中工网评:因是“i人”被拒绝录用?性格测试不能如此滥用
首先,目前的性格测试五花八门,MBTI、卡特尔16PF、DISC等等,不管哪一种,都面临一个科学性、可信度到底有多少的问题。每一种测试都有自己的一套理论,都有自己的题库,很难说谁更权威。在没有普遍认同的标准或定论的情况下,用这些测试的结果来决定人员的招录,未免有些鲁莽和不负责。其次,性格并无好坏之分,...
潮声丨性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?
从业多年的资深HR施璐告诉记者,其实MBTI并不是近几年才进入招聘环节的,不少大厂早年就有这种先例,而在外企则更为常见。施璐的上一个东家就是一家大型外资企业,当时那家企业采用的是DISC性格测试,“它不像MBTI在网络上这么流行,但应用于企业人才测评领域可以说与MBTI不相伯仲。”施璐现在就职的公司采用的是MBTI...
懂心理学的HR到底有多牛?为什么人力资源高手都在悄悄研究?
懂心理学的HR则能够通过心理学测评工具(如MBTI性格测试、DISC行为风格分析等)和深度访谈技巧,更全面地了解候选人的性格特征、价值观、动机和需求,从而为企业找到最合适的人才。这种基于心理学原理的招聘方式不仅提高了招聘的精准度,还有助于构建更加和谐、高效的团队。华为的“狼性文化”与人才选拔华为在业界以“狼...
我瞒着公司偷偷去面试,结果被逆天笔试题吓晕
用人单位试图从诸如DISC、MBTI、艾森克人格测验、卡特尔16PF、九型人格和霍兰德职业性格...的量表里对你进行一个全身的X光扫描。据不靠谱的消息,INFP会被直接筛掉。据靠谱统计,跳海大院含蝶量高达42%。做完性格测试题,你还有很大的概率会遇到一张集合阅读理解+逻辑图推+数字推理+数学运算+逻辑判断+材料分析...
性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?
从业多年的资深HR施璐告诉记者,其实MBTI并不是近几年才进入招聘环节的,不少大厂早年就有这种先例,而在外企则更为常见。施璐的上一个东家就是一家大型外资企业,当时那家企业采用的是DISC性格测试,“它不像MBTI在网络上这么流行,但应用于企业人才测评领域可以说与MBTI不相伯仲。”...
MBTI咋成了找工作的一环?_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper
从业多年的资深HR施璐告诉记者,其实MBTI并不是近几年才进入招聘环节的,不少大厂早年就有这种先例,而在外企则更为常见(www.e993.com)2024年10月25日。施璐的上一个东家就是一家大型外资企业,当时那家企业采用的是DISC性格测试,“它不像MBTI在网络上这么流行,但应用于企业人才测评领域可以说与MBTI不相伯仲。”...
DISC性格测试完整版,看看你的性格在职场到底值多少钱!
DISC性格测试是有美国著名心理学家马斯顿提出来的,用来解释人的情绪反应。他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子,即Dominance-支配,Influence-影响,Steady-稳健,以及Compliance-服从。而DISC,正是代表了这四个英文单词的首字母。有人说态度决定高度,性格决定未来。一个人的性格特征真的会影响其在职场中的发展。
免费的性格测试,成了谁的赚钱工具?
目前各大社交平台上讨论度最高的几项测试主要是MBTI、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、DISC性格测试等等,这类测试的共同点是都有心理学学科背书。心理咨询师朱晓辉向深燃解释,大五人格测试是有科学依据的、有效的心理测试,九型人格测试和MBTI等是建立在心理学理论上,有价值但不够严谨科学的测试。
性格测试,疯狂收割年轻人的生意
第二是可复制资源的价值扩张。通过买卖双方的信息差打包销售自己已有的性格测试题库资源,无需成本,重复销售,躺着赚钱。这和那些卖网盘资源、影剧资源的二道贩子如出一辙。第三是低价产品的引流效应。心理平台和专业机构往往会招揽一些分析师和心理咨询师,为客户提供个性化和定制化的服务,热爱性格测试的人群通过广告被...
HR理论剖析IT风云人物 DISC性格测试教你慧眼识人
DISC以“行”定“性”,中华英才网助力企业HR慧眼识人DISC则通过对人惯用行为模式的科学测试,厘清其性格中D(Dominance支配型)、I(Influence影响型)、S(Steadiness稳健型)、C(Compliance服从型)因素的构成比例,并辅以其他因子,诊断每个个体的人格特征、行为类型,来部分地定位其成功的可能性和适合的岗位。找到提高其效...