在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项
5.**保持评价的持续性与周期性**:领导力的评价不应是一次性的任务,而应成为组织日常管理的一部分。通过定期的评价与反馈机制,可以及时发现并解决问题,促进领导团队和组织的持续健康发展。总之,在领导班子考核谈话中评价领导是一项复杂而细致的工作。它要求评价者具备高度的专业素养和敏锐的洞察力,能够全面...
创新笔谈丨加强对“一把手”和领导班子监督
淄博市纪委监委坚持以“全周期管理”方式一体推进“惩治防”,严格落实监督执纪工作以上级纪委领导为主的要求,加强办案指导、打通办案梗阻;始终保持高压震慑,对“一把手”和领导班子成员违纪违法问题“零容忍”,优先排查处置问题线索;深化做实以案促改以案促治,出台具体工作办法,做实案件查办“后半篇文章”。聚力强化...
中组部:将注重从国企、高校中选拔领导班子成员
二是在领导班子年龄结构方面,坚持老中青相结合的梯次配备,不简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限。同时,把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来,统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备,不简单对每个领导班子搞硬性配备。三是在领导班子...
港航水利集团党委召开巡视整改专题民主生活会情况通报会
会上对照巡视反馈意见,紧密结合工作实际深刻对照检查,开展批评与自我批评,达到了统一思想、凝聚共识、促进工作的效果。会后,集团党委和班子成员再次梳理了征求到的意见建议、开展批评与自我批评的情况和指导组的点评意见,分别制定了领导班子和个人问题整改清单,明确了整改措施、责任主体与整改时限。会议强调,集团党委将以...
【党风廉政】绥江县人民法院领导班子成员对分管部门开展廉政谈话
为进一步深化党风廉政建设和反腐败工作,推动全面从严治党不断向纵深发展,提振干警精气神,全力冲刺今年最后一个月工作目标任务,近日,绥江县人民法院各领导班子成员分别对分管部门干警开展集体廉政谈话。谈话要求,一是要不断加强理论学习,持续强化理论武装,深入学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述...
收藏丨等级医院评审现场考核500问(问科室主任、问护士长/护士、问...
问:一类切口抗生素使用率多少?科室药占比情况?如何管理?问:科内深静脉血栓发生率?深静脉血栓由谁评估?二、问护士长/护士:问:你当护士长几年了?你值夜班吗?什么职称?问护士晚上有几个人值夜班?床位共多少张?查看缓冲病房问:1.什么样的病人住缓冲病房?2.问:有急诊病人吗?
...强班子 构建科学精准知事识人体系 建设高素质企业领导人员队伍
突出工作重点,推进班子建设。按照“四个过硬”领导班子建设要求,个性化制定子公司领导班子考核评价标准,强化“日常考核、民主测评、述职评议”,做好优秀领导班子评选和表彰工作,充分发挥考核的“指挥棒”作用,推动班子成员提高站位、加强沟通、增进互信、形成合力,营造积极向上、干事创业的良好氛围。
广西贺州建立市管干部“事绩评”综合考核体系
有针对性地设置差异化谈话提纲,比如对经济部门、市管园区和企业,重点了解防范化解债务风险情况;对县(区)领导班子和个人,注重了解区域发展战略落实情况,为客观准确考核领导班子和领导干部提供重要参考。开展年度考核“一票肯定”直优考评工作,对在创先争优中获得重要荣誉的、在临时性突发性紧急重大事件有效解决问题的、...
【巡察整改】中共岳阳市侨联党组关于巡察整改进展情况的通报
9.次数未达到每季度一次的要求,内容过于简单,谈话内容侧重讲工作多,从思想根源、行为表现上指出苗头性、倾向性问题少,致使“红红脸、出出汗”的效果打了折扣。整改结果:完成整改情况:1.严格执行《岳阳市侨联谈心谈话制度》,落实班子成员每季度至少开展一次廉政谈心谈话,并按要求做好记录;2.制定《市侨联关于开展202...
坚持把党的全面领导贯穿妇女工作始终
2023年10月30日,习近平总书记同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时强调,要坚持党的全面领导,坚决维护党中央权威和集中统一领导,始终同党中央保持高度一致。要始终保持政治上的清醒和坚定,牢牢把握我国妇女事业的政治属性和妇联组织的政治定位,加强妇女思想政治引领,坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,引导...