HR破局纸质合同迷雾,电子签约点亮高效管理绿灯
其次,身份核实是招聘过程中的重要环节。传统方式下,HR很难准确核实求职者的身份真伪。爱签电子合同提供多种身份验证方式,包括身份证、数字证书、银行卡要素、人脸识别等,多种验证方式灵活组合,确保签署人真实身份,杜绝合同代签、篡改的安全隐患。此外,异地签署和合同印章管理也是HR面临的挑战。传统纸质合同需要邮寄,成...
不要再用老套的简历模板了,这才是HR真正想看到的
这些信息通常可以在面试中向HR询问。真诚沟通很重要,不要害怕询问这些问题。(3)招聘数量公司的招聘数量也能反映出一些信息。如果是大规模招聘,可能意味着公司正在启动新项目或刚获得投资准备扩张。这可能带来机遇,但也可能意味着挑战增加,团队氛围可能会发生变化。如果是小范围招聘,我们需要考虑:是替换离职员工,还是...
@HR,从招聘到离职,都有哪些用工风险?
1、隐瞒健康状况:新招员工可能隐瞒怀孕、重病、传染病等身体状况问题,入职后可能因健康问题影响工作,甚至引发劳动争议。2、履历造假:包括学历、入离职时间、职位等信息的造假,可能导致人岗不匹配,增加招聘成本。3、违法违规记录:新招员工可能存在违法违规记录,给企业带来法律风险。4、双重劳动关系与竞业限制:未严格...
君子签总结10个HR常见电子签约问题,推动人力资源管理数字化
电子签约的本地化部署存在一些法律瑕疵和技术难题。从法律层面来看,完全本地化可能导致与权威机构的外网连接受限,难以保证签约主体的实名认证、数字证书申请等环节的合规性,从而在发生纠纷时面临自证困难的问题。在技术方面,本地化部署需要企业自行负责硬件设备的采购、维护和升级,这不仅增加了初期投入成本,还对企业的...
AI在招聘领域的应用与挑战:人力HR会被替代吗?
AI面试在招聘过程中确实有可能造成误筛,这主要源于几个方面:AI可能无法像人类面试官那样全面地理解特定行业或工作环境的上下文信息,这也可能影响评估的准确性。再者,当前AI技术还存在局限性,如语音识别和图像识别方面的限制,这可能导致对候选人的误判。因此,尽管AI面试在效率和初步筛选方面表现出色,但要说AI能够...
简历筛选超负荷?种草致远薪事力HR的宝藏智能招聘功能!
求职人数多,应聘者各种简历海投的情形屡见不鲜,对于HR来说却成为了堆积如山的难题,简历量之大让人眼花缭乱,最终只能匆匆忙忙地进行初步筛选,即便如此压缩工作量,还可能造成优质人才容易遗漏(www.e993.com)2024年9月22日。随着AI技术的变革发展,致远薪事力提供了更加智能、自动化的解决方案,通过AI智能招聘根据预设的关键词、技能和职位要求,能够从...
人力资源行业新叙事:多面·AI面试解放困在琐事里的HR
AI大模型破解招聘难题,8个小时完成4000人面试在解决招聘过程中的痛点问题上,AI产品展现出了巨大的潜力和应用价值。今年3月份开始,各大银行春招陆续启动。公开数据显示,工、农、中、建四家国有大行合计招聘人数超3万人。不久前某银行的一场校招中,HR团队通过多面·AI面试用八个小时完成近4000人的面试工作。难...
大模型杀入招聘赛道,生成式AI会取代HR吗?
AI技术现已应用于人力资源管理的各个环节中。根据领英发布的《2024全球人才趋势报告》,61%的HR已经在使用AI相关技术辅助日常工作。作为企业吸引人才的入口,招聘环节也是AI落地HR最成熟的场景之一。如今,当一位求职者拿到心仪Offer时,他可能并不知道,此前自己经历的简历初筛、候选人打分和画像,到线上面试在内的...
最新!法大大联合智享会重磅发布《第七届人力资源共享服务中心研究...
超八成参调企业已接入,电子签全面赋能HRSSC报告显示,本次参调企业中超8成企业已上线电子签,且绝大部分尚未引入电子签的参调企业也表示,考虑在未来引入电子签。在应用场景方面,企业在招聘和离职过程中采用电子签已成为常规做法。其中又以入职环节的“offer签署”为最高频使用场景,使用率达到81.61%。而除了在入转...
54%跳槽者会在脉脉查公司信息 脉脉社交招聘补足招聘漏斗薄弱环节
此外,周巍巍认为,在人口红利消失、人才红利凸显的当下,企业HR在面临海量简历的时候更难判断候选人是否真正符合企业需要。相比于传统的网络招聘的记录性系统,社交招聘是由人脉网络和内容口碑组成的参与性系统。招聘人员可以通过社交人脉的网络效应扩大候选人范围,借助人脉的背书提升招聘效率。脉脉聚合了职场人的大量信息,包含...