想说就说?上海一00后网上评论公司无效加班,被以严重违纪开除!官司...
2022年6月,名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地出差分配不合理任务”。后又在回复他人时称:“敢实名就不怕找麻烦,招个啥也不懂的门外汉,只会纸上谈兵的来当总经理,笑死了,搞那些无效加班...
不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不...
上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...
2022年6月,名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地出差分配不合理任务”。后又在回复他人时称:“敢实名就不怕找麻烦,招个啥也不懂的门外汉,只会纸上谈兵的来当总经理,笑死了,搞那些无效加班形式主...
连干37天无调休无加班费,单位再忙也不能做“法盲”
更何况,“无加班费”问题未得到回应。如果公司要求员工周末加班,应该支付双倍工资,否则员工没有义务无偿加班。就算任务再重、工作再忙,用人单位也没理由侵害劳动者合法权益。试问,追求效率和业绩无可厚非,但过度压榨员工真能带来长期效益吗?长期连续工作又“白加班”,身心俱疲的员工又如何对企业满意,为之积极奉献?利...
一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,两员工当场申请...
疑似朋奇公司工作群的群聊截图显示,针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题,该公司负责人回复称:“没有加班费和调休,行政负责记录,由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。”▲网传群聊截图群聊截图显示,朋奇公司这一通知引发部分员工不满,有两名员工在群聊中当场表示“申请辞职”。
人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)
第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成,因此加班费是工资的一种组成类型,属于劳动报酬(www.e993.com)2024年10月24日。二、问:加班费有哪几种分类?《中华人民共和国劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
珠海一公司被曝全员37天无休“无加班费和调休”,人社局介入调查
公司负责人刘先生说,网传消息“不完整”。他解释近期公司有重大保障项目,需要全天候保障。他把调休和发加班费的权力给了事业部,让事业部去和员工沟通安排加班的事。人社部门严查通知发出去后,有两个试用期员工辞职了,人社部门也准备来公司调查。香洲区人社局的工作人员也说了,已经通知劳动监察部门去核实朋奇...
员工周末参加工作培训,算不算加班?有个案子审了3次,法院这样判→
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从我国《劳动法》的规定看,需支付加班费的前提是用人单位“安排”的加班。所以,本案重点在于:是员工自行参加的培训还是公司安排的培训。经法院审理,确定是公司安排的培训,法院判决支付加班费完全没问题。
五一期间加班能用调休代替加班费吗?劳动法这样规定
根据劳动法相关规定,法定节假日如“五一”当天加班,用人单位不能以补休替代加班费,而其余时间可通过补休方式补偿,无需额外支付加班费。至于休息日加班,原则上应优先安排补休,无法补休时,才需支付加班费,且补休时长需等同于加班时长。至于“线上加班”场景下劳动者是否有权要求加班工资,最高法、人社部及全总曾于...
安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...
员工加班后,企业是安排员工补休还是给加班费呢?补休可以替代加班费吗?视情况而定,不能一概而论!《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...