案例分析 | 陈某某与某认证公司劳动争议纠纷案
1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。仲裁时效:...
案例分析 | 工伤保险待遇纠纷案
2.用人单位未为职工投保工伤保险的,职工直接向法院起诉要求用人单位承担工伤事故损害赔偿责任的,法院应当告知其向用人单位申请工伤保险待遇;用人单位不给赔偿或对赔偿数额有异议的,向劳动仲裁部门申请仲裁;不服仲裁的,以工伤保险待遇纠纷为案由,向法院提起诉讼,由法院按劳动争议案件处理,适用《劳动法》、《工伤保险条例...
10月私募处罚案例
根据劳动合同、劳动仲裁裁决书、机构提交的情况说明,马某于2016年1月至2022年8月担任上海YX财务总监、常务副总经理,分管财务、人事及行政工作。上海YX未能提交马某担任机构合规风控负责人并实际履职的充分证据。10月12日至10月17日私募处罚案例分析如下:案例一案例二特别声明:该公众号聚焦服务于私募圈,包括但...
案例分享释法理,研讨交流析疑义——武昌区召开劳动仲裁典型案例...
荆楚网(湖北日报网)讯(通讯员黄海莉)为进一步强化仲裁队伍办案能力,研究解决仲裁实务中的疑难问题,5月16日,武昌区人力资源局召开劳动仲裁典型案例分析研讨会,局领导及仲裁院全体工作人员参会。会议现场。通讯员供图会上,九名仲裁员依次介绍案件基本情况、归纳争议焦点,并进行案例评析和延伸思考。参会人员围绕典型...
“五一”前夕,东莞第一法院发布三宗劳动争议纠纷典型案例
“五一”国际劳动节前夕,东莞市第一人民法院发布了三宗涉劳动争议纠纷典型案例,为权利人提供借鉴,从源头上预防和减少劳动纠纷。案例一:老板不可任性降薪基本案情:郑某已在某公司任客户经理十余年,双方签订的劳动合同中约定,郑某的工资构成为基本工资5800余元+绩效奖金。2022年8月,未经公司工会或职工代表大会...
最高法、人社部、全国总工会发布13个涉欠薪纠纷案例(整理版)
2024年1月25日,最高人民法院、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合发布了13个涉欠薪纠纷的案例(注:可在多个平台找到,比如最高法官网),对一些欠薪纠纷的裁判规则、维权途径等,均有提及,无论是从劳动者维权,还是从用人单位规范管理角度,都非常值得关注(www.e993.com)2024年10月26日。
2024年5月20日下午广东省考面试真题第三题:提供公共法律服务!
一方面,以街道矛盾调解委员会为基础,结合司法所的力量,在司法所增设公共法律服务窗口,长期提供法律咨询、法律援助、纠纷调解、仲裁指引等一站式服务,结合工作实际,简化办事流程,提高服务效率。另一方面,组织辖区内专业律师团队和街道法律顾问定期入驻街道办会议室,定时、定点、定人为涉事企业和劳动员提供免费法律...
大庆中院、市人社局联合发布7起劳动争议典型案例
案例分析《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条规定:“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:...(九)因企业自主进行改制引发的纠纷。”本案中的某厂已经某县人民政府下发文件推进国有企业下岗...
微案例丨独生子女一次性养老补助的仲裁时效应从何时起算
一、独生子女一次性养老补助纠纷属于劳动争议,应适用仲裁时效虽然《山东省人口与计划生育条例》并未明确独生子女一次性养老补助纠纷是否属于劳动争议,也未规定出现纠纷时的救济渠道,但《山东省人民政府办公厅关于认真落实企业退休职工中独生子女父母养老补助有关规定的通知》规定,职工也可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼。据此...
北京海淀法院:劳动争议案件中解除劳动关系类纠纷最高发 电子证据...
首先,当事人诉求日趋多元,解除(终止)劳动关系类纠纷最为高发。在近四年判决结案的劳动争议案件中,经随机抽样1200件判决书进行分析,其中劳动者作为仲裁申请方的案件占比为94.08%,占据绝对主流,用人单位作为仲裁申请方的案件占比5.67%;常见的诉讼请求分布情况依次为,涉解除(终止)劳动关系占比最高,达49%...