建立工匠型人才模型,推动汽车制造业加速形成新质生产力
统一工匠底色,描绘清晰人才画像;统一工匠选拔评价基础条件,根据模型维度科学设计可操作性的评价工具,更客观、敏捷地进行人才选拔;规范不同层次人才培养专项的标准,制定各层人才成长的学习地图,链接课程资源,体系化开展工匠培养……活动详细介绍了长春汽车工匠学院汽车制造工匠型人才建模及发展阶段性研究成果,阐述了工...
人瑞人才创始人张建国:数字经济赋能产业发展新动力
????“井”型结构不单单是构建了人才的能力模型,还更加精准地描绘了数字化岗位所需的人才画像和企业的客观需求,能够帮助用人单位进行精准高效的、多层次的、全面的人岗匹配,达到人与岗的统一,让组织团队发挥*大的效能。????万码优才用AI+数据模型打造数字人才选拔新平台????“井”型模型填补了数字人才...
安恒信息2023年年度董事会经营评述
公司持续推进MSS战略,以用户安全需求为导向,基于IPDRO模型(安恒信息安全运营服务框架模型),结合公司安全运营中心的安全运营梯队、标准化运营流程、安全运营平台/工具,从风险识别、安全防护、威胁检测、应急响应、安全运营五个阶段提供体系化、常态化的安全托管服务,协助构建7*24小时全天候、全方位的安全运营体系,实现安全...
盘点人工智能(AI)技术在企业人力资源管理中的应用
主要针对人才测评结构,适用于初级岗位的评估。利用自然语言处理、计算机视觉(如表情识别、容貌识别算法)和语音技术(包括语音识别和语音评测算法),对候选人的胜任能力进行评估。-多模态综合评估模型的构建和训练,能力模型的多维度展示,提供全面的人才评估结果。根据测评结果对候选人进行打分排序,快速识别高质量人才。
数字化时代,必备的4大能力
而在数字化时代,对人才的定义就容易多了。首先把人才标签化、数据化,建立标签库,对人才进行精准画像;其次,对标签化的人,进行算法分析、推荐、预测。2.分工一体要实现分工一体特别难,尤其是国有企业,他们最难协调的一点就是如何把现有编制下的人重新分配、分工,让大家在最大的可能性下面对任务,而不是面向职责...
我这5 年技术创业对云端 IDE 的理解与预测
目标画像:早期与Glitch类似,目前与Gitpod接近(www.e993.com)2024年9月7日。还有一些掌握了CDE的技术公司,是面向技术测评方向的商业化公司。第六个是CoderPad2015年成立,早期定位于技术面试,2021年开始收购了CodinGame,推出技术测评。公司规模不大,但发展良好。是一家特别优秀的产品驱动的企业。
广州创投周启动 首创“数字评委”
“数字评委”主要体现在初赛环节的量化评分环节:通过建立数理模型,引入企业的成长因子、规模因子、价值因子、质量因子、科创属性因子等要素,用40多项具体指标为企业“画像”,综合测评出企业的综合水平,并基于其能力指数在不同赛道中进行排名,“短短几秒就能选出晋级企业”。
启明星辰2023年年度董事会经营评述
1)AI安全大模型长期以来,网络安全行业面临着业务场景复杂、安全设备众多、告警数据量大、事件分析处置严重依赖专业安全人员经验等挑战,而大模型所具备的世界知识和思维链能力,正是应对上述挑战的理想解决方案。报告期内,在中国移动提供的算力平台支持下,公司启动了安全垂直领域大模型的研发,以中国移动九天大模型为基座,...
睿正第三代胜任力模型描绘三维角色画像,助力企业人才发展
睿正总结了从素质模型到角色管理的领导力,以突破发展,聚焦战略需要,提出了睿正第三代胜任力模型——“三维4K角色模型”,通过运用“边选边拔”的思路,与大家分享了如何避免泛滥的人事决策和培训项目的领导力怪圈;如何通过立体的人才标准和发展路径精准刻画角色画像;如何通过“订单式”的人才培养,实现领导力的深层突...
综合职业能力测评与人才培养质量
其次,应采用真实性评价策略和情境考试题目,反映真实工作的要求;高技能人才评价需要更为复杂的综合性方法。同时,应关注评价的科学性,按照职业能力测评理论和教育测量技术要求建立测评模型;COMET测评以促进发展为目的,追求代表真实工作要求的“职业效度”,可补充传统技能考试的不足。此外,增值性评价是未来教育评价的发展方向...