官方禁止校招时限招985、211等招聘歧视,25年高校应届生有福了

校园招聘时,最严重的歧视莫过于学历“歧视”,明明基本要求都是全日制本科,但部分用人单位却只招985、211的学生,其次是地域性别“歧视”,有些单位的招聘者,会把工作岗位划分为哪些适合男生,哪些适合女生,虽然说男女有别,但你不能说某个岗位一定是男生适合或者女生适合,毕竟大家在工作时用到的是所学的知识,而不是...

25届高校毕业生迎来好消息,官方严禁校招限定985、211等招聘歧视

一些双非院校面试屡屡失败，不去寻找自身原因，反而把问题都归结为学历歧视。这也是不合理的，既然想要逆天改命，就要拿出正确的学习态度，确保自己有比985、211毕业生更强的实力，才能打动面试官。否则光靠政策去约束，根本没有说服力。今日话题：如何看待官方出台的“三严禁”？欢迎在评论区留言讨论。如果你喜欢这篇...

如何看多所高校研究生数量超本科生?高学历贬值了吗?

如何看待高校研究生数量超本科生?在未来,你认为高学历的含金量会越来越重要,还是走向贬值?一起来聊聊。

社会到底是如何看待成人学历文凭的?

1、学信网学历同等对待很早以前人民日报就曾发文：就业市场对全日制和非全日制（成人学历形式）不得有不同对待！添加图片注释，不超过140字（可选）全文还特别强调了：对考公务员、事业编制等条件继续放宽学历条件。也就是：只要学信网可以查询的学历，一律同等待遇。由此可见国家对成人教育的重视，以及提升学历的必...

努力白费!一中专生用10年考上985硕士,考公却因学历问题被淘汰

“学历套读”被明令禁止,本质上是保障普通考生的公平其实从本科到研究生这段的教育经历是没有问题的,问题就出现在中专和大专那几年,在当时这种行为就连学校也默许了,但在当下,这种中专、大专同时学习的方式,被称为“学历套读”。学历套读这种类似于“卡bug”的行为,是考公审查环节所明令禁止的,因为这类原则...

“第一学历”歧视无处不在,破解“魔咒”可双管齐下

如何看待“第一学历”现象,专家们表达出不同观点(www.e993.com)2024年11月22日。北京外国语大学法学院教授姚金菊认为,第一学历歧视会产生如同法律规范类似的指引作用、预测作用,影响受歧视群体自我发展与奉献社会的积极性并产生不良价值导向,即无论其如何努力也无法消除第一学历的烙印。所以从长远来看,它不利于社会的良性发展,甚至造成阶层固化的现象...

国家教育部发文:同等看待全日制和非全日制学历

近年来,成人高考成为众多在职人士提升学历的热门选择之一。提升学历究竟有什么用处?1学历是找工作的敲门砖这也是许多人最关心的问题。随着社会对于人才的要求越来越高,拥有一个高学历或好文凭也是找工作的关键,就业选择的范围也会更广,机会更多。学历是判断个人素质的重要条件之一,企业也重视高学历的员工。

全国人大常委会委员郑功成:第一学历歧视现象应当坚决纠正

NBD:实际招聘中,用人单位把第一学历作为招聘“隐形门槛”的现象确实存在,您如何看待这个现象?郑功成:学历歧视也是比较常见的一类就业歧视。包括对低学历、低学位者的歧视,对非985、非211高校毕业生的歧视,还有对第一学历的歧视。学历与学位形成的完整、固化的就业鄙视链条,不仅不符合不拘一格选人才的人才观,也导致...

...影响高学历年轻人就业的严重障碍,第一学历歧视现象应当坚决纠正

郑功成:首先,年龄歧视最为普遍。要求“35岁以内”的限制入职条件,成为影响青年人就业特别是高学历年轻人就业的严重障碍,有的单位还设置了30岁、27岁等根据学历分段限制的条件,年龄成了一个可以任由用人单位设限的歧视性指标。NBD:在一些高校招聘教师中,对博士毕业生会有设定35岁以内的限制性条件,您如何看待这个现象?

美国种族歧视屡禁不止,一滴血原则的背后,是无法解决的社会问题

换言之,绝大部分美国白人都认为种族歧视是错误的,但是他们在日常生活中会有意无意地,用带有偏见的眼光去看待非洲裔和其他少数族裔。最终围绕着种族问题,形成了一种尴尬的、心照不宣的社会氛围。(非洲裔黑人)三、一滴血原则除了司法领域的区别对待之外,还有一个现象,能充分体现出美国的种族歧视问题,那就是一...