劳务派遣工伤后,如何确认与派遣公司的劳动关系?

本案中,吴某向法院提交了个人账户明细对账单、劳动合同书、工伤认定申请表,并结合双方当事人及某公司的陈述,能够明确吴某与某劳务服务有限公司存在劳动关系,故本院确认了双方存在劳动关系。法官说法当事人如需确认自身与劳动派遣的用人单位、实际付出劳动的用工单位到底与谁存在劳动关系,首先要明确签订劳动合同的相...

没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤,谁担责?<总第2424期>

法院认为,用人单位应当为工人缴纳工伤保险费,既然建筑公司没有为工人缴纳工伤保险费,刘某强作为承包人为卢某左购买了意外保险,是基于分担雇主风险、减轻雇主负担、承担意外伤害的一种次优选择,应予以认可,应当在赔偿损失中予以扣除。如果不允许扣除,将更不利于整体保障农民工的合法权益。法官寄语非受聘于用工单位建...

劳动者签了劳务合同,受伤后能按照工伤赔偿吗?

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的企业的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者...

工伤赔偿责任不能简单地以有书面劳务合同而免责?

工伤赔偿责任不能简单地以有书面劳务合同而免责？张博在一家机械加工企业从事电焊工作，公司与张博签订一份劳务合同，约定工作内容、劳务报酬及违约条款等事项。工作中，张博不慎受伤，张博向公司申请工伤待遇，公司以双方为劳务关系为由拒绝赔偿。张博申请劳动仲裁。仲裁委裁决，确认张博与企业存在劳动关系，公司负有赔偿...

「微案例」68岁入职签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)

双方还对劳务标准、权利义务即责任承担、纠纷解决等做了约定。　　协议签订后，蔡惊到公司从事保洁工作，负责公路的打扫及捡拾垃圾。　　2022年3月15日15时许，蔡惊驾驶电动三轮车捡垃圾时与小汽车相撞，蔡惊受伤，交警认定蔡惊承担事故同等责任。　　2022年8月3日，蔡惊向人社局申请工伤认定，人社局经过调查作出...

今日开庭 | 没有劳动合同,用工单位是否承担工伤保险?

法院确认原告劳务公司与被告大伟之间存在事实劳动关系,依照民法典、劳动合同法、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》《工伤保险条例》《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》和青海省实施《工伤保险条例》,依法判决,确认原告劳务公司与被告大伟的劳动关系于2023年5月29日解除...

小宿说法|工伤索赔难?法院这样调解!??

未参加工伤保险而发生工伤的,劳动者或其近亲属无法从工伤保险基金领取工伤保险待遇,由该派遣单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于某机械公司是否应对上述款项承担连带责任的问题,根据法律规定,在劳务派遣过程中,因用工单位给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。某机械公司虽按合同约定向某人力...

高院明确:购买了雇主责任险,企业以责任险赔偿金额代替工伤赔偿...

1、法律、司法解释不禁止劳动者可以同时获得工伤保险待遇及用人单位为劳动者购买的商业保险的双重赔偿,但双重赔偿的适用不应突破保险合同法律关系将雇主责任险视同为人身意外伤害保险作为保险理赔款赔付给劳动者。2、法律不禁止用人单位及劳动者基于平等、自愿的原则就工伤保险待遇赔偿问题进行协商并达成和解协议的,人民法...

律师案例—劳务分包用工风险及案例

同时,建议劳务作业分包人根据是否签订劳动合同区分为其缴纳工伤保险或工程意外险。无论约定何方承担费用,均应做到保险真正全覆盖。毕竟保险是降低施工安全风险的最佳措施之一。三、典型案例(一)案情简介1、水电八局藏木施工局(甲方)与皇华公司(乙方)签订《西藏自治区雅鲁藏布江藏木水电站导流明渠工程C1标段施工分包...

高院最新判例|超龄入职,劳务协议,能认定工伤吗? | 劳动法江湖

公司不服,向法院提起行政诉讼,认为公司与王某不存在劳动关系,无工伤认定的基础。一审判决:是否与公司存在劳动关系,不影响王某的工伤认定结果一审法院认为,关于公司与王某之间是否存在劳动关系是否影响工伤认定的问题。本案中,王某的身份具有一定的特殊性,系超过法定退休年龄的进城务工农民。《中华人民共和国劳动合同法...