河南淮滨:创新“线上招聘” 解决企业招工难题
直播带岗,云端见面。县工商联不断创新思路,推动招聘工作从线下到线上、现场到“云端”,以视频直播形式推介岗位,精准搭建企业与求职者双向选择平台,增强供需匹配度和针对性,最大限度实现人岗对接,多方共赢的新格局。直播间通过直播介绍,配合短视频内容,发布企业用工信息,快速提高就业服务的效率。小小的直播间里...
多部门加大助企帮扶力度 着力解决小微经营主体实际困难
在此基础上,将会同相关部门在税收、社保、就业、融资等领域出台更有针对性的政策,推动地方政府在场地、成本、培训、招工等方面对个体工商户实施精准帮扶。统筹解决小微企业融资难和银行放贷难问题金融监管总局副局长丛林表示,金融监管总局在充分调研并借鉴有关机制经验做法的基础上,牵头建立了支持小微企业融资协调工...
深化教育科技人才一体改革,推动高校就业深度“转型”
政府、高校和企业要整合资源、通力协作、创新布局,推动“互联网+”等新的就业机遇与就业形态助力青年充分就业。高校毕业生就业问题,要努力从根源上加以解决,要构建以适应经济结构转型的人才培养为导向,打造与之相配套的人才培养体制机制,有效解决就业难问题,推动高校毕业生就业“深度转型”。(作者单位:东华大学旭日工...
群众就业难、企业用工难?全国政协今年将推动解决结构性就业矛盾
分析就业趋势,从促进高校毕业生充分就业、拓宽大学生就业创业渠道、加强灵活就业制度保障、发挥数字经济带动就业的杠杆效益、营造更加平等的就业环境等方面,提出有针对性、前瞻性的对策建议,提交91件提案,很多意见建议转化为党政部门政策选项和工作举措,推动解决实际问题。
解决“用工难,就业难”,学到牛牛春季招聘会圆满结束
此次活动很好的为求职者和企业发挥好桥梁纽带作用,搭建更高效更便捷的交流平台,进一步缓解企业对人才招聘困难的问题,近年来,学到牛牛瞄准企业用工需求和大学生就业,主动提供贴心服务,通过举办类似的招聘会及宣传活动,搭建就业平台,吸引大学生就业,有效地缓解了“用工难和就业难”的问题。
专家:大学生付费上班,解决就业难问题,网友:你猜我为啥上班
如何解决好大学生就业难的问题,需要我们从多个角度和层面去思考和探索(www.e993.com)2024年10月21日。但这不是专家哗众取宠的工具,“付费上班”根本不能成为我们解决就业问题的惟一或者主要的途径。但同时它也在提醒着我们不能忽视或者放弃就业质量和权益,而应该提高就业能力和竞争力的机会。
就业招工“两头难”如何化解
如何化解“就业难”与“招工难”并存问题?有人提出,求职者要转变观念、“放下身段”、“先就业后择业”。而显然,这不是“放下身段”就能解决的问题。即便“放下身段”,相当数量的求职者并没有掌握社会所需要的技能。要化解“就业难”与“招工难”并存这一问题,需要从根本上办好作为类型教育的职业教育,扭转社会...
大学生找工作究竟有多难,如何才能破局,使得大学生就业顺利?
理论知识虽然重要,但实际操作能力更是企业招聘时看重的关键因素之一。因此,高校应积极搭建校企合作平台,鼓励学生参与实习实训项目,通过真实的项目体验来提高解决实际问题的能力。同时,还可以设立创新实验室、创业孵化基地等场所,激发学生的创新思维和创业精神。
就业难与招工难并存的矛盾怎么破
在笔者看来,解决上述问题,需要做好以下几项工作:首先,进一步完善就业服务体系。要建立以公共服务就业机构为主,鼓励和规范社会力量参与,覆盖面广、服务内容全、服务形式多样的就业服务体系。就业服务信息发布尽量做到分类明确,招聘活动尽量根据求职者特点、专业方向等分类进行,降低就业搜寻成本。
随机优化:如何用数学方法解决择偶就业“选择恐惧症”
这种选择最大的问题,就是如果没有足够的样本,那么对于男性其实没有感性的了解;当然生活中的经验,不一定必须是直接经验,间接经验也可以参考。但是对于感情来说,如人饮水冷暖自知,自身的经历是别人的经验所不能替代的,如果没有足够的相处,那么也很难做出正确(或者说合理)的判断。