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除了专业题外,目前校招中常见的测评类型主要可以分为两大类,性格测试和行测。性格测试在性格测试中,HR主要在“测试”以下三个方面:一是测试应聘者为人处事的性格特点,即求职者的人品、性格是否正常;二是测试应聘者性格与岗位的匹配度;三是测谎机制。在这里,菌崽向大家推荐应届生求职APP为大家免费提供的MAP职业性...
四分半 | 性格测试成招聘“标配” 是帮忙还是添乱?
“I人”不适合交际型工作,“E人”难胜任枯燥有耐心的工作……性格测试用非常简短的标签来给人下定义,这样是否太粗暴;在招聘过程中运用这样的测试,是否对应聘者不公平;将各种类型的人格做成就业市场鄙视链,是否涉及就业歧视;仅因性格测试结果不符就被拒聘,是否太过片面……对此,重庆市律师协会劳动与社会保障专业委...
年轻人为何热衷于性格测试?
性格具有多变性,短短的几十道题,无法概括一个人的性格。美国社会学家威廉·怀特(WilliamH.Whyte)在其经典著作《组织人》中指出,性格测试成功地塑造了一个个“组织人”:“他们都通过人格测验听见组织的声音,而且既大声又清楚。”性格测试的筛选,遮蔽了性格的生成过程,受制于出身与成长环境的影响、社会文化的建构...
莫把性格测试当招聘“硬杠杠”
从这个角度看,性格测试能在一定程度上为企业招聘提供参考。按照法律规定,用人单位享有自主用人的权利。企业在选人用人上可以根据需要,自行设定相应的标准、条件。但是,将性格测试当作招聘“硬杠杠”,通过性格测试决定求职者的去留,不太妥当。性格测试并非绝对可靠。目前,市面上的性格测试工具种类繁多,其结果往往受多...
工道·专题|面试都过了却卡在性格测试上,这种测试靠谱吗?公平吗?
在社交平台,有不少网友分享高分通过性格测试的技巧,还有商家专门兜售辅导课程,为求职者量身定制能够迎合企业需要的性格特征。当然,很多测试量表也并非那么容易“作假”。记者了解到,很多量表里都藏有测谎题,而且除了整体答题需要限时外,系统也会记录每道题的回答速度,判断测试者是否有伪装嫌疑。在朱丹看来,测试...
前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
调研显示,性格测试在外资企业(42%)、国有企业(18%)中较为常见(www.e993.com)2024年10月25日。某位跨国车企HRBP表示,企业需要评估员工在跨文化交流、全球协作和适应性方面的能力,利用性格测试来全面了解员工的软技能与团队的匹配度。从工作领域到社交场合,年轻人试图借助不同的工具来了解自己与他人。接近80%的青年人群做过相关测试题。目前,市...
性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?
MBTI有不同数量的题库在MBTI测试中,每个坐标都包含注意力来源方向(外倾E/内倾I)、认知方式(实感S/直觉N)、判断方式(思考T/情感F)以及生活方式(判断J/感知P)等四个维度。四个维度不同的组合方式,组成了16种人格坐标,告诉人们“你是怎样的一个人?”谁也没想到,这套发布于1962年的测试题,突然在...
年轻人为何热衷于性格测试?| 天府新视界??
01近年来,基于人格类型理论模型的性格测试如MBTI在年轻人中越来越受欢迎,成为他们的社交“黑话”。02MBTI通过四个维度定义人们感知世界的方式,判断人的性格类型,但测试结果并非科学。03由于性格具有多变性,短短的几十道题无法概括一个人的性格,部分性格测试模型缺乏科学性。
如东新媒体
对很多求职者来说,在求职中遇上性格测试早已不算新鲜事了。近年来,性格测试在求职中的“出镜率”逐渐提高,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试正在成为不少企业的招聘“标配”。与此同时,在最终的录取环节,性格测试的“话语权”也水涨船高,一些用人单位甚至将其结果视为候选人能否斩获offer的重要指标。
有趣的赌场心测!测出你的性格取向
4~6题选好看答案。。答案(4)输了以后是否想翻本测你『对事钻牛角尖的程度』会:你的性格相对固执,对于认定的事情比较坚持,每次做决定都会仔细考虑。你清楚一旦做了决定,就难以回头,因此每个选择都会经过反复斟酌,确认后才会执行。不会:你的性格非常好,对于各种事情的接受度很高,似乎总能轻松解决...