6年跳槽6次,我发现了好工作的真相

工作、跳槽就像是一座天平,好处和问题并存:“例如你可能获得了更好的职业发展机会,但这同时意味着薪资的下降、加班时间的延长,或者遇到一个能力不足的领导。当你觉得追求的目标足够重要时,这些负面的因素似乎也变得没那么严重。”她的第一份工作就在大厂,待了两年,先后尝试了两次升职。第一次没过,她理解,“可能...

如何与领导或hr,主动谈升职加薪成功率更高?试试这些方法

1、做好自己的本职工作,让领导无可挑剔。工作让领导很满意,且近期还有特别的业绩可以拿出来说说,这是最基本的职场原则。然后可以借着主动找领导谈话的机会,表达自己可以承担更多的工作任务,挑战更多的自己想尝试的工作,希望领导给自己一个机会;2、瞄准部门岗位空缺,陈述自己的优势。提前撰写好述职报告,主动向领导汇...

和领导谈升职加薪,有什么策略?

女生抱怨工作量大,男生建议找领导要支持;女生接着抱怨领导不懂业务没法支持,男生建议找领导要招人;女生再接再厉抱怨领导招不到人,男生建议不管招不招,你得找领导说。女生无奈,一票否决:找领导也没用,他很难沟通,我不找。我听乐了:姑娘可能只想撒娇抱怨一下辛苦,期待的是男友的安慰。结果男友抛来的不是...

“领导一跟我谈升职,我就害怕。”

第二,对同事/领导抱有合理期待。“合理期待”就是,不把领导当作是慈善家、不把同事看作是活雷锋、不把客户当作是“和你讲情分”的人。工作谈得是KPI,不是助人为乐。当你能用“帮是情分、不帮是本分”这把标尺丈量职场人际关系时,面对他人情与理之外的拒绝,就不会轻易对对方抱有恶意、进行道德绑架。...

和领导“抬杠”反被升职:听话,是职场最大的谎言!

技巧四:在对方思路上做“加法”和“乘法”更高境界的异议表达背后,需要有“欣赏式探询”+“建设性整合”做加持,针对老板的思路做“欣赏式探询”,找到对方想法上的闪光点,接下来运用“加法”和“乘法”,融入自己的想法,完成“建设性整合”。我的一位好朋友Luc,在一家大型民营企业服务14年,实现了7次晋升,从产...

真正高手和领导谈加薪,不威胁也不套路,4招让你不跳槽也能加薪

2、如何正确向领导谈加薪想要升职加薪，你除了要有能力有资本之外，如何正确的和领导谈加薪也是很重要的一步(www.e993.com)2024年11月3日。在任何沟通谈判之前，我们都要做好充足的准备，知己知彼才能百战百胜。我们要知道领导先要看到的是什么，你的筹码又是什么。所要在和领导谈工资之前，请先问自己这几个问题：1）你做了哪些提高公司效益的...

21岁小伙,100天升职项目经理,月薪翻10倍!

4.希望以最低的价格和装修公司签订合同。针对以上提炼,我整理了一下我的话术。根据《提问思维模式》要先解决主要问题,那么次要问题在上升为主要问题。现阶段的主要问题是见到客户面,了解客户的信息和需求。如果说连客户都没有见到,那就没有下一步了。为了完成见面的目标,我的整理出来了一段话术,如下:...

党政领导职务任期行政专家谈:5、10、15成焦点

引人瞩目的是,《交流规定》提到,要“选调国有企业事业单位领导人才到党政机关任职,推荐党政领导干部到国有企业事业单位任职”。刘熙瑞说,“国退民进的大形势下,不该退的要宏观控制住,关键国企的干部要调得出来也派得进去。”一般认为,国企干部调任党政机关是在政治上给予提拔,而从党政单位到国有企业则经济待遇相...

老板一直给你谈理想,却从来不涨工资,要不要离职? 看这三点

你只有提了,领导一次不加,二次不加,第三次应该就会好好考虑的。2不过领导还是看重你的,否则就不会跟你谈领导还愿意跟你谈情怀,说明领导还是看重你的,否则都不跟你谈。所以你还是有利用空间的。所以下次领导跟你谈情怀,你可以跟他谈谈怎么改进,怎么提高,然后提到升职加薪,看看领导的反应,这个是一个博弈...

金融博物馆:柳传志马飞谈企业和员工关系

但是杜拉拉身上很有一个很大的问题,在一个企业当中,每一个职位上的人员,他的职业发展是不是一定要往上升?因为《杜拉拉升职记》当中告诉我们,如何一个员工短期内从一个最初期的行政人员,一步一步提高,通过各种方法,包括跟公司销售总监谈恋爱等等,各种各样的方法,最后成为了公司HR的主管,什么是HR经理,甚至是HR总监...