牵住“牛鼻子”:破解结构性矛盾

统计显示,60%的受访企业认为劳动力技能短缺是制约其业务转型的重要因素。失衡之因产生结构性就业矛盾的原因是多层次、多方面的,除体制机制之外,主要有以下两方面。就业市场供给侧变革与需求侧变革不相适应。从供需关系来看,当前结构性就业矛盾的主要问题集中在供给侧,本质上是教育、培训同就业需求的衔接融合不紧不...

高质量“双循环”及金融供给侧结构性改革

一方面,全球分工深化加剧了就业结构调整,产品间分工更多被产品内要素分工替代,发达国家集中于研发设计,发展中国家集中于加工制造,全球生产效率和资本回报得以提升的同时,资本与劳动以及不同技能劳动力的收入差距也会扩大;另一方面,长期低利率政策还会不断刺激资产价格上涨,从而扩大财产性收入与工资性收入差距。美国商务部数...

着力解决结构性矛盾 擘画就业新蓝图

《意见》基于对劳动力市场供需情况的准确判断,坚持问题导向,从强化教育供给与人才需求的匹配度、健全终身职业技能培训制度、拓宽技能人才发展通道三方面进行了全方位的部署,着力缓解“有人没事干,有事没人干”的结构性就业矛盾,确保劳动力市场供需两端的有效对接。一是破解供给和需求脱节问题,提高就业匹配程度。随着经济...

国家统计局:就业结构性矛盾较突出,制造业一线技工“供不应求”

从2013年到去年，这十几年中间，平均每年16-59岁劳动力资源数量净减少500万-600万左右，去年净减少约一千万人，会影响总体的劳动力市场供求关系。需求在增加，供给在下降，总体的就业形势就相对比较稳定。盛来运在会上表示，就业结构性矛盾比较突出。一方面是青年就业压力比较大，失业率还是偏高；另外一方面，制造业存...

民生智库 | 适应劳动力市场需求变化 缓解结构性就业矛盾

同时,需求结构的变化,使结构性就业难成为当前及未来很长一段时间里我国劳动力市场上的主要矛盾。一方面,我国经济增速存在一定的波动,经济增长拉动就业扩大的能力仍有待恢复。另一方面,经营主体的经营状况既有外部环境变化所造成的冲击,也有行业自身发展的规律影响。

缓解结构性就业矛盾适应劳动力市场需求变化

同时,需求结构的变化,使结构性就业难成为当前及未来很长一段时间里我国劳动力市场上的主要矛盾(www.e993.com)2024年11月26日。一方面,我国经济增速存在一定的波动,经济增长拉动就业扩大的能力仍有待恢复。另一方面,经营主体的经营状况既有外部环境变化所造成的冲击,也有行业自身发展的规律影响。

上证观察家|深化劳动力要素市场化改革 提升人力资源对高质量发展...

一、进一步深化劳动力要素市场化改革面临的新形势新要求在新发展阶段,随着人口数量和结构显著变化,加之技术进步、产业转型升级等因素影响,我国劳动力市场供求关系发生深度调整,结构性矛盾日益凸显。特别是,全面推进中国式现代化建设,要求经济高质量发展取得新突破,科技自立自强能力显著提升,城乡融合发展开创新局面,区域协调...

浙江宁波化解结构性就业矛盾 让劳动力和岗位更匹配

“结构性就业矛盾主要源于劳动力供给和需求之间的结构性失衡,最典型的是劳动力能提供的技能与企业对技能的需求不匹配。”浙江大学经济学院劳动经济系的张海峰教授分析,解决结构性就业矛盾,一方面要优化经济结构,推动产业转型,从而创造更多对高素质劳动力的需求。另一方面也要完善职业教育和技能培训体系,优化劳动力队伍的技...

结构性就业矛盾的现实表现及应对策略

供给侧特征:当前就业市场供给呈现出劳动力技术技能短缺态势加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源,解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾,是未来一个时期调控就业市场供求关系的总方向,同时也对就业市场供需矛盾的缓解提出了新要求。从当前就业市场供给侧看,高校毕业生、转岗劳动者、在岗...

破解结构性就业矛盾 打开青年就业新天地

为更好适应新一轮科技革命和产业变革以及劳动力市场对劳动者技能水平的现实需求,围绕服务国家战略、面向区域发展目标,及时做好人力资源需求总量和结构变化的科学研判,从优化供给角度做好青年人才资源前瞻性开发。二要做好教育、培训和就业统筹工作,调整优化高等教育学科专业设置。面向经济社会高质量发展需求,建立教育、培训...