申请仲裁时发现公司已注销,按清算责任纠纷起诉,获法院支持

依据该薪酬制度,当底薪大于等于3000元时才应适用60%的提成,而原告提供的《劳动合同》明确约定原告属于无底薪的情况,在职期间也仅领取过来自雷某的580元,未收到X公司发放的工资,故应适用置业顾问中无底薪的情况,以55%的提成计算佣金。另,原告主张的计算方式中还需向X公司缴纳6%平台费,因该计算方式对被告有利,本...

【以案释法】不签订劳动合同辞退人,二倍工资+二倍赔偿金,赔大发了!

根据老王提供的相关证据,老王未被解雇前每月平均工资为4101元,且其工作已满一年半,可以申请二倍经济补偿。法官普法依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定:“经济补偿按...

合同到期公司不再续签合同,公司是一倍补偿还是二倍赔偿呢?

由此可知,在计算经济补偿或赔偿金时,不仅仅要计算底薪,像提成属于计件工资,绩效、年终奖属于奖金,中餐补贴、交通补贴、过节费等等都属于津贴和补贴,这些都应该算进去。所以小赵的赔偿,应该按8000元来计算。更严格点说,应该按应发工资计算,而不是税后工资,或是实收工资来计算。但是在劳动仲裁时,我们作为员工往往...

某公司与员工签协议,产假内仅付较低的“预付工资”,被判无效

某女员工生育前十二个月的月平均工资为8500元,根据法律的规定,其所在的公司应按该8500元/月的标准向其发放生育期间的产假工资,之后公司再向社保部门申请生育津贴。但是,该公司因“无法确定生育津贴何时能到公司账户”等原因,与女员工签订了《女员工产假协议书》,约定休假期间工资由生育津贴支付,公司每月只需向女员...

不小心给离职员工多发了薪资,对方不愿退还,公司该如何维权?

我工龄17年,公司没有提前一个月告知,突然通知我不用上班,要买断工龄,经济补偿是全厂的平均工资乘以工龄。除了得到经济补偿,我能否得到双倍经济赔偿金?不小心给离职员工多发了薪资,对方不愿退还,公司该如何维权?普法时间《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...

修完产假后上班被告知要撤店 达芙妮只给与3个月底薪赔偿

于女士达芙妮集团有限公司十年,今年公司要撤店(www.e993.com)2024年11月2日。于女士认为应该按照去年的平均工资来计算,给予N+1的赔偿。但是,公司只愿意按照基本工资给予3个月的补偿,双方针对补偿方案产生了争议。近日,即墨市民于女士拨打半岛热线电话反映称,2009年3月15日,她入职达芙妮投资集团有限公司(济南分公司)青岛区域店铺,2010年底提升店长公...

劳动合同只写工资1000,实际工资有10000,劳动仲裁会怎么算?

经济补偿是指公司在有合法理由辞退员工后,给员工在金钱上的补偿。而赔偿金是公司没有合法理由辞退员工,要给的罚金,赔偿金=2倍的经济补偿=2×工作年限×过去12个月的平均工资。工伤赔偿涉及到受伤后停工留薪的工资,还有后续的伤残补助金、伤残津贴等等,这又是一个复杂的计算,这里先不铺开。