孕吐不适请假却遭公司辞退,她诉至法院后得以返岗并补发工资

目前建模工作已经初步完成,数据梳理了2016年1月1日以来的234起真实审判案例数据,涉及解除或终止劳动合同,工资待遇纠纷等多种情形,这些内容将帮助相关部门更好地保护女职工合法权益。(原标题为《小案大治理:孕吐不适请假被辞退后,她决定起诉……》)

驻外员工未按要求到公司指纹打卡被辞退,起诉后获赔4万余元

销售人员小句（化名）因驻外工作，实行线上打卡考勤，后公司改变要求，要求所有员工到公司指纹打卡，他没有照做，被以旷工为由辞退。澎湃新闻8月31日从江苏镇江中院获悉，当地的句容法院一审判决公司解除劳动合同违法，须支付经济赔偿金4万多元以及差额工资、年终奖、带薪年休假工资3多万元，公司上诉后，二审期间双方达...

遭违法辞退,诉求继续履行胜诉的,可诉求支付“履行前的工资”

2019年1月24日,Z某向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,诉求撤销K公司作出的解除通知书,恢复双方劳动关系,继续履行劳动合同,K公司支付被违法解除劳动关系期间的工资、被克扣的工资、年终奖、未休年休假工资、报销费、工作补贴、加班费、社保费、公积金费、律师费等,且诉求K公司的唯一的股东C公司承担连带责任。...

公司辞退拒不参加无薪培训员工应支付违法解除劳动合同赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...

员工拒绝调岗被按旷工辞退,但公司辞退流程不符员工手册,违法

本案公司的辞退完全没有根据该“辞退程序”处理,就直接作出了解除劳动合同的决定,故该解除劳动合同的行为属于违法辞退,公司应当向劳动者支付赔偿金。注:但是,该案二审法院在计算赔偿金时,系以最后12个月的应得工资取平均数,而由于期间员工存在合法待岗(待岗期间只有最低工资的80%),虽然二审法院对待岗期间的工资按...

辽宁丹东招聘专职护边员208人 2200元/月起

8.曾被开除公职、开除中国共产党党籍、中国人民解放军军籍的;9.曾因违法违纪被国家机关、事业单位开除公职、辞退或者解除劳动关系的;10.从事警务辅助、民兵、工作合同期未满擅自离职的;11.直系亲属及本人有严重不良信用记录及涉海、涉边、涉江等违法违规行为的;...

为照顾生病的母亲,请假三天却被辞退?法院这样判!

我母亲突发疾病事发周六,不得不赶去医院,特委托同事代为请假,且周三上班就将相关情况、病历等告知公司,公司无故辞退,该行为系违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,应支付赔偿金37018.08元。原告小林未经审批,无故旷工三天,委托同事代为帮忙转告请假事宜,并不符合公司规定的请假程序,...

保洁员向公司主张权利,公司:双方算承包合同关系。没有劳动关系

3、2016年6月份开始,公司以每月2200元的工资标准支付给胡某,双方并未另外签订书面合同。4、2016年7月,公司实行指纹考勤制度,胡某每天打卡上下班。2017年1月5日,胡某因为个人原因向公司请假回家,双方在办理手续时发生争执,主管张某连以此为由指责胡某不服从管理、态度恶劣,要求辞退胡某。

妻子工作失职遭辞退 同单位丈夫受牵连被解雇

刘某认为,公司以其夫妻对小卖部失窃负有直接责任为由将他们辞退,并扣发两个月工资,违反了《劳动法》的相关规定,另外,公司未为刘某缴纳2003年10月至2005年10月的上海市外来从业人员综合保险,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金22000元,支付2008年7月、8月克扣的工资4400元,并补缴外来从业人员综合保险。

西安女子产假期间被公司劝退 只给发了两个月基本工资

15日下午,华商报记者从西安市人社局了解到相关产假规定,从2016年5月26日开始,陕西省的产假已改为最少158天。任何单位在员工入职时都需为其购买生育保险,并不得在产假期间以任何理由辞退员工。律师:未签劳动合同可主张11个月双倍工资陕西稼轩律师事务所律师杨兰说,女职工休产假期间应当视同出勤,享受相应的工资...