“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”
MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在校园招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,更有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。图源:16personalities以较为流行的MBTI性格测试为例,美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲,以心理学家荣格...
工道·专题 | 面试都过了却卡在性格测试上,这种测试靠谱吗?公平吗?
近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。
“败给”性格测试的应聘者
“I人”不适合交际型工作,“E人”难胜任枯燥有耐心的工作……性格测试用非常简短的标签来给人下定义,这样是否太粗暴;在招聘过程中运用这样的测试,是否对应聘者不公平;将各种类型的人格做成就业市场鄙视链,是否涉及就业歧视;仅因性格测试结果不符就被拒聘,是否太过片面……对此,重庆市律师协会劳动与社会保障...
四分半 | 性格测试成招聘“标配” 是帮忙还是添乱?
“I人”不适合交际型工作,“E人”难胜任枯燥有耐心的工作……性格测试用非常简短的标签来给人下定义,这样是否太粗暴;在招聘过程中运用这样的测试,是否对应聘者不公平;将各种类型的人格做成就业市场鄙视链,是否涉及就业歧视;仅因性格测试结果不符就被拒聘,是否太过片面……对此,重庆市律师协会劳动与社会保障专业委...
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?
针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况,有的求职者认为其存在不科学之处,甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此,专业人士认为,考察求职者是否适合岗位应多角度进行,心理测试结果可能仅反映测试者短时状态,企业招聘时不宜将其作为决定因素。“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位...
前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
近日有媒体报道称“求职者因测试结果不合格而被拒绝录用”(www.e993.com)2024年10月25日。问及对该事件的看法,绝大多数受访者(68%)觉得这种做法离谱且无法理解,对此持质疑态度;仅16%的人表示理解,认为企业有其考量和道理,对企业使用性格测试持开放态度。对于性格测试在招聘中的作用,求职者们意见不一,多数人(71%)将其视为一种了解个人性格...
性格测试不该成为助长就业歧视的“玄学”|荔枝时评
以MBTI性格测试为例,如果你是ISTJ(物流师型),那么你就是注重实际,严谨负责,遵守规则,适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业;如果是ENFP(竞选者型),那么你对人有同情心,有创造力,好奇心强,积极向上,适合营销经理、培训师、设计师等职业……似乎几道题,就可以给一个人完整地画像了,与其说是...
因是“i人”被拒绝录用?性格测试不能如此滥用
但如果随意扩大其在招聘过程中发挥的作用,甚至将其作为一个“一票否决”的选项,恐怕难免会催生出一些熟练的“性格测试做题家”——揣测用人单位想要什么样性格的人,然后通过“伪装”那种性格进行选择,结果很可能与用人单位的初衷背道而驰。再有,用人单位设置招聘录用条件,应遵循客观公正、科学合理的原则。招聘不可能...
V观话题丨性格测试被企业当成招聘门槛,靠谱吗? 你怎么看?
近日,#3轮面试都过了却卡在性格测试#相关话题引起网友热议。近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现...
有趣的赌场心测!测出你的性格取向
10个以上(3)在赌桌上,你会押大还是押小押大押小。。1~3题选好看答案。。答案(1)赌桌形状测你的『交际圆融度』方桌:表示你的原则立场明确,有时候故意表现出不在乎的态度,甚至说反话,但实际上内心感到相当别扭。圆桌:表示你的原则较为灵活,是团队中不可或缺的灵魂,反应敏捷,既能...