工伤后单位拒绝续签合同,员工起诉索赔百万元

工伤后单位拒绝续签合同,员工起诉索赔百万元现代快报讯(通讯员郝玲丽朱无号记者严君臣)张某在工作时摔倒,被认定为工伤,事发8个月后公司要求其返岗,但张某表示还无法正常上班,并要求与公司签订无固定期限合同,却收到了《终止劳动合同通知书》。发生争议无法调和,张某向江苏如皋法院提起诉讼,向公司索赔上百万元...

不能说退就退!员工试用期快满时被开除起诉索赔

不能说退就退!#员工试用期快满时被开除起诉索赔#2022年3月,江苏的缪某入职A公司,担任采购经理,双方签订劳动合同,约定试用期3个月,工资12000元/月。然而就在试用期即将结束时,公司以缪某未通过考核为由,与其解除了劳动关系。缪某表示,公司从未告诉自己考核标准,也未收到过考核通知,认为公司违法解除劳动合同...

员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。提供虚假诊断书“骗取”病假工资2020年11月17日，某运输公司员工高某某申请休三个月病假，并提交了某医院出具...

不能说退就退!员工试用期快满时被开除起诉索赔

不能说退就退!#员工试用期快满时被开除起诉索赔#2022年3月,江苏的缪某入职A公司,担任采购经理,双方签订劳动合同,约定试用期3个月,工资12000元/月。然而就在试用期即将结束时,公司以缪某未通过考核为由,与其解除了劳动关系。缪某表示,公司从未告诉自己考核标准,也未收到过考核通知,认为公司违法解除劳动合同,...

员工被辞退后,向公司索赔超668万!结果…反被罚10万!啥情况?

他不服,申请仲裁,向公司索赔668万元!然而,公司发现张某提交的证据见都没见过一查发现:均为伪造张某不认,双方闹至法庭!结果会怎么判?一起来看案例!事件回顾张某在2007年进入江苏某汽车零部件有限公司,后担任公司销售副经理。2011年3月,该公司与其解除劳动合同。

公司20号发工资,遭员工索赔5.4万,法院:赔钱吧!

深圳一公司与莫某在劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上个月的工资(www.e993.com)2024年11月2日。莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。双方因此发生争议，案件经过仲裁、一审、二审。最后，深圳中院二审认为公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的...

员工故意删除数据资料被解聘后起诉索赔,法院:不予支持

近日,新京报记者从北京市第二中级人民法院获悉了一起劳动争议类案件:某员工故意删除办公电脑内的数据资料被公司解聘,员工以违法解除劳动合同为由起诉公司要求赔偿,最终法院判决驳回了员工的诉讼请求。法院认为,随着数字经济的发展,数据资料的管理和商业价值日益凸显,《民法典》《数据安全法》等都明确了对数据相关权益予以...

员工上班2个月后离职,用人单位索赔1.3万元!法院不允许

与该医院签订劳动合同2个月后王钊因个人原因离职并向医院支付了违约金1.3万元王钊觉得支付违约金不合理于是申请了劳动仲裁日前这起劳动合同纠纷案有了最终结果↓↓↓员工辞职被收1.3万元违约金仲裁委:用人单位应退还2023年3月,岑溪市一家医院与王钊在毕业生双选会上达成用工合意。为了明确彼此的权益...

没签劳动合同发生工伤能否索赔 维权攻略与赔偿流程

没签劳动合同发生工伤能否索赔员工在未签订劳动合同的情况下遭遇工伤,依然有权申请赔偿。关键在于需提供证明实际劳动关系存在的证据,以及向社保行政部门递交工伤认定申请及相关医疗诊断证明。没签劳动合同发生工伤能否索赔?根据《工伤保险条例》规定,申请时应包含事故的时间、地点、原因及受伤程度等信息。若提交材料不全,...

未达考核标准拒绝调岗被辞 员工索赔诉请被驳回

被告陈某辩称,公司单方发送调岗通知书,并捏造事实以不能胜任工作为由,违法解除劳动合同,严重违反劳动合同法,应支付经济补偿与赔偿金50000元。法院经审理查明,某科技公司与陈某签订劳动合同,期限3年,陈某从事电商部经理工作,月工资按薪资协议10000元。《薪资协议》载明其工资构成:基本工资、工龄工资、年度全勤奖。亦载...