职工设定了从享受工伤保险待遇、向用人单位索要民事索赔、由政府救助等多种保障体系,即使职业病患者日后变动了工作单位,同样能享有相应...
女子退休17年后被诊断为职业性肿瘤,起诉原单位索赔自费医疗费14万...
女子退休17年后被诊断为职业性肿瘤,起诉原单位索赔自费医疗费14万期间病逝,家属不服一审判决上诉“我妈妈病逝时才68岁,我们至今不敢相信妈妈的肿瘤是因为工作原因造成的。”12月1日上午,北京的叶女士告诉华商报大风新闻记者,她妈妈在起诉原单位期间不幸病逝。近日,一审法院驳回了他们“要求妈妈原单位支付14万...
一次工伤,多次理赔,是否构成保险诈骗?
根据上述保险合同条款,雇主责任险赔付的范围应当是在工伤、意外险等赔付后雇主仍需承担的赔偿责任。可见,雇主虽然可以投保多份团体意外险、雇主责任险,但是理赔时需要据实向保险公司陈述实际发生的损失和已经得到的赔付。投保人、被保险人故意虚构已经赔付雇员的事实、隐瞒同一工伤已经得到意外险赔付的真相,向保险公司...
以案说法丨公司未及时申报员工工伤,医药费谁来负责?
王某通过申请劳动仲裁与该公司达成调解协议,公司支付了应由用人单位赔偿的一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等工伤待遇共计107000元。随后,王某又向平江县工伤保险中心申请支付医药费报销费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等工伤待遇共计143090元。