食品安全管理,看海底捞如何调动员工积极性
海底捞董事长张勇曾表示,“餐饮企业有两种死法。一种是管理出现问题,如果发生,死亡过程可能持续数月乃至上年;第二种是食品安全出现问题,一旦发生,海底捞可能明天就关门,生死攸关。我们明白,抓好食品安全这条路虽然曲折而艰辛,但不会白走。”
招人贵、留人难?社会化共享用工成必答题
用友薪福社联合首都经济贸易大学对此进行了深度研究,用了一年多时间,走访星巴克、海底捞、华住会等百余家企业,最终给出了“社会化共享用工”的数智化解决方案。其核心思路是,通过数智化手段和互联网运营思维,全面解决“招人贵、留人难”等问题。关键点有二,其一,通过数字化技术,实现招人的精细化。首先,将企业...
拥抱数智化,海底捞以新质生产力探索餐饮行业未来
海底捞在2023年1月份正式启动了新员工“双安全”认证培训课程通道,将食安培训与人资体系打通,用“线上学习+答题考试”的方式,让任何一位新员工通过短短一天的学习练习,都能知道自己怎么做。成功通过“双安全”认证后,员工方可在后续工作中打卡计件,得到岗位工资。制度创新结合数字化,有效增强了新入职员工对于食...
告别全直营时代,海底捞加入“加盟潮”,推动中餐连锁化经营
以在海底捞员工的食品安全入职培训为例,海底捞于2023年1月正式启动了新员工“双安全”认证培训课程通道,将食安培训与人资体系打通。新入职员工必须通过“线上学习+答题考试”的方式完成培训,成功通过考核获得食品安全与生产安全“双安全”认证证书后,方可在后续工作中打卡计件,得到岗位工资,以此来增强新入职员工对于食品...
如何让全员懂食安?海底捞食安创新:新员工“双安全”认证培训
2023年1月份,海底捞正式启动了新员工“双安全”认证培训课程通道,将食安培训与人资体系打通。新员工必须通过“线上学习+答题考试”的方式完成培训,获得食品安全与生产安全“双安全“认证认证后,方可在后续工作中打卡计件,得到岗位工资,以此来增强新入职员工对于食品安全知识的重视程度和学习的积极性,让新入职的员工也能...
海底捞创新食品安全管理机制,调动员工积极性
海底捞创新食品安全管理机制,调动员工积极性据了解,从2023年1月开始,海底捞正式启动了新员工“双安全”认证培训课程通道,将食安培训与人资体系打通(www.e993.com)2024年10月28日。新人入职必须通过“线上学习+答题考试”的方式完成培训,成功通过考核获得食品安全与生产安全“双安全”认证证书后,才可以在后续工作中打卡计件,获得岗位工资。而在...
新品营销:如何从“上新”到“造浪” | 趋势现场
“上新”已成为品牌营销必答题首先,对于今天的企业而言,上新有着越来越重要的战略意义。新品牌新企业将新品视为生命线,而大品牌则把新品当作品牌焕新和链接消费者的重要载体。我们看到很多数据,都印证了品牌将“上新”当作增长的重要手段。比如,2023年天猫平台首发的新品数超1亿款,其中还诞生了大量的亿元品牌。
揭秘海底捞(06862)食安创新:如何让十几万海底捞员工人人懂食安?
为了改变这一状况,海底捞在2023年1月份正式启动了新员工“双安全”认证培训课程通道,将食安培训与人资体系打通。新入职员工必须通过“线上学习+答题考试”的方式完成培训,成功通过考核获得食品安全与生产安全“双安全”认证证书后,方可在后续工作中打卡计件,得到岗位工资,以此来增强新入职员工对于食品安全知识的重视程度...
大学生在海底捞做起了高考数学题,当事人:因男友“挑衅”开始做题...
陈同学表示高考后就没学过数学了,自己一直比较喜欢数学,现如今答题全凭记忆。她还表示,自己本来在餐巾纸上写的,海底捞服务员看到后,还贴心送来了草稿纸。来源:九派新闻-高校聊天室版权归原作者所有,向原创致敬
揭秘考古“海底捞” 讲述水底遗珍故事
揭秘考古“海底捞”讲述水底遗珍故事2月23日下午,由安徽商报联合安徽省文物考古研究所、合肥市教育局共同举办的第二届“安徽考古走进合肥中小学”大型公益活动首站走进合肥市望湖小学。“安徽水下考古第一人”、安徽省文物考古研究所考古三室主任张辉走进课堂,带孩子们一起探寻水下考古的精彩世界。水下考古人的十八...