培养用好青年科技人才(有的放矢)
加大青年科技人才生活服务保障力度,创造条件帮助青年科技人才解决子女入托入学、住房等方面的困难,探索建立学术休假制度,营造宽松和谐的科研文化环境,不断培厚创新沃土。(作者单位:东北林业大学马克思主义学院)《人民日报》(2024年08月08日09版)
青年科技人员的成长烦恼怎么破
史新兴建议,搭建平台,实施青年顶尖科技人才聚集计划,包括聚集优势资源加强青年顶尖人才自主培养。调研组也提出,北京市急需以超常规举措,引进和培养更多世界级的青年“帅才”“将才”。例如,聚集优势资源加强青年顶尖人才自主培养。依托国家实验室、新型研发机构、重大科技任务培养研究生,健全完善培养和选拔青年顶尖人才的有...
青年科技人才成长面临的四大困惑
在青年科技人员成长的关键时期及时“浇水施肥”,科研基金等给予青年科技人才更多的政策支持,为青年科技人才挑大梁、当主角创造条件,促进更多的青年科技人才成长为战略科技人才。四是帮助青年科技人才消除后顾之忧。帮助青年科技人才解决育儿、教育等方面的实际困难,保障青年科技人才心无旁骛投身科研。保障青年科技人才科研工...
地方高校教师境外读博热背后的人才自主培养冷思考
其中一个重要原因是,在目前的人事管理制度和就业市场下,硕士毕业工作一段时间后的地方高校青年教师,在国内攻读博士学位存有困难和风险,其反映出的问题值得呼吁人才自主培养的决策者进行冷思考。二、研究设计(一)数据来源关于地方高校教师读博,主要有以下几种情形:其一是境外读博(其中相当一部分是人们眼中的“国外...
着力解决青年科技人才培育的现实问题
摘要党的十八大以来,我国科技人才规模不断扩大,青年科技人才已成为我国科技创新发展的生力军,是国家战略人才力量的重要组成部分。准确把握青年科技人才的成长特点和发展需求,切实解决“青焦”难题,深化人才培养体制机制改革,为青年人才搭建干事创业平台,有利于全面提升青年科技人才挑起“科技强国”大梁的能力,形成踊跃创...
理论周刊丨青年科技人才“挑大梁”,有何难处?
中国科协的“青年人才托举工程”自2015年实施以来,至今累计托举培养2800余名优秀青年人才(www.e993.com)2024年8月13日。然而,调研发现,与实现中国式现代化和高水平科技自立自强的目标相比,我国青年科技人才培养激励仍面临一些亟待解决的突出问题。一是青年科技人才在职业生涯早期获得的支持仍旧不足。
让更多青年科技人才“挑大梁”
青年科技人才培养激励仍面临突出问题近年来,各地方各部门贯彻落实党中央、国务院决策部署,积极出台相关政策措施,大力培养青年科技人才。例如,2021年以来,中科院、财政部联合开展“青年团队计划”试点工作,截至目前共有80个青年团队入选,负责人平均年龄41岁,团队成员平均年龄37岁。中国科协的“青年人才托举工程”自2015年实...
理论周刊·智库头条丨增支持减负担,助力青年科技人才健康成长
青年科技人才收入水平相对较低,面临不少生活上的困难。首先是住房问题,尤其是身处一线城市的青年人才,在中心城区买房、租房压力大,不少人选择在郊区买房或租房,导致通勤时间长,对个人精力和科研时间都是较大的消耗。其次是面临子女入学入托、照顾老人等实际难题,对于女性青年科研人员特别是处于孕哺期的女性来说,平衡...
加快构建适应新质生产力需要的高校青年科技人才发展体系
近年来我国科技人才队伍快速壮大、人才效能持续增强,但青年人才尤其是高校青年科技人才的发展体制机制改革“破”“立”结合不够,基础研究人才培养“量”“质”问题同时存在,人才评价“四唯”顽瘴痼疾没有根本破除。面对加快发展新质生产力的新使命新要求,需要升级高校青年科技人才发展体系,优化青年人才担纲领衔的全方位...
中国自主培养拔尖创新人才的战略考量与路径建议
新时代中国自主培养拔尖创新人才的现实需求与困难挑战1.新时代中国自主培养拔尖创新人才的现实需求首先,“把关键核心技术掌握在自己手中”,需要高度重视拔尖创新人才的自主培养质量提升。从高水平人才对国家发展和安全的价值和作用角度来看,掌握关键核心技术的人才更是要不来、买不来、讨不来的,必须将“聚天下英才而用...