常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。
关于六届市委第二轮巡视整改进展情况的通报
积极认领巡视反馈具体问题、经常过问重难点问题推进情况、定期听取整改工作专项汇报,牵头整改巡视反馈问题18个、占总量的51%,组织召开专题党委会11次、动员部署会1次、工作推进会3次,将领导班子成员抓巡视整改工作情况纳入述责述廉和民主生活会重要内容,压紧压实巡视整改责任,推动形成层层抓落实的良好局面。
甘肃公布省管领导班子和领导干部考核结果 并就有关问题回答记者提问
评定优秀416人、称职(合格)1388人、基本称职(基本合格)3人、不称职(不合格)2人、不定等次38人;考核贫困县(市、区)领导班子75个,优秀25个、良好50个;考核县(市、区)党政正职172人,评定优秀46人、称职115人、基本称职2人、不定等次9人。
甘肃省委组织部负责人就2019年度省管领导班子和领导干部考核工作...
问:2019年度考核工作主要把握了哪些原则?答:2019年度考核工作认真贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》和省委新修订的8个考核办法,重点把握了以下原则:一是坚持把政治标准放在首位。牢牢把握干部考核的政治考核属性,强化对领导班子政治思想建设和领导干部政治素质的考核,按照《甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法(...
领导与员工一对一谈话,提这四个问题等同犯傻
不必惊慌,也不必对自己太苛刻。你没有对你的团队造成不可挽回的伤害。你的行为并非不可饶恕。相反,我希望分享这四个问题的意想不到的后果,能让你更仔细地评估你在一对一谈话中提出的问题。这些问题很重要,决定了你一对一谈话的质量和路径。只有问一些深思熟虑的问题,你才有可能收获更有价值的回答。
领导单独让你评价同事,该怎么回答?
领导问这个问题,大体上有以下三个意图:1.考核同事领导要么想提拔这个同事,要么想抓这个同事的小辫子,所以想从你这里得到一个可以参考的答案,看是否能够达到预期(www.e993.com)2024年10月18日。这就要考验你在职场中的敏感度了,通过公司日常传出来的消息,领导平时对待那位同事的态度,让你评价时的气氛,迅速梳理之后,心里就有底了。
没有考核权该如何约束项目队员?来看看这十八位PM怎么回答的
回答二:1、为部门利益无可厚非,但需沟通明确没有公司利益就没有部门利益。2、尝试向公司高层要评审团队的绩效考核权限。3、在沟通无效,且出现部门利益高于公司利益的情况下,向上级提报问题,由公司决定找相关干系人谈话还是更换项目评审团队。4、提升自己的沟通能力,评审团队是临时性团队的话,沟通能力比团建更...
中组部负责人就印发《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要...
答:主要有五方面考虑:一是突出贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,特别是近期重要讲话精神;二是突出党要管党首先是管好干部,从严治党关键是从严治吏,坚持思想建党与制度治党紧密结合,严明政治纪律、组织纪律,严格党内政治生活;三是突出忧患意识、问题导向,着眼解决领导班子和干部队伍中存在的突出问题,力求有针对...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
一是少谈。就是谈得少,可能谈话人语言表达能力欠缺,有话不知怎么表达;也可能对考察对象不了解,谈不出什么。二是怕谈。就是不愿意多谈,三言两句敷衍了事。可能认为考察谈话是走形式,谈了也没有用;或者担心谈话内容泄露出去,对自己不利。三是虚谈。谈成绩多谈问题少,谈面上的多,谈敏感的少。避重就轻,避...
...省级生态环境保护督察“回头看”及水污染治理专项督察反馈问题...
将生态环境保护工作情况作为各县(市)区绩效考核和干部奖惩任免的重要依据,引导各级干部树立绿色发展观,从根本上解决对生态环境保护“口头上重视、行动上轻视、工作上忽视”的问题。二、落实责任,形成上下联动齐抓共管的工作格局严格落实生态环境保护工作“党政同责、一岗双责”,实行领导包保责任制,市委常委分地区...