爱博医疗2023年年度董事会经营评述
8、劳动合同法、社会保险法和其他劳动相关法规的风险根据《劳动合同法》及其实施细则,雇主须严格遵守劳动合同签订、最低工资、报酬、加班限制、试用期和单方终止等规定。如果公司决定终止雇用部分员工或以其他方式改变公司的雇用或劳动惯例,《劳动合同法》及其实施细则可能会限制公司以理想或符合成本效益的方式实现相关变动...
防坑指南!留学机构服务合同的原理与实践
只有在一般的交易安排(arrangement)有局限时才需要可强制执行的合同(enforceablecontract),在合同有局限时才需要合同法(contractlaw),在现行合同法存在局限时,则需要合同法学(contractlawtheory)。在常见的留学服务商业模式中,学生和机构之间最基础的交易关系是“给钱-干活”。只要“给钱”和“干活”之间存在时间...
紧急!送分题!初级考试全部重点完结!根据前4天大数据分析!
(2)单位提出解除劳动合同:与劳动者协商一致可解除劳动合同,单位必须依法向劳动者支付经济补偿。提示双方具有平等的解除合同请求权,均可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求,但由劳动者主动提出则无经济补偿。(2)法定解除(1)劳动者“提前通知”解除劳动合同的情形①劳动者在“试用期”内“提前3日”通知...
公司担保法律实务研究(二):法定代表人越权担保效力分析
其次,由于案涉《保证协议》未经适格机关即股东大会审议批准,法定代表人未经授权擅自为他人提供担保,构成越权代表,根据《合同法》第五十条关于法定代表人越权代表的规定,应区分订立合同时债权人是否善意分别认定合同效力:债权人善意的,合同有效;反之,合同无效。中兴天恒公司主张,案涉担保数额由于超过公司最近一期经审计净资...
期末考试学民法的法学生有多难?惊了!还有这种操作?
同年我们另一门必修课也是张老师命题。题型倒是非常多元,单选多选判断简答一应俱全。然而选择题是分析案例,判断题是分析案例,简答题是分析案例,案例题还是分析案例。@河东河东河-:刚刚考完物权法和合同法都是开卷全是主观题写的我手快断了@应当可以即是ji:做近几年法考真题和主观题加高难度...
金冠股份: 2023年半年度报告
报告期末、本报告期末????????指??????2023??年??6??月??30??日上年同期、去年同期??????????指??????2022??年??1??月??1??日至??2022??年??6??月??30??日会计师、审计机构????????????指??????中勤万信会计师事务所(特殊普通合伙)...
劳动合同到期前已达退休年龄,到期后未续签,有无经济补偿金?
本案原告于2017年4月14日达到法定退休年龄,其与被告的劳动关系终止,此后双方之间形成劳务关系,不属于劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形,故原告要求被告支付违法解除劳动合同的补偿金,本院依法不予支持。十、解除劳动合同的赔偿金:不予支持。
24届华政经济法研究生考研经验 一战双考详细攻略(附时间安排表)
法考客观题成绩:209分考研初试:349分我相信我个人在备考前的水平介绍能为大家起到一定的鼓励作用。在选择报考华政民商前,我的民商法专业相关课程成绩是所有专业课成绩中的吊车尾。在本科阶段,我曾有个朴素的目标,就是每门科目的最终成绩不低于80分,除了合同法课程外,我的民总80分、物权80分、商法79分,非常...
大千生态环境集团股份有限公司
三经营情况讨论与分析3.1经营情况的讨论与分析(一)概述2020年上半年,为对冲新冠疫情对我国经济的影响,中央提出了加强基础设施投资,加大对在建项目和补短板重大项目的金融支持力度。为贯彻中央要求,发改委以及各地政府陆续加快了基建领域项目审批和投资,在此背景下,公司积极响应国家政策导向,积极进行行业布局,承接了...
宝明科技IPO通过:劳务派遣工占员工数18% 超法定上限
如果最近一期的劳务派遣工占员工总数大幅超过10%,也不构成IPO障碍的话,实际上否定了《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》中关于劳务派遣工不得超过用工总数10%的规定!以后劳动保障部门要拿这个规定去约束、处罚用人单位,用人单位可以理直气壮地拿这个案例去反驳了!