「南方周末」不搞排名,从机制上消除“内卷”:法院如何考核?

考虑到差异化评价的问题较复杂，我们认为，最高法总体上应把准方向、抓好宏观，在此基础上要求各高级法院综合考虑收结案数量、人均结案数量、案件结构、队伍素质等因素，完善、用好本辖区不同法院的差异化评价标准。据了解，有些高级法院较早地开展了差异化评价工作，取得了一定成效。比如，浙江法院按照法官人均结案数量...

考核指标“瘦身” 干部“轻装上阵”

把平时表现和重大事件、关键时刻表现结合起来,以政绩观统领各项考核指标,在客观评价的基础上作出评定结果,防止简单地以工作量、实物量、辛苦程度定实绩的问题,激发基层党员干部担当作为的积极性、主动性、创造性,让考核真正回归激励干部干事创业、更好服务群众的初衷。

“做深做实干部政治素质考察”系列报道之三

对存在苗头性问题或问题情节较轻的,及时进行谈话提醒、跟踪关注;对确定为政治建设或履职担当不佳的,将其年度考核等次评定为基本称职及以下等次;对确定为不适宜担任现职或问题情形较为严重的,及时进行岗位调整、降低职级。目前,丽水市已对23名领导干部谈话提醒,1人年度考核确定为基本称职等次、1人为不称职等次,2人被...

...清退违规借调干部……湖南持续整治形式主义、官僚主义突出问题

整理资料、打卡留痕……哪一样不得花时间。”会议多、文件多、过度留痕、督检考任务繁重、台账报表繁多……基层多年反映集中的形式主义、官僚主义突出问题整治效果如何？记者近日来到湖南基层，倾听党员、干部的减负感受。精减规范村级工作事项，村部挂牌由60多块减到10块走进桑植县人潮溪镇三鹤园村，一见面，村...

选出行动特别坚定好干部

对考察中发现干部在理想信念、反分裂斗争精神等方面存在苗头性、倾向性问题的,及时谈话提醒、“咬耳扯袖”。根据访谈线索、考察结果,结合查实情况,将落实中央精神不积极、推动铸牢中华民族共同体意识行动不力的7名县(市)党政班子成员调整出班子。着眼解决考察反映出来的问题,以县处级以上领导干部为重点,面向全体干部...

伊犁州党委研究部署2024年度州县考核工作

注重激励干部担当作为营造干事创业浓厚氛围坚持将考核结果与领导班子和领导干部选拔任用、激励约束、问责追责结合起来,鼓励先进、鞭策落后,激励干部担当作为(www.e993.com)2024年11月3日。建立“区评”项目创先争优直通车被考核单位承接“区评”考核事项,结果列最高等次的,可直接评定为好等次,不占所属考核类别好等次名额。

安徽:考核减负为实干加速

强化考核结果刚性运用,让真干事、能干事、干成事的干部受褒奖,推动干部能上能下。对优秀等次的领导班子和领导干部通报表扬、嘉奖、记功,对未获得优秀等次但工作实绩比较突出、进步较大的领导班子,评选10个“争先进位奖”,扩大激励面;对领导班子和领导干部存在突出问题的,视情约谈、谈话提醒或给予组织处理。

写实记录 综合考评--党建-中国共产党新闻网

每月收集《民和县抗震救灾干部工作月纪实评价表》,按照个人自评、党组(委)考评、联点县级领导复评三步进行,对抗震救灾干部日常工作任务和阶段性工作目标完成情况,以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的表现进行全面考核,写实性记录干部现实表现,划分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。同时,通过...

考核切忌“唯材料”

通过考核为实干者撑腰鼓劲,把干部历次考核结果和一贯表现相结合,同评先评优、能上能下挂钩,对考核优秀者及时通报表扬,树立先进典型,在提拔任用上优先考虑。把工作中溜须拍马、好走捷径者甄别出来,及时开展诫勉谈话,对存在短板和问题的及时提醒、指出不足,明确整改责任和时限,强化跟踪问效,让有为者有位、无为者挪位...

学习贯彻党的二十届三中全会精神丨漯河市把考察识别干部功夫下在...

“干部干了什么、干成了什么都是我们重点要掌握的。”漯河市委组织部负责同志介绍，市委书记和市委常委、组织部部长带头与领导班子成员谈心谈话，各联系组每季度集中联系走访，平时结合工作需要随时联系走访，结合“六职”招商等重点工作组织开展专项考核，及时掌握领导班子运行和市管干部平时表现情况。“这个季度主要推进了...