心理测试:选择你最喜欢的一个面具,测你的隐藏性格是怎么样?
在你的观念里,善良应当被持续珍视,而恶意则需得到应有的回应与警醒。你的性格冷静而理智,言辞直接,不矫揉造作,这种坦诚让你在人群中显得格外独特。然而,在这份理智之下,你也深谙情感的价值,对情感的珍视不亚于对理智的追求。在爱情的世界里,你更是一位不可多得的伴侣,能够用你的深情与理智并存的态度,为另一...
心理测试:四个玩偶选一个,测你有怎样的性格?
心理测试:四个玩偶选一个,测你有怎样的性格?A:你是一个纯真、善良、乐观的人。你非常注重感情,总是积极面对生活,并且对待他人充满爱心和善意。你的性格中有一种母性的光辉,通常你比较擅长照顾和关心他人。你的这种特质让你在人群中成为一种温暖的存在,但也需要适当控制,不要过度受他人影响,保持自我。B:你...
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?
针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况,有的求职者认为其存在不科学之处,甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此,专业人士认为,考察求职者是否适合岗位应多角度进行,心理测试结果可能仅反映测试者短时状态,企业招聘时不宜将其作为决定因素。“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向...
工道·专题|面试都过了却卡在性格测试上,这种测试靠谱吗?公平吗?
一位参加过多次性格测试的求职者表示,这种测评只能反映测试时的心理状态,有的人可能做几次就有几个不同的答案,如果以此衡量求职者会有很大偏差。“测试是有技巧的,可以结合应聘岗位,伪装出企业需要的心理形象。”求职者王迪坦言,他很容易就摸到了性格测试的“窍门”,顺利通过面试。前不久,长春职业技术学院汽...
性格测试不应成为企业招聘“硬杠杠”
性格测试作为一种心理测试工具,旨在通过一系列标准化问题,对测试者的心理特征、性格特点、行为习惯等进行评估和分类。在企业招聘中引入性格测试,初衷是为了更深入地了解求职者的心理素质,从而判断其是否适合特定岗位。然而,这种评价方式的科学性和公平性却饱受争议。以MBTI为例,这是美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯...
心理测试:你第一眼看到了什么动物,测出你性格中的隐藏面
有一种心理学现象叫潜意识投射,它通过解读图像来揭示一个人的内心世界,如通过动物心理测验来推测个性(www.e993.com)2024年9月20日。这个过程涉及观察者将自己的情感和思想映射到所见之物上,例如,通过第一眼注意到的动物来揭示人的性格属性。这种现象,在心理学上被定义为"心理投射效应",这是一种主观化理解他物的方式,意味着人们将自身的思维...
I人VSE人 “MBTI”能否定义性格?
今年以来,在抖音、小红书、B站等线上社交平台,有关“I人”“E人”的话题不时登上热搜。有的账号甚至配上了几十道测试题,声称可以通过测试,更加了解自己的性格。继血型、星座、塔罗牌、性格色彩分析之后,“人格测试”成为当下年轻人社交中的热议话题,这从侧面也反映出当代年轻人更加关注自己的心理健康。
MBTI成求职一环,是科学还是玄学?_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper
持有医师证的北京心理治疗师黄医生表示,MBTI是一种普遍的人格测试量表,在心理学领域,这样的人格测试量表很多,比MBTI更准确的还有卡特尔16PF(16人格)测试等,“MBTI测试不是玄学,其优势是比较方便、简单,题量相对较少,更宜于操作,属于正规的心理学测试,比星座更有可信度。值得注意的是,测试或许有纾解焦虑、‘润滑’社...
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?
针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况,有的求职者认为其存在不科学之处,甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此,专业人士认为,考察求职者是否适合岗位应多角度进行,心理测试结果可能仅反映测试者短时状态,企业招聘时不宜将其作为决定因素。“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位...
还是,Z世代的“性格名片”
有心理学家指出,我们不应该把性格测试当成“抽屉”,而应该看作光谱。性格测试是理解自身的一种工具,但并非是性格的终点和目标。当今社会中,追求“中间型人格”才是发展健全人格的途径,而非在MBTI的I/E、P/J等标签中对号入座,不断强化某些特质,让性格走向极端。