...纵深推进从严治党 贯彻落实晋能控股集团党风廉政建设工作会议...
纪检系统普遍存在着晋升渠道单一、干部轮岗提职慢、工资待遇低等问题,缺乏留住人才的激励机制,导致纪检干部梯队出现断层,年轻干部数量少,后备人才缺失,缺乏愿意干事、能干成事的人,工作的延续性和灵活性不足、创新性不够,很难满足当前新形势新任务对纪检监察工作的要求。成立纪检机构的单位在干部配备上也没有完全到位,...
新时代民营经济企业家队伍建设:经验成效、当前问题及可能的突破方向
3.5加强梯队建设,保障企业家队伍的连续性保障民营企业家队伍连续性的重要途径是加强梯队建设。首先,鼓励民营企业重视企业家后备队伍的建设,根据发展阶段与经营情况建立接班人计划,避免在少数关键职位上出现接续传承问题。其次,加强青年民营企业家的培养,在全面提升创新发展、决策管理、资本运作、市场开拓等方面综合能力的同...
理论研究 | 国有券商年轻干部人才成长路径及培养机制研究...
二、国有券商年轻干部成长通道和培养机制建设现阶段存在的突出问题课题组通过深入调研分析,认为当前国有券商在年轻干部选拔培养上存在以下几个方面的共性和个性问题。(一)存在的共性问题。一是无所作为。干部队伍年龄结构和梯次配备失衡,甚至出现“断层”,甚至有的中高层干部都基本处于一个年龄段,找不到适龄的接班...
丹江口市:擦亮年轻干部成长“品牌”工程
立足市委中心大局,着眼干部队伍发展现状,坚持统筹力量、科学谋划、精心组织,全方位为年轻干部成长架梯搭台。系统谋划。综合考虑全市干部队伍“梯队断层”的结构特点,牢牢抓好“后继有人”这个根本大计,统筹各条战线、各个领域资源力量,共同推进年轻干部能力作风大提升活动。梯次推进。根据干部使用梯次,结合我市近年事业...
山丹县:奏响“选育管用”四部曲让年轻干部“出新又出彩”
“为政之要,惟在得人。”近年来,山丹县着眼于后继有人和事业发展之需,将培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程,探索实施双向择优甄别选、理论实践精心育、宽严并济从实管、导向鲜明科学用“2233”四位一体年轻干部选育管用模式,着力将堪当重任的高素质年轻干部选出来、育起来、管起来、...
帕金森定律:兵熊熊一个,将熊熊一窝
1、干部没血性压力都在老板个人身上;即使官多兵少的情况下都无人分忧,干部不敢挑战(www.e993.com)2024年8月1日。2、干部没能力干部能力不够,不能承重,用过去的经验做未来的事。3、干部没梯队干部断层,没有干部梯队;用60后、70后管理90后、00后,干部后继无人。干部只看到了当官的权力,没有理解“干部”二字所承载的使命和责任...
中科信息2023年年度董事会经营评述
2023年7月召开的中国互联网大会发布的《中国互联网发展报告》显示,中国网民规模超过10亿,5G用户突破6.5亿,均为全球第一。其中量子通信、人工智能等领域发展位于全球第一梯队。中央多次提出加快人工智能等前沿技术研发和应用推广,各地根据自身优势,围绕当地的经济特点,积极布局人工智能产业,出台政策举措促发展,抢占人工智能...
中共武义县水务局委员会关于巡察整改情况的通报
(一)切实履行党委选人用人主体责任。就干部管理条例开展党委理论学习中心组学习,召开干部研判月专题研究会,针对干部队伍断层较严重问题,提出解决对策,每个科室站所均按梯队建设要求培养至少一名年轻干部。在充分讨论的基础上,严格实行党委(党组)决定任用中层干部票决制不走样,...
华为继任计划TSP详解
继任计划是华为公司干部管理的基础,通过识别关键岗位,澄清岗位要求,提前盘点关键管理岗位的继任梯队,深入思考组织人才问题并制定解决方案,可以支撑干部选拔任用、发展等各项工作的开展,满足业务发展对干部提出的要求。在没有实行继任计划之前,华为在干部选拔与任用中曾遇到过一些问题,具体表现在:...
全国政协委员张建国:京剧人才梯队建设出现断层,抢救性传承刻不容缓
“在他们之后,至今没有出现新一代领军人物,人才梯队建设出现断层。优秀人才培养迫在眉睫,抢救性传承刻不容缓。”为此,张建国提出两点建议。一是进行艺术实践传承,由国家级非物质文化遗产京剧代表性传承人亲自传授技艺,将自己一生积累的艺术实践经验“口传心授”给下一代。“不单单是让年轻人看录像学,只知其...