懂心理学的HR到底有多牛?为什么人力资源高手都在悄悄研究?
人力资源管理(HR)作为连接企业与员工的桥梁,其角色已从传统的行政事务执行者转变为战略伙伴、变革推动者和员工成长导师。在这场变革中,心理学知识与技术的融入,为HR工作带来了前所未有的活力与深度,让懂心理学的HR成为了企业中最耀眼的明星。心理学,这门研究人类行为与心理的科学,正悄然改变着HR的传统面貌,为人力...
近两年很火的 MBTI 人格测试准不准、有没有用?少数派们这么说……
同时,性格测试MBTI对当下社会乃至职场的渗透正在肉眼可见的速度加快,毕竟对比「星座学」这种基本无根据的玄学,MBTI则是具有一定的客观性的——你不能说测试的题在故弄玄虚,毕竟都是自己正式回答,这样的性格定义相对准确。结果其实显而易见,我们可以更好的给人进行分类——没错,我们又换了一种方式给人贴「标签...
老板识人的基本逻辑与“隐形标准”
????方法三:性格测试性格测试,作为一种辅助方法,能够帮助领导者快速了解候选人个性特质与岗位要求的匹配度,以及他们在哪些环境中更能发挥潜力。通过挖掘测评者在更深层面的个性特征,比如CPI测试,从最精细和互补的角度,评估人在个性层面的特征以及优势和不足。CPI类似个性特征领域的“元素周期表”,从“思维、人...
工人日报:性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?
一家大型企业的人力资源负责人朱丹认为,在招聘人数较多、时间紧张的情况下,性格测试可以作为一种快速筛选的“通用语言”,帮助面试官迅速了解求职者的性格特征和行为偏好,提升招聘效率。“企业招聘的目的就是在最短时间内招到适合岗位的人,使用心理测试作为筛选工具确实是简单的方法之一,而且还能提高企业人力资源工作的量...
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。
快快评|没有标准答案的性格测试,怎能成为招聘“标配”?
性格测试是否科学,结果准不准,可不可信……人们的态度不尽相同,但当这股风刮到招聘圈,画风就变了(www.e993.com)2024年10月25日。近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到。为什么企业青睐性格测试?一家大型企业人力资源负责人认为,企业招聘...
四分半 | 性格测试成招聘“标配” 是帮忙还是添乱?
相比罗月和晓纯这种应聘者,刘茜作为重庆某会展广告公司的HR负责人,感触更深刻。她所在的公司会对求职者进行性格测试,但仅针对中高层岗位的求职者,而且除了MBTI,还有霍兰德、大五人格、卡特尔16PF测试等。作为资深人力资源从业者,刘茜很早就关注到网上对性格测试的争议。她直言,其实性格测试并不是近几年才进入招聘环节...
“败给”性格测试的应聘者
相比罗月和晓纯这种应聘者,刘茜作为重庆某会展广告公司的HR负责人,感触更深刻。她所在的公司会对求职者进行性格测试,但仅针对中高层岗位的求职者,而且除了MBTI,还有霍兰德、大五人格、卡特尔16PF测试等。作为资深人力资源从业者,刘茜很早就关注到网上对性格测试的争议。她直言,其实性格测试并不是近几年才进入招聘环节...
人事让我做性格测评,要不要做?
恩,雷老师暂时还是规模太小,还不开票,且她的出生日期相加算性格的方式,确实有些雷人,明眼人一看就是忽悠,那还是引进国外盖洛普新员工性格测试软件吧,盖洛普的代理已经允诺了5个点的好处费!所以,到了这里大家就知道了,当你遇到某某公司要你做性格测试时,就说明这家公司的老板钱多人傻、人力资源部比较强大、该公司...
智联测培发布《人才测评 夯实人力资源开发效能的应用实践》报告
面对外部市场竞争与内部高效精准的人力资源管理需求双重压力,如何识别、选拔潜力人才,准确评估员工能力,优化绩效管理机制以提升员工工作效率和满意度,是企业面临的重要课题。智联测培根据多年人才测评经验,发布了《人才测评夯实人力资源开发效能的应用实践》报告,为企业优化人力资源管理效能提供参考。