如何破解新就业形态下的劳动用工问题?专家支招|大咖聊营商

他认为，要破解新就业形态出现的问题，首先要调适好灵活性和安全性的问题。“在传统意义上，我们在讨论劳动关系的时候都当作一种对抗性的问题，但实际上我们在处理劳动关系的时候并不是矛盾的，而是辩证、统一的，要把劳动者高质量发展和企业发展壮大紧密结合起来，要形成人力资源赋能百业发展的良性循环。”他指出，还...

劳动用工热点问题怎么“破”?专家来支招

劳动用工热点问题怎么“破”？专家来支招“试用期的约定及试用期内解除劳动合同”“解除劳动合同的举证责任分配及调岗的合理性”“加班的举证责任分配及管理规范”“病假工资及医疗期满解除或终止劳动合同的管理规范”……围绕保障职工的合法权益、构建和谐劳动关系，一个个劳动用工热点问题，日前在徐汇区虹梅街道新...

今日开庭 | 没有劳动合同,用工单位是否承担工伤保险?

通常工伤认定以单位与职工存在劳动关系为原则,但在违法转包、分包的情形下,根据人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见相关规定用工单位承担工伤保险责任,已经不已存在法律上的劳动关系为必要条件。为保障建筑行业中不具备用工主体资格的组织或自然人聘用的职工因工伤亡后的工伤保险待遇,加强对劳动...

盈造网:新企用工指导常见问题解答规章

在劳动争议处理中有很大作用,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条的规定,用人单位根据劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。规章制度对劳动者进行适用的条件第一、内容合法、合...

用工和招聘领域突出问题集中整治近期将启动

新华社北京4月23日电(记者??姜琳、黄垚)人力资源社会保障部劳动关系司司长李新旺23日表示,近期将开展规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动,集中整治劳动用工和人力资源市场领域突出问题,加强对企业的指导,维护劳动者合法权益,为劳动者就业创造良好环境。

最高法贺小荣:以用工事实管理程度认定新业态劳动关系成共识

贺小荣:这几年,最高人民法院针对劳动关系认定问题,多措并举统一裁判标准,去年最高人民法院、人社部联合印发新就业形态劳动争议典型案例,覆盖平台经济主要行业类型和常见用工方式,坚持“事实优先”的劳动关系认定原则,根据用工事实和劳动管理程度认定企业和劳动者关系,可以说,目前就劳动关系认定考量因素已逐步形成共识(www.e993.com)2024年11月4日。

远见丨“女高管违法开除员工”事件追踪:劳动法实施即将满30年,用...

本期话题:劳动法正式实施即将满30年。“北京女高管违法开除员工”的视频引发热议,一起简单的用工纠纷,劳动双方都选择了“法外”的方式解决。这种情况如何杜绝?实践中,法律真的存在如此大的漏洞吗?涉事员工将视频上传,导致女高管被“网暴”,是否会被追责?如何认定“员工表现合格与否”、合法妥善处理劳动纠纷?

探索劳动争议解决路径,金柚网全方位满足企业用工需求

二、成立金柚法学教育基金,用专业践行责任随着社会的不断进步和企业竞争的加剧,用工风险不仅涉及到员工招聘、培训、绩效管理等方面,还包括工伤事故、劳动纠纷、合同违约等问题,这些都将给企业的长足发展带来很大的不确定性。如何降低用工风险成为了每个企业主都在面临的重要问题。

试用期录用条件的设置有哪些注意事项?丨规范劳动用工系列解读(五)

丨规范劳动用工系列解读(五)????????问:试用期内,以不符合录用条件为由解除需要经过培训或调整工作岗位吗?????????答:不需要。以不符合录用条件为由解除的法律依据是《劳动合同法》第39条第一款第一项的规定,无需支付经济补偿。????????问:录用条件的设置有哪些注意事项?

探索更佳方案 应对用工新局

随着社会经济的发展,劳动形态、用工管理模式的变革带来了新问题,也对劳动权益保障和员工关系处理提出了新要求。而对这些新问题与新要求,应通过司法实践、管理实践等领域的探索,不断寻求适应时代发展与劳动保障法治建设需求的更好破解之道。认定“隐形加班”该凭什么标准...