【芝麻背调百科】女性职场权益保护的常见法律问题
生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假;女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。
【芝麻背调观点】员工离职是职场常态,但背后问题不容小觑
除此之外,还有一个学术统计成本:组织内部一个员工离职,可能会引发三个员工产生离职的念头。如果该员工是重要业务人员或是握有关键技能的要员,成本将会无可估计。因此,如果不正视离职的问题,认为“人走了再找就好”,就会在无形中制造许多成本,让招聘工作疲于奔命,陷入无止尽的恶性循环中。离职是常态,理解离职背...
如何解决不愿接受背调的候选人问题?
如何解决不愿接受背调的候选人问题?1.沟通:首先,与候选人进行沟通是非常重要的。可以向他们解释背调的重要性,以及它对雇主和候选人的益处。如果候选人对背调有任何疑虑或担忧,可以尝试提供一些解决方案,例如提供一份简短的背景调查问卷,让他们自行填写。2.尊重:尊重候选人的决定是非常重要的。如果他们不愿意接受...
在《岛屿少年》节目里,阚清子上岛对孙丞潇的熟知,是背调名字的...
#阚清子居然认识孙丞潇#在《岛屿少年》节目里,阚清子上岛对孙丞潇的熟知,是背调名字的有效成果。VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的...
选择专业背调公司,让“伪人才”原形毕露
专业背调公司的重要性体现如下:1.专业背调公司不仅仅局限于验证候选人的学历、工作经历等基础信息,更是深入挖掘候选人的职业素养、道德品质和潜在风险。他们通过与候选人的前雇主、同事、客户等进行深入的访谈和调查,了解候选人在工作中的实际表现、团队协作能力和解决问题的能力。同时,他们还会利用社交媒体、公开...
说说背调过程中的授权问题
背调,即背景调查,是企业对求职者提供的简历信息进行核实,以及了解求职者过往工作经历、工作能力、性格、人品等的过程(www.e993.com)2024年7月26日。关于背调是否会泄露求职者的隐私,取决于背调的合规性和求职者的授权情况。HR或第三方背调机构在进行背景调查时,必须事先征得求职者的授权。这是因为背景调查涉及个人隐私信息,包括身份信息、学历信息...
一年级新生“背调”引争议,父母职业信息必填?还有更私人的问题
有些人觉得这类家庭过于敏感,认为填写职业是正常的要求。更加隐私的问题:透露家庭信息的那一刻除了家长职业信息外,更加隐私的问题也引起了网友们的热议。一些幼儿园、小学甚至中学要求新生填写更多的背调表格。有些问题涉及到家庭住址与户口不一致的情况、房屋面积和上下学的交通工具等。其中一份幼儿园的新生问卷明确...
男生长得帅到底有什么好处?网友:不帅倒不是问题,但丑是大问题
放马是不可能的,高欢还是非常有能力的,要不然也不会被娄家看上,可惜没有做好背调看来你还是不够帅啊,真的帅的话后边就不是那一句了[狗头]这是帅的事么,自己想办的一个没耽误。目的强,效率高,逻辑思维强,再加上帅法律不能因为三观跟着五官走,有个国外帅哥超速撞死一母女那事儿还真是令人深思...
...任主要供应商、实缴出资额与参保人数均为0,保荐人是否尽职背调?
距离申报稿披露过去6个月,未披露一反问题安瑞升2023年6月29日申报稿披露,2023年10月30日安瑞升中止审核情形消除,根据《北京证券交易所向不特定合格投资者公开发行股票并上市审核规则》第五十二条,恢复其公开发行股票并上市审核。距离申报稿披露将近6个月未披露一反问题。
如何告知求职者他的背调有问题?
作为求职者的背调是很重要的一步,可以帮助雇主了解你的背景和信誉。如果有问题出现在你的背调中,作为雇主或招聘者,有一些方法可以向求职者传达这些问题。首先,要保持专业和诚实。您可以选择与求职者进行正式的面谈,告知他们在他们的背调中出现了一些问题。在这个过程中,要尽量避免过于详细地描述背调中的问题。相反,...