笔试、面试都过了,性格测试被“一票否决”?律师:涉嫌就业歧视

另外一家企业的HR明确向小钟表示，性格测试的结果是一票否决的原因，不再考虑小钟作为该岗位的候选人。“HR还说，性格测试的维度比较丰富，我的个人性格和当下他们需要的人才模型有一定出入，让我不要有负担。”只有企业掌握求职者性格测试的结果，而求职者本人甚至都不知道自己的性格究竟是哪里“出了问题”。周雨晴即...

“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”

“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符，可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”……当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。没有标准答案...

“败给”性格测试的应聘者

“I人”不适合交际型工作,“E人”难胜任枯燥有耐心的工作……性格测试用非常简短的标签来给人下定义,这样是否太粗暴;在招聘过程中运用这样的测试,是否对应聘者不公平;将各种类型的人格做成就业市场鄙视链,是否涉及就业歧视;仅因性格测试结果不符就被拒聘,是否太过片面……对此,重庆市律师协会劳动与社会保障专业委...

四分半 | 性格测试成招聘“标配” 是帮忙还是添乱?

“I人”不适合交际型工作,“E人”难胜任枯燥有耐心的工作……性格测试用非常简短的标签来给人下定义,这样是否太粗暴;在招聘过程中运用这样的测试,是否对应聘者不公平;将各种类型的人格做成就业市场鄙视链,是否涉及就业歧视;仅因性格测试结果不符就被拒聘,是否太过片面……对此,重庆市律师协会劳动与社会保障专业委...

性格测试不应成为企业招聘“硬杠杠”

“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试。”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符。”近日,不少求职者在网络上抱怨,意向企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求做性格测试,不少人因测试结果不合格而被“一票否决”。性格测试真能筛选求职者吗?性格测试作为一种心理测试工具,旨在通过一系列标准化问题,对测试者...

老板识人的基本逻辑与“隐形标准”

????方法三:性格测试性格测试,作为一种辅助方法,能够帮助领导者快速了解候选人个性特质与岗位要求的匹配度,以及他们在哪些环境中更能发挥潜力(www.e993.com)2024年11月2日。通过挖掘测评者在更深层面的个性特征,比如CPI测试,从最精细和互补的角度,评估人在个性层面的特征以及优势和不足。

听说飞书要裁员,严重吗?

??2)职业兴趣/性格测试资料包内容包含超火的MBTI职业性格测试、九型人格测试等,可以在一定程度上重新认识自己,为求职发展提供些许方向。??3)通用型简历模版,校招社招均可用图为参考示例,来源小红书,侵删??4)通用面试题库内容覆盖多个岗位的面试提问及回答思路,助你拿捏面试重点,帮你大大提升面试成功率。

人力资源预算成本控制:优化人力资源管理成本效益比

通过自动化工具或专业的HR团队对简历进行快速筛选,可以迅速排除不符合要求的候选人,减少后续面试环节的工作量。同时,可以利用初步评估工具对候选人的技能、性格和潜力进行初步评估,以便更精准地锁定合适的候选人。4、提高面试效率与效果面试是招聘流程中的关键环节,提高面试效率与效果对于降低成本至关重要。企业可以采用...

入职时的性格测试,让我丢掉了年薪60万的工作

性格测试的确影响着打工人的面试和职场升迁。在豆瓣“上班这件事”小组中,一名网友讲述了类似的经历,今年4月,她顺利通过了一家电商公司的人事面试和经理面试。等待二面的过程中,HR给她邮箱发了一则性格测试链接,要求在20分钟内完成140道题。赶着吃饭的她,以最快速度做完了题,不想,其中有两项关于她的描述是“...

性格测试被一些企业用于用工管理 有人因此被拒聘

有HR表示,性格测试结果在招聘时仅作为参考,但也有快速筛选作用。“性格测试像是一种通用的语言,可以让企业迅速对应聘者有一个大致了解,并与面试相结合。”在一家大型企业从事人力资源管理的何鸥对记者表示。有专家认为,由于MBTI测试结果不稳定,它和多数市面上常见的性格测试一样,并不适合作为选拔人才的工具。