【芝麻背调百科】员工离职未办理离职手续,需警惕双重用工风险
2024年1月,李某又从新公司离职,入职其他公司,并向杭州某医疗公司所在地劳动仲裁委提出劳动仲裁,主张其杭州某医疗公司支付李某在2023年11月至2024年1月工资,理由为其于2024年1月实际入职新公司,在此期间为杭州某医疗公司提供劳动,因该公司面临财务问题,员工可居家办公,虽然员工在此期间换过两家新公司,但是还在完成...
离职时,这4种话千万不要说
在职场中,很多都是面和心不和,如果你透露了自己未来的去向,那可能会被有心之人给利用,比如在背调的时候给你使绊子,或者一个电话打到新东家哪里,让你的新工作彻底没了。明枪易躲暗箭难防。在职场混,一定要切记:别在辞职的时候炫耀或发泄什么,否则最后受伤的只有自己。2、真实的离职原因不能说真实的离职...
因为离职原因失去腾讯offer,我填的主动离职,实际领大礼包
有的人为了背调通过,在前公司领导那栏添自己朋友的联系方式。你不知道的是,大厂背调会委托给第三方机构,大数据时代信息这么透明,很轻松就能查出你的信息虚假,到时候就上升为人品问题了,很可能还会影响以后找工作。离职原因是HR必问的问题,也是最容易被应聘者忽视的问题。在求职者眼中,被问到离职原因,本能反应都会...
大厂背调竞业变味故事
一旦某个环节缺失,候选人就会被定性为背调不合格。害怕被裁的打工人们于是提出这样一个灵魂拷问:“求职者能不能让公司提供,面试岗位前几任的离职原因,薪酬,以及联系方式”。出于对强权不平等条约的恐惧,年轻人已经开始反向调查雇主:先在线调研,通过脉脉、天眼查等平台查看公司信息,了解公司"内幕”;再通过校友...
【芝麻背调观点】员工离职是职场常态,但背后问题不容小觑
离职是常态,理解离职背后的原因才是重点企业会不停成长,跟一台公交车一样,有人上车也会有人下车。最好的离职率要维持在10-12%,可以保持组织的活力,也可以在可控的限度内完成招聘任务。而了解员工离职的真正原因,才是HR的首要任务。粗略以时间轴划分,员工离职的主要原因不外乎这些:...
大厂竞业背调,开始变味
一旦某个环节缺失,候选人就会被定性为背调不合格(www.e993.com)2024年10月17日。害怕被裁的打工人们于是提出这样一个灵魂拷问:“求职者能不能让公司提供,面试岗位前几任的离职原因,薪酬,以及联系方式”。出于对不平等条约的恐惧,年轻人已经开始反向调查雇主:先在线调研,通过脉脉、天眼查等平台查看公司信息,了解公司"内幕”;再通过校友前辈或...
【以案释法】因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
“公司因为劳动者有过劳动仲裁记录,在背调发现后取消录用,是不合法的。”“背调本来是无可厚非的,这也是公司了解考察录用人选的途径之一,但可能也会造成一些误解。”李竞认为。大部分情况下,如果公司委托专业公司进行背调,是可以查到相关人员的仲裁记录的。但如果在仲裁前期实现协商,可能并不会查到这些记录。
offer在手也会被撤?背调应对策略大公开!美研申请必看!
在背调过程中,如果发现信息存在偏差,ReVera会与你联系,指出发现的差异,比如入职和离职时间不符、薪资差异等。这时,你需要及时提供额外的文件证据来支持你的陈述,或者对造成偏差的原因进行合理的解释。若你无法为信息偏差提供令人信服的合理解释,ReVera将会把这一情况如实反馈给学校,学校可能会主动与你取得联系,给...
员工离职被列黑名单致背调不通过,法院判赔2个月误工费
员工离职被列黑名单致背调不通过,法院判赔2个月误工费5月6日报道,此前,江苏南京的江某与前公司协商一致下解除劳动合同并获得一笔赔偿金。江某后应聘一家新公司,在初、复试和体检均通过的情况下,因被前公司拉入“黑名单”而导致背调不通过,最终未能顺利入职。江某起诉前公司,要求将其移出“黑名单”并...
员工离职后被列黑名单致背调不通过离职后被列黑名单一审判赔2个月...
#员工离职后被列黑名单致背调不通过##离职后被列黑名单一审判赔2个月误工费#此前,南京的江某在与前公司协商一致的情况下解除劳动合同并获得了一笔赔偿金。之后江某应聘一家新公司,在初、复试和体检均通过的情况下,却因被前公司拉入“黑名单”而导致背调不通过,最终未能顺利入职。江某起诉前公司,要求将其...