某大厂HR爆料:两同学一起面试,一名月薪5K

公务员下班时间准时,加班相对较少。但是,起薪偏低,晋升慢,发展受制于体系。更要命的是,许多机关单位里弥漫着一股浓浓的"就这味儿"。年轻人进去后可能迅速就被同化,丧失斗志,整天混日子度日。所以,两种职业路径各有优缺点。{chuangbie}{172195}互联网公司压力大,但前景诱人;体制内岗位稳定...

面试时HR能接受的离职理由

减少主观感受:避免过多提及“太累了”、“压力太大了”等消极的工作态度。明确回答:不要使用模糊的原因来搪塞HR,这样会让面试官觉得你不诚实、不坦诚。四、通用标准答案如果以上具体原因都不适用,或者你想给出一个更通用的答案,可以说:“为了个人长期发展。”这个答案既表达了你的职业追求,又没有透露过多的...

面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?

如果面试官提出了非常低的薪资,敢于就薪资不合理的问题本身与面试官进行探讨。维护自己的尊严,就是维护自己的价值。四,心态不能崩。HR打压你的薪资很可能就是在用这种形式测试你的抗压能力。实际上,压力面试和普通面试本质上没有什么区别,就好比一段音乐,音调没变,只是音量加大了而已。越是在这种时候,越要稳...

“资深HR”“过来人”辅导动辄几千元上万元 付费面试辅导服务真的...

一些个人或求职服务机构抓住这一“商机”，打出“资深HR”“过来人”等付费辅导的口号，纷纷推出面试辅导服务，包括情景模拟、无领导小组讨论、结构化面试、压力面试等各类场景，价格从几百元、几千元甚至上万元不等。但付费面试辅导会成为闯过就业关的“捷径”吗？初入社会的毕业生们又该注意哪些问题？《法治日报》...

面试通过谈薪时,3招轻松破解HR的压薪资套路

强调公司的福利，硬拗加上公司的这些福利折现，跟面试者的期望薪资是差不多的；强调这个岗位工作量少，工作强度小，加班少。在此，强烈建议基于公司状况不得不压低面试者薪资的HR，不要轻易选择第1个套路，实在是太令人反感了，特别是那些把握不好尺度的HR，很招人恨；采取第2个套路的，也请实在一点，给出一些具体...

招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步

“单休的待遇和双休所差无几,都是正常的市场价格,不会有额外的福利(www.e993.com)2024年11月9日。一些公司的加班补助,是在每周超过40小时之外的单独计量,可这部分究竟有多少可以‘变现’,也不好说。”阿伟说,在面试期间,每当他向HR问及休息时间时,都会被怼两句,可以做出让步的,底线也仅限于“大小周”(一个月中单双休循环)。有一家公司...

血洗巴西本地HR团队!中国企业出海面临的跨文化融合挑战

第二阶段我们想到通过奖励的方式来激发本地员工,通过设立各种奖金各种差别的出差补助和加班费来鼓励本地员工艰苦奋斗,但也失败了,这些本地员工觉得公司的各种奖励是安拉的安排,不是他自己符合公司导向创造出业绩的奖励,感谢神,不感谢公司。那我们是怎么解决这个问题的呢?是因为公司还是有极少数本地员工能够做到以客户...

寒假实习面试10问(第二期)→ 还在一问一个不吱声?大学生勇闯实习...

HR考察加班问题主要有两个原因:①公司确实有加班的情况,需要通过提问和回答来引导同学接受加班②自己公司不一定常加班,想通过提问来了解同学的抗压能力、行为动机、工作态度。可能会出问题的地方:①完全不接受加班,明确告知HR自己要求准时上下班。即使这份工作的上下班时间真的比较固定,能让你每天准时上下班不加...

辞职后的广告人,过上了怎样的生活?

终面就比较宏观了,是部门负责人和HRBP一起面的。前者问我对行业和竞品的认知,后者问我对加班的态度。其他就无了。当时面多了最直观的感受就是,面试真是一场大型的复制粘贴。其实很多公司的面试问题,翻来覆去都一样。只要你熟悉自己的简历,经得起细节考究,并且让面试官认为你和岗位非常match,基本上都能过。

智者不入爱河,马喽不讲武德?她三句话让人事一年白干!

Mellisa告诉你:“时态问题表什么?表心虚。”上一行刚写了明确的上岗时间,下一行就来了一句“接受加班、夜班”,再结合这是一个外企岗位,那么答案就很明显了:这不一定是北京时间。评论区里真的震惊了,如果没有了解到这些信息差,真的会被天花乱坠的条目迷惑。