...产品生产商、零售商向“用户为王”的平台服务商转型(附调研问答)
答:受客观经营环境的影响导致公司形成负面清单触及风险警示情形,经过一年的全力内控整改、品牌修复、历史遗留问题的解决,目前公司已撤销退市风险警示情形,仅剩一项以往年度非经营性资金占用仍触及其他风险警示情形;7月初,公司及子公司收到海南证监局就以往年度资金占用的《行政处罚事先告知书》,对《行政处罚事先告知书》...
检法视点 | 有组织犯罪涉案财产认定和处置问题调研报告
实践中,办案机关对涉案财产保管的重视程度不够,主要表现在:没有集中统一的保管机构或者平台,法院内部也没有相对明确的保管部门,多头保管、分别保管导致涉案财产保管较为混乱无序;相关工作规范不够完善,比如对于实物证据尤其是作案工具等的保管期限,对于除枪支弹药、毒品、淫秽物品之外的违禁品的销毁流程等缺乏具体指引;...
涅槃重生:传统企业的组织平台化演进
一方面,数字技术的发展不断加快,给传统企业组织的反应时间越来越短。另一方面,从边缘到核心的转换,对传统企业组织响应方式产生颠覆性影响。也就是说,今天企业的一切活动都是围绕数字技术和实体技术融合创造价值这个中心展开的,不是局部的改进,也不是从数字或者实体维度的“单向”推进。这就提出了一个企业必须回答的问题...
数智化时代,给新组织的 6 条建议
1.军事组织中的组织变革企业组织的演进很大程度上参考了军事组织。我们可以从军事组织的演变中看到技术对组织形态变化的影响,从冷兵器时代,到现代步兵时代,人均战场面积在不断变化,但实际上是组织形态的演进。①冷兵器时代在冷兵器时代,绝大多数士兵的招募方式是募兵制,大家使用的是冷兵器,也没有好的通信方式...
业务型HR的16个思考与建议(10000字长文)
HR的3.0阶段:业务型HR,注重效率与产出;HR的4.0阶段:战略型HR,注重价值与选择。未来5年,绝大多数的公司,依然会在1.0阶段。有一定发展前景和野心的公司,会升级到2.0阶段。想让人力资源起到更高价值的公司,并且希望公司业绩腾飞的公司,一定会希望人力资源升级为3.0阶段。
《民法典应知应会200条》
1.《中华人民共和国民法典》是新制定的法律吗?不是(www.e993.com)2024年10月20日。编纂《中华人民共和国民法典》不是制定全新的民事法律,也不是简单的法律汇编,而是对现行的民事法律规范进行编订纂修,对已经不适应现实情况的规定进行修改完善,对经济社会生活中出现的新情况、新问题作出有针对性的新规定。
做好数智化的五个底层能力|自动化|平台化|分布式数据库_网易订阅
特征2:善于提“傻”问题“傻”问题就是普通人都会认为这是想当然的,说这个不是问题,你为什么要问这个问题,不就应该这样吗?如果我们真的去看那些傻问题,比如爱因斯坦在火车站看见火车开过去,然后他就想:“如果我的速度或者是火车的速度达到了光速,会发生什么?”...
深度研究丨七成社区治理问题未解决,各方主体如何破题?
01七成社区治理问题未解决,各方主体需从组织、制度、效率、意识四个层面进行破局。02物业管理公司在社区管理中面临责难分、事难做、钱难收的困境,部分业主参与低、不满多、惩罚小。03社区监管方面面临资源紧、廉正难、考核缺的挑战,部分公职人员不廉正导致监管不严“钻空子”。
广西2024年普通高校招生政策百问百答(上)
7.广西招生考试院有没有志愿填报的统一培训?权威的指导平台有哪些?答:广西招生考试院每年都会统筹做好高考志愿填报工作,指导各市、县(市、区)认真学习领会我区高考招生政策,组织辖区中学高三年级班主任进行志愿填报指导培训,并要求他们充分利用信息化手段,为考生提供丰富的志愿填报指导,提醒考生既要看成绩,更要看位次...
万字干货:医疗运营分析基本框架
这里从十个方面对医疗运营分析工作做一个初步的探讨。一.分析的目标运营分析的工作目标有3个:暴露问题、锚定问题、评价问题;并且运营分析不以直接解决问题为目标。暴露问题首先要说明,“暴露”是一个中性的词,并不指向对任何管理行为和人格的评价。组织应该鼓励各级部门大胆暴露问题的企业文化。