面试技巧——HR问上家单位薪资,如何巧妙应对?

将您的能力、成果与期望薪资紧密相连，用数据说话，以成果为证。同时，不妨适时提及那些能够彰显您工作价值的重要项目与贡献，让HR感受到您的独特魅力与不可替代性。最后，切记将薪资谈判融入整个面试过程之中。在谈论薪资的同时，也不忘展现您对工作的热情与投入，让HR看到您不仅追求物质的回报，更渴望在职业道路上实...

职场避坑必看:实习生入职前一定要问HR的10个问题

5、加班情况关于加班这一块,也是需要问清楚的:是否需要加班;加班情况多不多;有无加班补贴等等。6、部门情况有实习生进入一家公司,不知道直属领导是谁,基本是有人找就做。其实这种情况是很被动的,所以一开始进入公司的时候,一定要问清楚所属部门、具体职位、具体的工作内容和项目是什么,避免公司以“能力不足”...

面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?

五,见好就收。如果HR最终松口,承诺的薪资也在你的期望范围内,那么就找个台阶下来吧,不能步步紧逼,适当的妥协,对双方都有好处。

面试怎么问工资方面的问题

委婉提问方式表达诚意与兴趣：首先表明自己对该职位和公司的高度认同，然后礼貌地询问公司对于这个岗位的...

新一轮裁员潮,HR累倒了。|百家故事

所有部门里，人事加班是没有加班费的。高层坚持任用的人，人事只能放行。一次，公司来了贵客。午饭时，一行人迟迟等不到电梯。管理层会议中老板批评：“此次客人参观，人力没有做有效安排，导致客人在电梯口久等。”Jean会后找到老板说明并未接到客人参访信息，老板回答：“HR部门老大70%做事，30%需要受委屈。”...

面试时问你为什么频繁跳槽,分享3个万能公式,打消HR的顾虑

面试官问你这个问题,主要有3个方面的顾虑:第一,你是否有清晰的职业规划和责任心(www.e993.com)2024年11月20日。第二,你是否具有和工作相匹配的工作能力。第二,第三,你是否在就职前缺乏对公司的了解,你来了公司是否还会干不了多久就离职。面试时问你这个问题,你回答好了就可以消除HR顾虑,回答不好的话可能就会失去这个机会。

被特斯拉抛弃的应届生们

电话还是来了,我心里早有准备,那位HR似乎不忍心开口,铺垫好长,委婉提醒我有没有猜到她打电话的内容,我们infj共情能力很强,我打断了她,主动说是不是offer的问题,她承认了,我是自己叫醒了自己。我现在也不必害怕失去了,情绪反而稳定下来。身边更惨的案例是本该5月份入职,都租好房了,招聘还是终止,没了容身之...

求职面试避坑宝典 HR问到的这些问题,最佳答案看过来

5、对于加班你怎么看?求职者(周燕,26岁):刚进公司的一段时间能力不足,需要熟悉工作业务,需要付出更多的时间,是无可厚非的。但长期加班,薪酬又不对等的话,很容易让员工情绪受挫,这样对企业发展也是有影响的,所以我认为贵公司在处理员工加班方面会有比较完整且详细的措施,不会让员工失望的。

HR问“你能接受加班吗?”,聪明人会怎么说?

关于这个问题,我们先来看一看求职者都是怎么回答的。1)不排斥,完全可以接受公司安排。2)不太喜欢加班,我会在工作时间内尽量完成工作。3)看情况吧,有需要的时候加班,没需要下班。以上几种回答都是不太讨好的答案。第一种,听起来就很虚伪,大家都不爱加班,相信HR也一样,另一方面,这样说会让HR怀疑你的...

蔚来员工自曝半年加班500小时,多次进急诊?HR:自愿加班

据陈女士提供的与HR沟通的录音显示,HR称公司不鼓励加班,是员工自愿加班。经过协商,HR提出如果陈女士离职,同意给予总计12万元的赔偿,但之后陈女士不能再发声。在接受潇湘晨报采访时,当事人陈女士称,她于2020年入职上海蔚来汽车,负责产品运营,自2022年6月至2023年2月,一直在超负荷加班。她一直在向公司反映加班超长...