火遍全网的MBTI测试 不是伪科学,但认真你就输了
MBTI测试的英文全称为“Myers-BriggsTypeIndicator”(迈尔斯—布里格斯性格分类指标),由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯在20世纪40年代编制,是一种自我报告式的人格测评工具,用以描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和人格类型表现。“MBTI测试涉及的心理学理论基础,源自著名分析心理学创始人荣...
年轻人为何热衷于性格测试?
性格具有多变性,短短的几十道题,无法概括一个人的性格。美国社会学家威廉·怀特(WilliamH.Whyte)在其经典著作《组织人》中指出,性格测试成功地塑造了一个个“组织人”:“他们都通过人格测验听见组织的声音,而且既大声又清楚。”性格测试的筛选,遮蔽了性格的生成过程,受制于出身与成长环境的影响、社会文化的建构...
性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?
陈正昕的观点得到了施璐的认可。对于网上热议的“因自己是某种类型而求职失败”的话题,施璐表示这更像是落选应聘者的情绪宣泄。“比起性格测试的结果,HR更在意的是要在多个应聘者中权衡岗位匹配度、薪酬、稳定性等更加实际的因素,但这些权衡HR是不会告诉落选者的。”测试结果只是多元个体的一部分在陈正昕看来,MB...
企业招聘性格测试背后隐藏哪些动机
近年来,迈尔斯·布里格斯类型指标(MBTI)、卡特尔16PF、行为特质动态衡量系统(PDP)、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多用人单位在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有的还提出性格测试不通过一年内不能再投简历等要求。不少求职者担心,性格测试很可能成为继笔试和面试之后又一个重要的...
听·见︱不要“I人”要“E人”?性格测试岂能成为就业歧视“新马甲”
“投递简历,请附上MBTI测试的结果”“老板特地嘱咐要E人,I人只能抱歉哈”……又是一年求职季,不少求职者发现一场围绕MBTI测试结果的“就业歧视”在各公司间悄然蔓延。作为性格测试的代表之一,MBTI算不上什么新鲜事物,其为迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers–BriggsTypeIndicator)的缩写。测试共有四个维度:精力来源(...
是i 还是 e?别轻易让孩子参与这类测试
简单说就是通过一系列问题测试用4个字母描述一个人的性格MBTI将人格特质分为:内倾(I)-外倾(E)感觉(S)-直觉(N)思维(T)-情感(F)判断(J)-感知(P)4组相互独立的倾向在此基础上排列组合形成16种类型每种类型都有独特的性格特征和擅长之处...
标签、刻板印象、职场歧视……该警惕MBTI了
武志红认为,MBTI性格分类的非歧视性,是其一大优点。比如,INFP是人群中非常稀少的类型,他们有着哲学家性格,具有内向、敏感、漂浮、理想化等特征,在社会竞争中处于相对弱势的地位。但是在豆瓣上,围绕着INFP建立的小组有三十多个。INFP们在其中分享自己生活的不如意,获得同类的支持,并且学习如何成为高阶INFP、如何择业等。
感觉“有点儿准”的MBTI人格测试靠谱吗
姜思思解释说,由于MBTI划分的16种人格类型是建立在荣格心理类型理论基础上的,所以测试结果会让人感觉“有点儿准”,但同时,由于该模型是荣格心理类型理论的一种简化和(不严谨)改写的版本,所以整体上,它的科学性并未被科学界所认可。姜思思分析,MBTI测试“不靠谱”的一方面原因在于,测试中所有的选项都是二分法,似乎...
《人的神经类型研究——80-8神经类型测验量表法》读后感
该测试方法基于神经过程的强度、平衡性和灵活性三个维度,将人分为十六种不同的神经类型,提供了一个更为细致且立体的智力、性格分析框架。随后,作者探讨了神经类型在个人生活和职业发展中的应用,比如与传统的智力量表配合进行超常儿童选拔、挑选训练体育运动员以及根据罪犯的神经类型进行教育等等。作者在最后总结了神经...
I人VSE人 “MBTI”能否定义性格?
今年以来,在抖音、小红书、B站等线上社交平台,有关“I人”“E人”的话题不时登上热搜。有的账号甚至配上了几十道测试题,声称可以通过测试,更加了解自己的性格。继血型、星座、塔罗牌、性格色彩分析之后,“人格测试”成为当下年轻人社交中的热议话题,这从侧面也反映出当代年轻人更加关注自己的心理健康。