“社恐”大学生求职不敢外出面试,这所高校的辅导员包了辆大巴
上周二晚上八点,杭州电子科技大学测控技术与仪器专业的大四学生小付收到了一条面试短信,短信来自一家大型央企,要求他第二天下午一点去面试。“这家企业从外地过来,面试点安排在拱墅区的一个酒店。我收到短信后,第一反应就是:我怎么去?”小付和记者聊天时,穿了一套蓝色的西装,脚踩皮鞋,今年秋招已经开始...
大学生“慢就业”现象调查:七成受访者认为应早规划
调查显示,没提前规划好未来(62.4%)被受访者认为是大学生选择“慢就业”的最常见原因,受访者指出大学生“慢就业”的其他主观原因还有:不知道什么工作适合自己(42.7%),想“错峰”就业(36.7%),自己水平不够,得先弥补短板(34.3%),计划创业,先了解市场环境(28.0%),“喘口气”,适应角色转变(27.8%),沉淀自己,选择继...
近40%毕业生,延迟就业!
[2]“慢就业”“考公热”现象增多全国人大代表建议高度重视青年就业问题httpsqhrd.gov/gzdt/xxjj/202306/t20230613_212892.html[3]智联招聘报告:19.1%应届生选择慢就业,“逆向考研”可能降低求职成功率httpsbaijiahao.baidu/s?id=1798399721162593466&wfr=spider&for=pc[4]1076万毕业生...
“慢就业”现象加剧,高校如何破解?|锦囊
“慢就业”主要指初次进入劳动力市场的青年人员就业过程缓慢,具体表现为找工作时间相对较长,或者以培训、社会实践等方式推迟就业,或者暂回家中等待就业。新锦成研究院基于2023年9月到12月收集的70.61万份有效样本生成的《2024大学生就业质量研究》显示,截止到2023年12月,2023届未就业毕业生中,专科、本科、硕士...
全国人大代表余淼杰:重新界定失业指标,剔除慢就业、缓就业
第二,剔除“慢就业”“缓就业”等自愿失业现象。这些群体虽然暂时未就业,但并未表现出强烈的就业意愿,因此不应纳入失业统计范围。第三,推进指标公平化可持续化。避免因为统计口径的不合理而导致某些群体被歧视或忽视;避免因短期因素而导致指标波动过大,影响政策制定的连续性和稳定性。同时,借鉴国际先进经验,推动我国...
AI产品经理求职动态(2024Q3):分别剖析“企业方”和“人才方”视角
有些问题,在我看来,是相对简单的,但大家自己看,总会觉得模糊;这种情况,你自己再怎么想,还是会犹豫,也可以找身边你信得过的人去请教,给你点信心(www.e993.com)2024年10月19日。4)特别的,对于“选择细分方向”的重要性,还是没有足够重视。一方面,是不了解背后的底层逻辑和机会价值,另一方面,是平时局限于本职工作,对外部行业信息了解过少。
2024强基计划校测笔试面试真题、考法汇总、备考指南,数学真题集!
6、面试细节。回答问题时不要对别人的意见过分批驳,强调团结协作,谦容礼让。有考官路过时主动问好,对工作人员同样保持谦和的态度,帮助临时有困难的同学,给考官传递自信的眼神和笑容等等。二、面试注意事项1、关注时事热点评述社会现象和时事热点的题目在面试中占有一定的比重。从实际情况看,大多数高三学生平时关注...
长江证券:就业市场会快速走弱吗?
但是:1)从价格信号看,时薪回落,但劳动力在奖金和福利方面的议价能力仍然存在;2)从数量信号看,慢招聘、高空缺组合反映了当前企业仍有招工难的问题。两者一致指向当前就业市场仍处于供给紧张的状态。值得注意的是,供给紧缺的非均衡背景下,拉长视角看,政府就业扩张、兼职增加以及工时回落并非就业市场走弱的信号,而是就业...
就业市场的疾病歧视:哪些疾病会被“拒之门外”
在实际操作的过程中,不同地区和用人单位对于体检结果的严格程度有所不同,求职因此成了一场碰运气的赌注。陈梦洁表示,甲状腺疾病通常是由医生先触诊再进一步诊断,如果在触诊时没有发现问题,患者便可“幸运”躲过一劫。从另一个角度来看,用人单位之所以用严格的体检门槛来筛选求职者,根本原因仍是就业市场供大于求——...
2025届秋招大幕开启,考公考编潮下“应届生”标准调整
比如,一心想考公的张涵就表示,为了保护应届生的身份,她很可能会选择慢就业。“但根据我们的统计,其实国考中专门针对应届生的职位,从平均分上来说,录取分数要比非应届生的岗位录取分数高一些,这背后的原因是应届毕业生其实学习能力保持得更好,考试的精力更多,也更擅长考试,因此在分数上竞争更为激烈。”王健表示。