面对面帮查问题帮带方法帮解矛盾
那次恳谈会上,该旅领导听到官兵反映,机关工作组督导检查中存在“只看问题不足、不重解决实效”“追求督导过程、绕开背后矛盾”“通报批评多、指导帮带少”等情况,以至于官兵见到工作组就紧张害怕,甚至敬而远之,时间一长容易导致机关与基层出现隔阂,不利于单位整体建设。针对这一情况,该旅领导进行了深入调研,充分听取...
管理越严越“掉队”,这支“垫底”连队如何打赢“翻身仗”?
“勤务连是一个整体,连队的荣誉需要大家共同争取和维护”“我们已经被贴上‘落后’标签,必须珍惜每一次争取荣誉的机会”……官兵恳谈会上,连队主官与战士们敞开心扉、毫不遮掩,心与心之间的距离不断拉近,很多矛盾问题浮出水面。大家最终达成共识:心往一处想、劲往一处使,把连队团结成一块坚硬的钢铁。慢慢地,连队集...
新疆兵团第二师二十七团:“四位一体”推动矛盾纠纷多元化解见实效
二十七团始终重视调解质量,对重点矛盾事件开展回访调查工作,以群众满意度为标准,建立和落实回访制度,对各连队(社区)上报调解完毕的矛盾纠纷,由社综办实地走访、电话回访,深入了解当事人对调解结果的满意度,及时做好当事人的思想工作,有效预防矛盾纠纷“死灰复燃”。自“四位一体”工作机制开展以来,二十七团收集各类矛...
第77集团军某旅正确处理工休矛盾:按计划休假,无须“等一等”
第77集团军某旅正确处理工休矛盾,维护官兵权益——按计划休假,无须“等一等”■解放军报记者杨晓霖通讯员刘卓刘彦宏“我这是按计划休假,为什么还要等一等?”前不久,第77集团军某旅某连战士小李因为休假申请未被连队批准,便找指导员询问缘由。这一幕被正在基层检查工作的机关张干事看到,引起了他的注意:...
正确处理工休矛盾,官兵按计划休假无须“等一等”
第七十七集团军某旅正确处理工休矛盾,维护官兵权益——按计划休假,无须“等一等”“我这是按计划休假,为什么还要等一等?”前不久,第77集团军某旅某连战士小李因为休假申请未被连队批准,便找指导员询问缘由。这一幕被正在基层检查工作的机关张干事看到,引起了他的注意:机关一直督促符合条件的官兵按计划休假,...
军营观察丨一个连队党支部寄出60多封“家信”
“这个想法好!”指导员思索片刻说,在连队的这些时光里,每位官兵都收获了成长,大家有很多好故事可以讲(www.e993.com)2024年10月18日。那就给每名官兵的亲属写一封信!这一次,他刚起笔就被难住了——以往逢年过节,连队也曾给官兵家属寄信,只需要统一送祝福,并不涉及具体的人和事。但套用统一的模板,是无法把官兵的个人事迹展现出来的。
第七十七集团军某旅正确处理工休矛盾,维护官兵权益——按计划休假...
原来,该旅承担十几个课目的战训法示范任务,为保证不出问题,一些任务连队便要求部分官兵推迟休假。“单课目战训法示范,是有人数限制的,也不需要那么多官兵参加啊?”带着疑问,张干事找到某连主官,对方坦言:“人多力量大嘛,班长骨干们保持在位,完成任务就心里托底。”...
为何该通报的问题没通报——东部战区陆军某旅改进机关指导作风的...
严负其责、双向奔赴。推进强军事业,坚实的基础力量在基层,突出的矛盾问题也在基层。对于这些矛盾问题的解决,非要有“不见成效不撒手,不达目标不收兵”的决心力度不可。希望各级都能在这个问题上凝聚共识,形成干事创业真正该有的“心有灵犀”。(宋世杰翁斌强本报特约记者高骏峰)责任编辑:小云...
为何该通报的问题没通报
“透过现象看本质,反映出机关检查指导基层工作时,对于什么问题应靠通报推动整改、什么问题须摆在桌面研究解决,缺乏科学的判断和统筹。”旅党委一班人一致认为,抓建基层会遇到各式各样的问题,有“鸡毛蒜皮”的小事,更有“烫手山芋”一般的矛盾,倘若为了图省事,不作精准区分,难免出现问题。
第72集团军某旅“古龙亭连”提升自主抓建水平
“据我所知,连队官兵本月没有向党支部反映过矛盾困难,连队也没有与机关协调解决过任何事项。”面对这个突如其来的问题,程晨感到一头雾水。然而,教导员的一番话却颇有深意:“官兵关系无小事,回去了解清楚情况再说。”回到连队,程晨立即摸排了解情况,这才得知,不少官兵确实通过拨打热线电话和在网上信箱留言的方式向...