MBTI人格测试成综艺新热门 性格碰撞引爆笑点
而在韩国,MBTI的流行更为显著,不仅有《MBTIInside》恋爱综艺展现性格差异带来的趣味互动,连《换乘恋爱》这类热门节目也频繁借助MBTI理论分析嘉宾间的化学反应,加深了观众对性格多样性和相处之道的理解。
心理测试:凭直觉选择一朵花,测测你是佛性人格还是道性人格
你的性格既不属于佛系也不属于道系,而是独树一帜、自成一派。你内心细腻柔软,善于察觉他人的情绪和需求。你有着独特的个性和深沉的气质,不会轻易被外界所影响。你的这种性格让你在人群中显得神秘而独特,吸引着那些懂你、欣赏你的人。选项B:你的性格中透露出道家的超脱与不羁。你有着自己独特的见解和思考方式,...
工道·专题 | 面试都过了却卡在性格测试上,这种测试靠谱吗?公平吗?
在社交平台上,不少求职者分享自己的真实经历:有人测评分数高,被认为是“伪装”而被拒;有人专业能力测试分数很高,但因为性格测试分数低而被拒。一位参加过多次性格测试的求职者表示,这种测评只能反映测试时的心理状态,有的人可能做几次就有几个不同的答案,如果以此衡量求职者会有很大偏差。“测试是有技巧的,可以...
性格测试准不准?招聘准入门槛莫耍性子
一个再明白不过的道理是,当性格测试测出的结果不准了,性格测试就不再适合做招聘的准入门槛了。在激烈紧张的笔试面试环节,好不容易筛出了专业过硬的人才,却被并不准确的性格测试挡在公司大门之外。留住的,可能是虚假答题的所谓性格适配型人才;刷掉的,可能是一些当时心境暂不符合岗位预期的诚实员工。这对公司是...
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。没有标准答案...
“性格测试”不应成为企业招聘“硬门槛”
“性格测试”不应成为企业招聘“硬门槛”近年来,性格测试如MBTI、卡特尔16PF等在职场招聘中越来越普遍,一些企业甚至将其作为岗位调整和晋升的依据,有的还规定性格测试不通过者一年内不得再次应聘(www.e993.com)2024年10月25日。这种做法引发了求职者的质疑,他们认为性格测试可能不够科学,甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。(6月17日《工人日报》...
性格测试成就业歧视 “新马甲”,警惕!
世上没有完全相同的两片树叶,企业在招聘中用MBTI性格测试工具探知求职者性格特点,本身就缺乏科学依据。从操作流程来看,MBTI性格测试工具是将人类性格归类为16个方面,给出几十道“二选一”的选择题,然后凭被测试者勾选的答案,对号入座地得出其性格特点结论。如此简单化地对人类性格归类,不仅不符合人类性格本身是复杂...
因是“i人”被拒绝录用?性格测试不能如此滥用
首先,目前的性格测试五花八门,MBTI、卡特尔16PF、DISC等等,不管哪一种,都面临一个科学性、可信度到底有多少的问题。每一种测试都有自己的一套理论,都有自己的题库,很难说谁更权威。在没有普遍认同的标准或定论的情况下,用这些测试的结果来决定人员的招录,未免有些鲁莽和不负责。
是i 还是 e ?别轻易让孩子参与这类测试
一种观点认为,性格测试能帮助家长大致了解孩子的性格特质,从而“事半功倍”地进行引导和教育。根据测试结果,家长可以顺着孩子的特质帮助他们更好地养成习惯,发挥出自身优势,成为想成为的人。比如,如果孩子测试为e人,即满足以下特质:1.社交活跃:喜欢与他人交流和互动,社交活跃。
有趣的赌场心测!测出你的性格取向
1~3题选好看答案。。答案(1)赌桌形状测你的『交际圆融度』方桌:表示你的原则立场明确,有时候故意表现出不在乎的态度,甚至说反话,但实际上内心感到相当别扭。圆桌:表示你的原则较为灵活,是团队中不可或缺的灵魂,反应敏捷,既能保持冷静沉稳,也能表现得热情洋溢,具备很强的延展性。