四川新一轮省本级经责审计规划出炉
具体而言,经济责任审计不是简单评价领导干部“行还是不行”“好还是不好”,而是要回答被审计领导干部在现任岗位履职情况怎么样,应该干的事情干了没有,是不是依法依规,效果怎么样。为此,《工作规划》提出探索构建“定量+定性”“精准+差异”评价相结合的经济责任审计评价体系。“既要看问题,也要看成绩;既要看数量...
督导听课“挑毛病”,最常出现的20个词
学校充分考虑不同评价主体身份特点,分别设计了专属评价指标,对评价侧重点作出不同要求。例如督导专家评价问卷包含更细致、专业的关于课堂教学知识体系、课程设计方面的评价;领导干部评价问卷则重点从整体层面出发,重点从课堂氛围、师生互动情况等方面把握教学质量。麦可思研究根据从60余所本科院校处得到的反馈,各校在督导评价...
知到智慧树形势与政策2023年答案-知到形势与政策2023秋章节答案
要从领导干部特别是主要领导干部抓起,树立正确政绩观,尊重客观实际和群众需求,强化系统思维和科学谋划,多做为民造福的实事好事,杜绝装样子、搞花架子、盲目铺摊子。要落实干部考核、工作检查相关制度,科学评价干部政绩,促进干部更好担当作为。()A:中央八项规定B:主要领导干部C:廉洁文化D:政治廉洁正确答案:中...
领导干部接听热线回答热点问题,长沙12345政务热线将这样运行
此外,其考核采取量化考核,月度考核结果定期通报,年度考核结果纳入全市绩效考核。《办法》明确,市政务热线中心、各责任单位及其工作人员在热线工作中有相关情形之一的,由上级主管部门或者有关机关责令改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究责任,涉嫌违反党纪党规、职务违法和职务犯罪的,按...
没有考核权该如何约束项目队员?来看看这十八位PM怎么回答的
回答二:1、为部门利益无可厚非,但需沟通明确没有公司利益就没有部门利益。2、尝试向公司高层要评审团队的绩效考核权限。3、在沟通无效,且出现部门利益高于公司利益的情况下,向上级提报问题,由公司决定找相关干系人谈话还是更换项目评审团队。4、提升自己的沟通能力,评审团队是临时性团队的话,沟通能力比团建更...
彭清华在省级领导干部和市厅级主要负责同志读书班上强调
树立正确政绩观,要着力回答好“政绩为谁而树”“树什么样的政绩”“靠什么树政绩”的问题,用好考核评价指挥棒,以正确用人导向引领干事创业导向(www.e993.com)2024年7月24日。要更加注重创新驱动引领高质量发展,全面塑造发展新优势。抓住用好成渝地区双城经济圈建设重要战略机遇,在继续推进重大基础设施和现代产业体系建设的同时,以更大力度推动创新...
《北京市实施〈党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计...
王笑君:我来回答一下这个问题。应该说,这个问题在北京市的实施办法中已经讲的非常明确了。总的来讲,就像刚才我前面讲的情况,要区分领导干部承担的工作类别的不同,在审计内容上有所区别。《办法》当中划分了三大类。党委和政府的主要领导,党政工作部门的主要领导和国有企业的主要领导。具体比如说党委和政府的主要领...
直击2016年度四川依法治省考核:一竿插到底 干部“出汗”
也许是不太适应这种不听汇报、直接提问的方式,他还是习惯性地看着稿子,当考核组负责人第三次提醒“不要照着稿子念,怎么干的就怎么说”时,这位汇报人竟不知所措,回答问题也比较空洞,反复只说法治宣传。“这就是抓落地落实不够,把依法治省片面理解为法治宣传,法治工作停留在简单号召、会议文件部署上,没有动真碰...
...持续下滑 民生银行艰难求变 股东发问:拐点何时来?董事长这样回答
”他表示,另一方面,该行也正在对各级违规违纪的管理人员加大问责,“我们在加大问责问题这方面已经有了很大的转变,银行内部对违规违纪的人员形成了很大的震慑,来建立一个良性的文化”。2、变革措施之二:薪酬考核“实施专业技术序列改革是民生银行过去一年最重要的一个改革。”高迎欣表示。这项改革是该行重塑薪酬...
“双减”之下学校如何做好教师评价
在沟通层面,中小学领导干部要在评价方案的制定和实施中经常与教师沟通,广泛倾听学校里一线教师、二线教师等不同群体的声音,及时回答教师的困惑。在申诉层面,中小学要保障教师申诉的权利,建立专门的申诉机构和申诉渠道,能够对教师提出的评价相关问题作出耐心、细致、令教师满意的答复。