“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”

MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在校园招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,更有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。图源:16personalities以较为流行的MBTI性格测试为例,美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲,以心理学家荣格...

面试都过了却卡在性格测试上,这种测试靠谱吗?公平吗?

近年来，MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现，越来越多公司开始在面试中加入相关内容，甚至在岗位调整和晋升时也会用到，有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例，这种测试方法将个体人格分成16种类型，认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之...

网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师:或涉嫌...

有网友称对于特定岗位来说,性格测试很有必要也有网友质疑性格测试的科学性,认为以此来筛选求职者太过片面律师解读:性格测试不应一票否决,否则涉嫌就业歧视!北京大成律师事务所律师江点序认为,“根据劳动法和就业促进法,劳动者依法享有平等就业的权利。用人单位不得设置与岗位无关的条条框框,限制求职者平等就业。...

面试招聘需性格测试 真的靠谱吗?

随着高校毕业季的到来,眼下各地校园招聘正在火热进行。一些企业除设置笔试、面试环节外,还多了一项性格测试。有人就因为测试结果不理想,而错失心仪的岗位。那么,把性格测试作为招聘的“硬性条件”,真的靠谱吗?

看丹观察丨3轮面试都过了,却卡在了性格测试?这样招聘公平吗?

“招聘环节的性格测试不宜过度提倡,不妨放到入职后,作为对新员工加深了解的辅助性参考。”近日#3轮面试都过了却卡在性格测试#相关话题引起网友热议针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况有的求职者认为其存在不科学之处甚至可能成为就业歧视的“新马甲”...

无画不说|“性格测试” 不该成为企业招聘“硬门槛”

“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符”……当下,很多企业在招聘中除设置笔试、面试环节外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格而错失心仪岗位(www.e993.com)2024年11月4日。性格测试并不能全面评估一个人的职业能力和发展潜力,应聘者仅凭一张“性格测试”就被卡掉的确有些不合常理。招...

性格测试准不准?招聘准入门槛莫耍性子

一个再明白不过的道理是,当性格测试测出的结果不准了,性格测试就不再适合做招聘的准入门槛了。在激烈紧张的笔试面试环节,好不容易筛出了专业过硬的人才,却被并不准确的性格测试挡在公司大门之外。留住的,可能是虚假答题的所谓性格适配型人才;刷掉的,可能是一些当时心境暂不符合岗位预期的诚实员工。这对公司是一大损...

笔试、面试都过了,性格测试被“一票否决”?律师:涉嫌就业歧视

“笔试、面试都通过了，招聘流程终止在性格测试”不久前，小钟已经通过了某互联网公司的笔试和面试，但是在完成性格测试后，就再也没有收到该企业的消息。“人力的工作人员也没有明确解释，但是我的招聘流程显示终止在了性格测试。”另外一家企业的HR明确向小钟表示，性格测试的结果是一票否决的原因，不再考虑小钟...

3轮面试都过了,却卡在了性格测试?这样招聘公平吗?

“招聘环节的性格测试不宜过度提倡,不妨放到入职后,作为对新员工加深了解的辅助性参考。”近日#3轮面试都过了却卡在性格测试#相关话题引起网友热议针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况有的求职者认为其存在不科学之处甚至可能成为就业歧视的“新马甲”...

广东能源集团2024春季校园招聘公告

收到简历后,广东能源集团将进行简历筛选。通过简历筛选的,将通过电子邮件或短信通知参加线上笔试,笔试以行政职业能力测试为主要内容,笔试时间初定为5月18日。管理储备生不需要参加笔试测试。(四)职业性格测试对于笔试合格或通过简历筛选的毕业生,广东能源集团将在面试考核前通过电子邮件或短信通知参加职业性格测试。