性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?
“性格测试让我感觉公司只喜欢那种热爱交流、热爱团队、热爱创新、热爱规划的人”“信这个跟信星座有什么区别”……社交平台上,不少求职者发出对性格测试被应用在招聘上的质疑,有网友称这种测试成了就业歧视的“新马甲”。“根据劳动法和就业促进法,劳动者依法享有平等就业的权利。用人单位不得设置与岗位无关的条...
基金届MBTI测试来啦!与红利最搭的“性格”竟然是ISTJ?
对比2个大模型对于“基金MBTI”性格测试的内容可以发现,两家模型给出的性格答案绝大部分是截然不同的,只有对FOF基金的性格做出了相同的论断。ChatGPT的答案:总体来说,不同的测试工具可能会因为设计、评估方法以及数据处理上的差异,导致MBTI性格测试结果不尽相同。主要因素包括测试设计和问题、评估标准、数据处理、个体...
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。没有标准答案...
莫让“性格测试”框住求职者和企业
求职者要面对“性格测试”,但怎么用好“性格测试”,也是企业要答好的一道“附加题”。对于企业来说,应明确“性格测试”的辅助角色定位,在招聘时不宜将其作为决定因素,当结合多种评估手段,譬如面试、工作样本测试、背景调查等进行综合判断。过度依赖单一的“性格测试”,既谈不上科学合理,更属于一种偷懒的招聘做法,...
入职性格测试被一票否决属于就业歧视 求职者权益谁来保障?
入职性格测试被一票否决属于就业歧视小钟在应聘某互联网公司时,虽顺利通过了笔试和面试环节,却在完成性格测试后没有了下文。招聘流程显示停止于性格测试阶段,而人力资源部门未给出明确解释。另一家公司则直接告诉小钟,因其性格测试结果与岗位需求不符,故不予考虑。这种情况下,求职者往往不了解自己在性格测试中的具体...
最新知到网课创业管理 智慧树章节测试考试答案2023
10、判断题:资源是创业不可或缺的因素(www.e993.com)2024年10月25日。选项:A:对B:错答案:对第一章单元测试1、单选题:第四波创业浪潮的特点不包括()。选项:A:中国市场经济刚起步B:催生了风险投资行业在中国的发展C:在新一轮的国际化和信息技术的发展下创立D:基本上聚集在互联网领域答案:中国市场经济刚起步2、单选题...
中工网评丨因是“i人”被拒绝录用?性格测试不能如此滥用
首先,目前的性格测试五花八门,MBTI、卡特尔16PF、DISC等等,不管哪一种,都面临一个科学性、可信度到底有多少的问题。每一种测试都有自己的一套理论,都有自己的题库,很难说谁更权威。在没有普遍认同的标准或定论的情况下,用这些测试的结果来决定人员的招录,未免有些鲁莽和不负责。其次,性格并无好坏之分,...
人民热评:用“社交密码”招聘,会让就业市场“乱码”
事实上,性格测试在招聘过程中所呈现的结果并不可信。风靡社交网络的性格测试,最初目的只是为了吸引用户,题目往往一目了然,甚至“正确”答案也是非常明显。测试者完全可以通过故意选择贴近岗位需求的性格特征,来获得虚假的测试结果。值得注意的是,在网上“性格测试招聘怎么答”、如何“调教”性格测试的攻略比比皆是。显然...
归国创业女科学家黄静峰:首创全球干眼泪液检测与治疗新药
02不妨做性格测试了解自己刚进入强生,黄静峰已怀孕七个月,身边还有一个两岁不到的孩子。但不到两年时间,黄静峰就在国际顶级科学和医学期刊《科学》(Science)以第一作者发表论文,研究内容是关于T细胞的激活与调控的分子机理,当时T细胞与APC细胞在分子水平的研究可以说是非常前沿的。
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不过有些公司的网申中会再增加一些开放性问题或是性格测试、能力测试等测评题目,要求应聘者在填写个人信息资料后,完成这些开放性问题或测试题目的回答。也有的公司会要求应聘者在提交网申信息的同时,再提交一份自己的附件简历。下面是某公司校园招聘中网申需要填写的内容,小伙伴们可以了解一下网申各组成部分下有哪些...